圍繞“月嫂”這個職業(yè)，總有著消除不去的爭議聲音：一邊是“金牌”月嫂月薪高達(dá)一萬多元的令人艷羨的高收入，一邊是流動性大、技能低、素質(zhì)不高及安全保障性差的低評價。

月嫂看似高薪，其實她們所承受的壓力和高強(qiáng)度的勞動也是一般人難以忍受的。一般來說，月嫂一個月需要工作26天，24小時都需要保持工作狀態(tài)。在成為月嫂之前，她們還要經(jīng)過培訓(xùn)和考試，背誦大量的母嬰知識、進(jìn)行熟練的實踐操作。

針對這個行業(yè)魚龍混雜的局面，近日，國家標(biāo)準(zhǔn)委批準(zhǔn)發(fā)布了家政服務(wù)的兩項國家標(biāo)準(zhǔn)《家政服務(wù)母嬰生活護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》和《家政服務(wù)機(jī)構(gòu)等級劃分及評定》，以上兩項標(biāo)準(zhǔn)將于2016年2月1日起正式實施。對于最高級別的“金牌”月嫂，國標(biāo)設(shè)置了多條硬杠杠，要提供高級育嬰師、中級營養(yǎng)配餐員資格證書。

一個出色的月嫂，既要跟嬰兒之間有著很親密的關(guān)系，又要明確自己的定位，不能成為孩子的“代替父母”，最難掌握的便是其中的分寸和尺度。而從普通月嫂到金牌月嫂，除了需要熱情和專業(yè)技能，還要有對一個初生嬰兒的真誠的愛。不管是初出茅廬的吳鳳鳴，還是“金牌”月嫂王艷娟，抑或是尚未獲得育嬰資格證的鄒運華，她們都在職場生涯的奮斗中，努力實踐著這條最難做到的基本原則。