□李新夏

對于如何引領(lǐng)新時期勞動競賽，不斷鞏固勞動競賽新成果和新經(jīng)驗，全總十六屆三次執(zhí)委會工作報告指出：以技術(shù)創(chuàng)新為重點，深化社會主義勞動競賽，制定“十三五”勞動競賽規(guī)劃，繼續(xù)開展重點工程、重大項目、產(chǎn)業(yè)行業(yè)勞動競賽。面對市場經(jīng)濟條件下的現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理，面對改革發(fā)展的不斷深入，作為工會經(jīng)濟技術(shù)工作有效載體和傳統(tǒng)品牌的勞動競賽活動，在目標(biāo)、領(lǐng)域、內(nèi)容、形式上只有不斷創(chuàng)新、才能切實提高職工素質(zhì)、推動企業(yè)進(jìn)步、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

實踐表明，企業(yè)開展勞動競賽創(chuàng)新活動是職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的深化和發(fā)展。新形勢下，勞動競賽的外延更廣泛，內(nèi)涵更豐富。從活動內(nèi)容上看，勞動競賽創(chuàng)新中的崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合作攻關(guān)等，既有企業(yè)生產(chǎn)管理層面的，又有職工操作層面的，既有發(fā)揮職工主觀能動性方面的，又有調(diào)動企業(yè)積極性方面的。從創(chuàng)新的形式上看，既有短平快的立功競賽，又有注重長遠(yuǎn)的爭先比賽等。因此，新時期的勞動競賽創(chuàng)新活動就是培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)力的重要載體，是提高職工能力水平的練功賽場，是發(fā)揮職工能力才華的廣闊舞臺。這項活動的有序開展，能夠讓廣大職工在干中學(xué)、學(xué)中練、練中比、比中創(chuàng)，不斷增強創(chuàng)新能力，造就出一支高素質(zhì)的新型勞動者大軍。

為積極應(yīng)對勞動競賽提出的新任務(wù)、新要求，探索開展勞動競賽的新思路、新舉措、新途徑，進(jìn)一步增強創(chuàng)新的針對性、廣泛性與時效性，本文認(rèn)為，在創(chuàng)新發(fā)展思路方面重點做好四方面工作：一是觀念的轉(zhuǎn)變適應(yīng)新形勢的發(fā)展。運用新思維新理念和豐富的實踐成果發(fā)展勞動競賽。思維觀念屬于意識范疇，它是順利開展勞動競賽的必要條件。只有解決好思想認(rèn)識問題，把勞動競賽放到企業(yè)生存與發(fā)展的高度去認(rèn)識，勞動競賽才會有良好的輿論環(huán)境和支持環(huán)境，才會有旺盛的生命力。工會及工會干部只有一切從實際出發(fā)，敢于改革創(chuàng)新，大膽拋棄勞動競賽中那些過時的、陳舊的思想和觀念，堅持圍繞中心、服務(wù)全局的原則，緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益做文章，圍繞加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì)量效益，組織開展各類勞動競賽，用新的思想和理念指導(dǎo)各類勞動競賽的開展，才能拓寬勞動競賽的路子，開創(chuàng)勞動競賽的新局面。二是競賽內(nèi)容適應(yīng)創(chuàng)新要求。新形勢下，衡量企業(yè)好壞的主要標(biāo)志已不是只注重單一的產(chǎn)量產(chǎn)值，更多的關(guān)注點在于高科技與新知識的應(yīng)用，人才的儲備資源的利用，環(huán)境的保護，新產(chǎn)品的開發(fā)，社會的公認(rèn)程度等指標(biāo)。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)在上述方面形成自身優(yōu)勢，加速勞動競賽目標(biāo)及內(nèi)容的改革與創(chuàng)新，使之適應(yīng)發(fā)展的現(xiàn)實需要。勞動競賽的目標(biāo)應(yīng)從過去單純體力型向體力與智力結(jié)合型轉(zhuǎn)變，工會在組織開展勞動競賽時，既要繼續(xù)弘揚吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神，又要倡導(dǎo)勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動的時代精神，充分體現(xiàn)新時期勞動競賽的時代特點和貢獻(xiàn)力，積極開展六賽六比爭先創(chuàng)優(yōu)活動，做到寓教于樂，豐富多彩。三是競賽組織形式適應(yīng)內(nèi)容的需要。勞動競賽的目的是通過競賽這一載體和各種行之有效的形式，把廣大職工的思想和行為引導(dǎo)到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)上來。面對機遇和挑戰(zhàn)，職工的思想觀念、思維方式、價值取向都發(fā)生了一系列新的變化，要求勞動競賽的載體和形式應(yīng)不斷創(chuàng)新，與時俱進(jìn)地拓展勞動競賽新的思路和謀略。做到既要推陳又要出新，結(jié)合自身的實際，大膽探索和嘗試能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢特點，針對性強，可操作并富有實效的競賽形式，不斷增強競賽活動的影響力和感召力。近年來，以弘揚勞模精神和工人先鋒號為引領(lǐng)，積極營建勞模創(chuàng)新工作室，勞模精英協(xié)會、勞模創(chuàng)新示范崗等創(chuàng)建活動，大力弘揚金牌職工和金點子職工效應(yīng)，有力地推動了勞動競賽向深層次、寬領(lǐng)域發(fā)展，使勞動競賽在新形勢下煥發(fā)出新的生機和活力，未來更應(yīng)該與時俱進(jìn)，延伸這種創(chuàng)新成果的實際應(yīng)用。四是競賽激勵機制發(fā)揮更大的效能作用。市場經(jīng)濟的特征就是利益經(jīng)濟。以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度打破了平均主義，職工的貢獻(xiàn)大小直接與經(jīng)濟收入相銜接。市場經(jīng)濟導(dǎo)致價值規(guī)律及經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用日趨明顯，在這種情形下，物質(zhì)獎勵與精神鼓勵并重是最佳激勵組合方式，既能體現(xiàn)市場經(jīng)濟公平原則，又能使勞動競賽始終保持一種內(nèi)在利益驅(qū)動，既不會弱化勞動競賽的精神鼓勵功能，又能使競賽的參與者享受到實實在在的競賽成果。勞動競賽在體現(xiàn)物質(zhì)文明與精神文明相結(jié)合方面趨于平衡，由此推進(jìn)勞動競賽活動的順利發(fā)展。

總之，創(chuàng)新和發(fā)展勞動競賽活動在企業(yè)的發(fā)展中有著不可替代的作用，只有在活動中正確處理好繼承、發(fā)展與創(chuàng)新三者之間的關(guān)系，不斷拓展內(nèi)容和領(lǐng)域，深化勞動競賽監(jiān)督、保障、激勵機制的有效運作，才能真正提高勞動競賽活動的吸引力、參與率和影響力，勞動競賽也才能實際成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的動力源泉?！?/p>