今年以來，先后有中行、建行、平安等上市銀行高管密集變動(dòng)，地方性銀行也出現(xiàn)高管離職。初步統(tǒng)計(jì)，年初至今銀行高管離職已達(dá)37位。

銀行業(yè)從“躺著賺錢的金飯碗”變成了一座“圍城”，城外面的人想沖進(jìn)去，城里面的人想要逃出來，這個(gè)結(jié)果似乎讓人感到驚訝，仔細(xì)想一想?yún)s覺得在意料之中。有分析認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)下行、工作壓力增大、金融改革創(chuàng)新以及反腐與限薪等因素的疊加，或是這場(chǎng)離職變動(dòng)爆發(fā)的原因。

不可否認(rèn)，近年來銀行經(jīng)營壓力越來越大，盈利能力明顯下降，傳導(dǎo)給銀行高層的是工作“壓力山大”，與之對(duì)應(yīng)的則是薪資構(gòu)成中重要一項(xiàng)績效嚴(yán)重縮水。

工作壓力越來越大，薪酬福利卻越來越少，這種反差使得一些職工出現(xiàn)一定的辭職現(xiàn)象，確實(shí)是存在的。但更重要的是，隨著金融創(chuàng)新的深化以及互聯(lián)網(wǎng)金融的蓬勃發(fā)展，對(duì)于專業(yè)人才的需求也越來越大，傳統(tǒng)銀行機(jī)制不太靈活，薪資不具備挑戰(zhàn)性，大量互聯(lián)網(wǎng)金融公司開出的高價(jià)，對(duì)金融高管有較大吸引力。另外，部分金融高管自身發(fā)展觸及天花板，去新興金融領(lǐng)域一試身手也是不錯(cuò)的選擇。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融來說，專業(yè)人才的缺失已成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸。而來自銀行、券商領(lǐng)域的高管，擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及社會(huì)資源，正是金融創(chuàng)新最好的人才補(bǔ)充。

考慮到傳統(tǒng)銀行業(yè)依然沉迷于先天優(yōu)勢(shì)中，轉(zhuǎn)型緩慢，而互聯(lián)網(wǎng)金融則以日新月異的創(chuàng)新能力以及放在哪里都可以生根發(fā)芽的頑強(qiáng)生命力，開疆拓土，勃勃生長。這也就不難理解，為何傳統(tǒng)金融行業(yè)的高管會(huì)決意拋開很多人羨慕的“金飯碗”。

總而言之，金融行業(yè)本來就是人才溢價(jià)較高的行業(yè)，高管的職業(yè)去留，是符合市場(chǎng)化發(fā)展特征的自由選擇，不宜過分解讀，更不能無限放大銀行高管離職問題。