陳德云

摘 要：國企在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中占有舉足輕重的地位，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著巨大的作用。近年來，隨著國有企業(yè)的規(guī)模日益壯大，國企黨建工作也受到人們更多的關(guān)注和重視。在新形勢下，國企黨建工作中暴露出的不足也越來越多，很大程度上阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。 因此，在新形勢下大力發(fā)展創(chuàng)新國企黨建工作，培養(yǎng)一大批政治覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的現(xiàn)代優(yōu)秀人才，對促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)市場化改革，黨的基層組織建設(shè)均具有重大意義。 本文主要針對當(dāng)前國企黨建工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析并提出一些有建設(shè)性的建議，以供黨建工作者和學(xué)者參考。

關(guān)鍵詞：國企；黨建工作；新形勢；創(chuàng)新

1 引言

我國是社會主義社會，國有企業(yè)一直都是我國經(jīng)濟(jì)的支柱，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。國企作為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭羊子，在我國經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用。加強(qiáng)國企黨建工作，不僅是黨和國家加強(qiáng)對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局掌控的重要抓手，更是企業(yè)自身發(fā)展與國家經(jīng)濟(jì)命脈以及政治與社會職能保持一致的重要標(biāo)尺。

但是，隨著我國市場化經(jīng)濟(jì)改革的步伐不斷加快以及經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的到來，時代對國有企業(yè)的黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)。如何有效創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作，以促進(jìn)企業(yè)與黨組織的共同發(fā)展，已成為國有企業(yè)管理者面對的主要問題之一。

2 國企黨建工作與管理現(xiàn)狀

2.1 國企的黨建工作受重視程度不夠

國企黨建工作對我國社會政治建設(shè)具有重要貢獻(xiàn)。以目前的情況看，存在著一些國有企業(yè)對黨建工作不夠重視的現(xiàn)象，也沒有明確的思想來開展黨建工作，更是缺乏長遠(yuǎn)的建設(shè)性方案和計(jì)劃。雖然一些國企經(jīng)常把加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作作為宣傳的主要方向，但在實(shí)際工作中，還是過于重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽視黨建工作，常常只把黨建工作看成一個上級硬派的政治任務(wù)，企業(yè)經(jīng)營管理和黨建工作沒有有機(jī)融合。

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國企改革進(jìn)入深水區(qū)，存在很多人對在當(dāng)前的大環(huán)境下是否還需要黨組織發(fā)揮其政治核心作用產(chǎn)生了懷疑，對于黨建工作能否促進(jìn)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了疑慮的現(xiàn)象，他們對黨建工作的認(rèn)識不夠成熟、深刻、堅(jiān)定，從而造成國企的黨建工作落實(shí)情況不容樂觀，黨組織對國企的日常管理以及一些重要決策的制定的影響力逐漸被削弱。

2.2 黨員的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜

在以國有企業(yè)為改革主陣地的社會主義市場化改革進(jìn)程中，我國國有企業(yè)黨員的組成成分越來越復(fù)雜，質(zhì)量也參差不齊。其中，存在著部分職工黨員由于工作變動原因，導(dǎo)致其很長時間不能與黨組織取得聯(lián)系，黨組織舉辦的活動也很難參與，不能夠按時交納黨費(fèi)，組織關(guān)系與實(shí)際工作情況差別太大的情況，這就是所謂的“掛牌黨員”現(xiàn)象。

由于我國的國有企業(yè)一般規(guī)模都比較大，有許多都是跨行業(yè)、跨地區(qū)的，自然這些國企的黨員流動性和變動都比較大。在國企改革進(jìn)程中，思想逐漸發(fā)生變化，觀念開始出現(xiàn)偏差。部分黨員對共產(chǎn)主義信念的認(rèn)識和對黨組織的認(rèn)同度都逐漸模糊，人生觀、價值觀、世界觀也發(fā)生了很大變化，淡忘了全心全意為人民服務(wù)、為人民做貢獻(xiàn)的奮斗目標(biāo)。黨員沒有很好地起到先鋒模范帶頭作用，從而造成企業(yè)的許多員工對黨員的認(rèn)同程度較低。

另外，當(dāng)前社會上存在的一些腐敗消極現(xiàn)象也對部分黨員和人民群眾造成了不良影響，導(dǎo)致了他們對于黨員和黨組織的信任度降低，使他們認(rèn)為中國共產(chǎn)黨的內(nèi)部腐敗情況已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重，黨在整體上失去了其先進(jìn)性，從而降低了對自己的自我進(jìn)步要求和精神追求。更嚴(yán)重的是，部分思想不堅(jiān)定的黨員，在個人利益與集體利益取舍之間背離了崇高的社會主義核心價值觀，思想、作風(fēng)逐漸變質(zhì)，腐敗問題出現(xiàn)高發(fā)和塌陷式腐敗現(xiàn)象。

在當(dāng)今人口流動如此頻繁的時代，基本上每個黨組織都有新黨員的不斷加入，舊黨員的組織關(guān)系不斷被轉(zhuǎn)移，這會造成黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，思想也更趨于多元化，這些均對黨建工作的順利開展造成了新困難。

2.3 黨建工作創(chuàng)新力度不夠

多年的企業(yè)改革已經(jīng)對我國的國有企業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，國有企業(yè)的黨建工作也取得了一定成就。但是目前還是存在一部分國企在開展思想教育工作時仍然采用以前傳統(tǒng)的 “灌輸式”、“以會代教”的方式。對于黨建工作的開展依舊停留在組織看文件、寫心得、做思想?yún)R報的表面工作上，黨建工作缺乏時效性與創(chuàng)新性，凝聚力與感召力均明顯不足。

2.4 國企黨建工作存在弊端

新中國成立以來，國企黨建工就一直在不斷深入發(fā)展，不斷推動著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營；同時，國企黨建工作也一直在促進(jìn)企業(yè)制度的改革和完善，維護(hù)著企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，對企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營目標(biāo)、促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展起到了非常重要的作用。但在新形勢下，國企黨建的工作任務(wù)、環(huán)境和黨組織等方面卻得不到企業(yè)經(jīng)營者的重視，以致黨建工作跟不上時代步伐，暴露出越來越多的不足，不但不利于黨的建設(shè)，也影響了企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。這主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

2.4.1.企業(yè)核心與黨組織核心不一致

在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，黨組織的核心地位得不到貫徹和落實(shí)，尤其是在參與重大問題的決策上，在選用人才、黨管干部等問題上，黨組織的作用得不到充分發(fā)揮。

2.4.2國企黨建工作體制機(jī)制不完善

黨建工作制度的不完善，包括缺乏科學(xué)有效的黨建工作考核機(jī)制，黨建工作制度內(nèi)容不明確等方面，給黨建目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)帶來了不確定性，進(jìn)而影響了黨建工作的實(shí)效以及對企業(yè)發(fā)展的推動。

3 關(guān)于新形勢下黨建工作創(chuàng)新的建議

3.1 提高對于國企黨建工作的認(rèn)識

加強(qiáng)國企黨建工作，首先要提高對于國企黨建工作的認(rèn)識，尤其是要提高國有企業(yè)管理者對黨建工作的認(rèn)識。 所以，在選拔國企的領(lǐng)導(dǎo)干部時，必須要以德才兼?zhèn)湟约八枷雸?jiān)定為準(zhǔn)則，挑選那些政治立場十分堅(jiān)定，業(yè)績突出又有決策能力和專業(yè)知識的高素質(zhì)人才。

同時，國企黨組織還應(yīng)該促進(jìn)黨員與群眾的溝通與交流，積極發(fā)揚(yáng)黨組織的先進(jìn)性，以實(shí)際行動關(guān)心企業(yè)職工的日常生活與工作，認(rèn)真傾聽群眾的需求，并積極向企業(yè)經(jīng)營者反映情況并不斷及時解決其困難，將中央關(guān)于加強(qiáng)國企的黨建工作的要求和行動指南落實(shí)到企業(yè)日常生產(chǎn)管理中，加強(qiáng)黨組織在基層的影響力。

3.2 合理優(yōu)化黨組織結(jié)構(gòu)

自從實(shí)行國企改革以來，國企內(nèi)的黨組織和黨員的基本情況與分布均產(chǎn)生了較大的變化，為順利實(shí)現(xiàn)在新時期下黨建工作的目標(biāo)，使黨建工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮積極作用，合理優(yōu)化黨組織結(jié)構(gòu)是很有必要的。

對于一些在國企改制之后變化不大或者沒有變化的黨組織關(guān)系，可以予以保留；而那些隨著國企的改制變動較大的黨組織，必須立即著手進(jìn)行有效的調(diào)整，使得企業(yè)內(nèi)的黨員分布情況盡量合理，黨支部與黨小組之間趨向平衡，也使得企業(yè)內(nèi)部的管理部門與黨組織機(jī)構(gòu)相對一致。

3.3 積極改進(jìn)黨建工作的活動方式，加強(qiáng)黨員的思想建設(shè)工作

隨著時代發(fā)展和社會進(jìn)步，黨建工作的開展應(yīng)當(dāng)利用更多的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化的教育手段，在堅(jiān)持黨的基本路線方針不動搖的基礎(chǔ)上盡可能以現(xiàn)代靈活多變的方式來開展黨建工作。對于黨建工作的主要內(nèi)容，也有必要從單一的學(xué)習(xí)文件的方式中解脫出來，采用一些更為豐富多彩的形式。

3.4 加強(qiáng)黨組織的制度建設(shè)工作

國企黨建工作的創(chuàng)新，還應(yīng)表現(xiàn)為制度上的創(chuàng)新，具體要做到以下幾點(diǎn)：

（1）建立起黨組織的工作責(zé)任制度，對于領(lǐng)導(dǎo)干部的工作范圍和工作職責(zé)，進(jìn)行明確的劃分，并定期進(jìn)行評估。

（2）建立黨組織的工作例會制度，定期召開相關(guān)會議，分析黨建工作中存在的問題并總結(jié)工作完成的效果，布置新的任務(wù)和要求，傳達(dá)上級的相關(guān)指示。

（3）完善基層黨支部的換屆選舉制度，并加強(qiáng)執(zhí)行力度。

（4）建立起黨建工作的經(jīng)驗(yàn)交流制度，使得基層黨組織在交流中互相學(xué)習(xí)成長，將黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)傳播開。

4 結(jié)束語

國企黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展十分重要，不僅關(guān)系著企業(yè)黨組織核心作用的有效發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營工作順利開展，更影響著著我國完善現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建社會主義和諧社會的步伐。因此，新時期下，加強(qiáng)國企黨建工作是促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、繁榮發(fā)展的有效途徑。國企黨建工作需要上至中央、下至基層黨組織的各方面的共同努力。

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