李軍 王莉梅

摘 要：會(huì)計(jì)核算影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，由于我國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)行業(yè)起步較晚，我國(guó)大部分企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作并沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的職能，本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理進(jìn)行分析，并針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題提出了幾點(diǎn)解決問(wèn)題的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；措施

會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作中的核心和重點(diǎn)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算是指在符合國(guó)家法律法規(guī)的前提下，會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的核算，現(xiàn)如今的企業(yè)會(huì)計(jì)核算包含事后核算、事前核算和事中核算幾個(gè)部分，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)核算越來(lái)越受企業(yè)的重視，影響著企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

1.企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的偉大改革，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，出現(xiàn)了大量的私營(yíng)企業(yè)，由于私營(yíng)企業(yè)數(shù)量的驟增，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著較大的人才缺口。近年來(lái)，我國(guó)加大了對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)力度，社會(huì)上的辦學(xué)力量也投入到會(huì)計(jì)培訓(xùn)這一前景較好的領(lǐng)域，會(huì)計(jì)行業(yè)的興起導(dǎo)致現(xiàn)如今我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍的成分十分復(fù)雜，即有從正規(guī)高等院校畢業(yè)的大學(xué)生，也有很多是社會(huì)其他崗位通過(guò)參加培訓(xùn)班或自學(xué)通過(guò)國(guó)家會(huì)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)證走上會(huì)計(jì)的工作崗位，因此我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員專業(yè)技能和人才素質(zhì)良莠不齊。會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)需要時(shí)間，因而現(xiàn)如今社會(huì)上很多會(huì)計(jì)崗位都是只有從業(yè)資格證而沒(méi)有職稱和學(xué)歷的“轉(zhuǎn)業(yè)”會(huì)計(jì)，雖然這些會(huì)計(jì)人員掌握了足夠的會(huì)計(jì)技能，但由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)，因此職業(yè)能力和素質(zhì)都有所欠缺，導(dǎo)致我國(guó)整體的企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理質(zhì)量較差。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與人員配置不到位

會(huì)計(jì)事務(wù)涉及到社會(huì)生產(chǎn)和生活的方方面面，因此在會(huì)計(jì)大專業(yè)背景下還會(huì)根據(jù)行業(yè)和企業(yè)屬性的不同有所劃分，因此企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)專業(yè)要求是很高的，不僅要求有較好的職業(yè)技能和素養(yǎng)，還要求會(huì)計(jì)人員具有較豐富的相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)崗位的這種經(jīng)驗(yàn)要求影響了會(huì)計(jì)隊(duì)伍的構(gòu)建，在企業(yè)中，有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)少之又少，而剛畢業(yè)的大學(xué)生或剛踏入會(huì)計(jì)領(lǐng)域的社會(huì)人員因?yàn)闆](méi)有行業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，根本不能勝任企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，只能負(fù)擔(dān)一些簡(jiǎn)單的事務(wù)，由于企業(yè)大多缺乏對(duì)會(huì)計(jì)的系統(tǒng)培訓(xùn)，因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)隊(duì)伍一支沒(méi)有得到有效配置和完善，企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作的開(kāi)展面臨著許多的問(wèn)題。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全

會(huì)計(jì)崗位承擔(dān)著對(duì)企業(yè)成本核算、定額管理、財(cái)務(wù)收支審核、財(cái)務(wù)稽查等方面進(jìn)行監(jiān)督的重要職責(zé)，然而由于我國(guó)企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)對(duì)會(huì)計(jì)工作不重視，因而企業(yè)會(huì)計(jì)并沒(méi)有受到企業(yè)管理者的重視，由于我國(guó)企業(yè)管理“一言堂”的現(xiàn)象仍然存在，因此企業(yè)會(huì)計(jì)在工作時(shí)會(huì)受到很多的限制和影響，這些因素直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作不能科學(xué)、可觀、準(zhǔn)確的開(kāi)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能有所缺失，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來(lái)?yè)p失，影響了企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)和健康發(fā)展。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格管理

會(huì)計(jì)行業(yè)人才專業(yè)素質(zhì)和能力的良莠不齊，嚴(yán)重影響了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。為了使我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)能夠健康發(fā)展，我們有必要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格管理。這就要求我們企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)人才招聘時(shí)，能夠適當(dāng)提高對(duì)財(cái)會(huì)人員的技能和素質(zhì)要求，保證我們招聘到的財(cái)會(huì)人才能夠滿足企業(yè)的會(huì)計(jì)核算需要。擁有了足夠的財(cái)會(huì)人才儲(chǔ)備，企業(yè)才能夠根據(jù)自身的需要建設(shè)一支職業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)會(huì)隊(duì)伍，保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有效開(kāi)展。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)

由于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作不僅要求企業(yè)會(huì)計(jì)具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，還要求會(huì)計(jì)人員有相關(guān)的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，然而由于具有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員很難通過(guò)招聘渠道聘請(qǐng)，企業(yè)招聘的大多數(shù)都是缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員。為了使這些財(cái)會(huì)人員能夠盡快的接手企業(yè)的財(cái)會(huì)工作，我們可以對(duì)這些人員進(jìn)行系統(tǒng)的財(cái)會(huì)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中重點(diǎn)培養(yǎng)他們的行業(yè)從業(yè)知識(shí)，通過(guò)這種培訓(xùn)讓這些新手會(huì)計(jì)能夠較快的掌握行業(yè)財(cái)會(huì)技能，從而更快的投入到企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中。通過(guò)培訓(xùn)，我們能夠有效的縮短新手會(huì)計(jì)適應(yīng)崗位的時(shí)間，提升人才利用效率，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展提供保障。

3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理的制度建設(shè)

企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度是企業(yè)會(huì)計(jì)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作的保證，為了給會(huì)計(jì)提供更好的工作環(huán)境，提升企業(yè)會(huì)計(jì)的工作效率，我們一定要建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建設(shè)。會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)中，要時(shí)刻把握好企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的切實(shí)需要，科學(xué)的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⒓?xì)致的做好會(huì)計(jì)管理制度的設(shè)計(jì)。為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠順利實(shí)施，企業(yè)的管理層、決策層還需要給企業(yè)會(huì)計(jì)工作提供支持，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中財(cái)務(wù)情況的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率的目的。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的不斷完善，必將給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新的動(dòng)力，并為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供基本動(dòng)力。

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)影響范圍大而且比較復(fù)雜的系統(tǒng)工做，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展具有重要影響，因此我們一定要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。雖然我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理存在著一定的問(wèn)題，但通過(guò)我們加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)等措施，一定能夠?yàn)槠髽I(yè)打造一支專業(yè)、高效、先進(jìn)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性提供保證，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張冬敏.論當(dāng)前時(shí)期下企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2012（03）.

[2]張?jiān)骑w.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2014（26）.