戶寶強

摘要：我國市場經濟經濟發(fā)展隨時代發(fā)展不斷變化，為了使企業(yè)更好的進行發(fā)展，企業(yè)越來越增強對政工建設的重視。政工建設的發(fā)展，不僅促進企業(yè)的經濟發(fā)展，提高企業(yè)的整體素質，方便企業(yè)的內部管理，也更進一步增強精神文明建設在群眾中的深入發(fā)展。在現(xiàn)代發(fā)展的新形勢下，各方面不斷出現(xiàn)一些問題，所以需要我們改變傳統(tǒng)的守舊觀念，在發(fā)展過程中不斷調增步伐，與時代接軌，不斷進行發(fā)展改進，從自身出發(fā)，立足于企業(yè)效益，認識到政工建設的重要意義，從而使企業(yè)進一步發(fā)展。

關鍵詞：政工建設；瓶頸；政工建設水平

企業(yè)中一項重要的工作就是政工建設，思想政治方面的發(fā)展，關乎到企業(yè)的健康發(fā)展。隨著當前經濟不斷發(fā)展，市場競爭力現(xiàn)以人力資源競爭為主，如何促進建設經濟發(fā)展成了當前主要問題，在現(xiàn)實生活的實際建設過程中，仍有許多尚未解決的問題，使政工建設進一步發(fā)展是當前主要應解決的問題，因此，相關工作者應著手哦！提升政工建設水平。為此，本人對沖破政工建設瓶頸進行了進一步研究探索。

一、政工建設的現(xiàn)狀及其存在的不足

部分企業(yè)領導者沒有意識到政工建設的重要性，在企業(yè)的日常中，對于政工建設等有關問題沒有極度的敏感性，導致整個企業(yè)缺乏對政工建設的基本常識與足夠認識，沒有發(fā)揮政工的該有效用。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)對職工的素質也有較高要求，高素質員工更被企業(yè)所需要，但職工各異，素質參差不齊，使政工建設遭遇瓶頸，從而制約了企業(yè)的發(fā)展。目前企業(yè)經濟發(fā)展過程中，應把目光主要放在政工建設上。

現(xiàn)實發(fā)展中，高素質人才數(shù)量較少，政工人員存在思想不夠先進，保守落后，年齡較大，不能及時吸收先進思想，上進心不強等問題，常年積累的習慣不易改變，無法及時適應企業(yè)內部工作節(jié)奏，拉低了企業(yè)的工作效率與整體水平，不利于政工進一步建設。

且存在創(chuàng)新意識較差，工作能力不強等現(xiàn)象，以至于企業(yè)對于思想政治工作無法正常展開。企業(yè)職工在工作中積極性不高，且不注重職工再教育，教育知識水平不斷退化，政工建設的有效作用得不到發(fā)揮，影響了企業(yè)的長遠利益。

二、政工建設的重要意義

隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)經濟也進一步發(fā)展，想擴大企業(yè)的影響力就應主要依托于加強職工建設的方法，競爭越來越激烈的當今社會中，職工的建設問題成為最重要的決定性因素。想要穩(wěn)定的發(fā)展下去就必須不斷增強職工的個人素質，加強對其思想政治工作的教育。職工的建設不斷發(fā)展，不僅可以促進企業(yè)的順利發(fā)展，也可為職工提供更加良好的保障。企業(yè)政工建設的進一步完善，也有利于及時解決職工生活中的工資問題和子女教育問題，從而使生活有所保障，從而進一步努力提高企業(yè)效益。

三、推動政工建設的方法與措施

1.增強黨的領導能力

在黨的引導下，不斷加強企業(yè)政工干部隊伍的建設，提升其工作的積極性，對職工耐心進行積極指導，使其思想政治工作水平進一步提升，從而是企業(yè)有所發(fā)展。

2.使政工所處環(huán)境有所優(yōu)化

構建擁有良好的有用的文化底蘊的環(huán)境，是有利于促進政工發(fā)展的保障。企業(yè)從當前所處環(huán)境出發(fā)，一切從實際出發(fā)，制定出合理的制度，下發(fā)合理的文件，從而進一步使企業(yè)內部進行發(fā)展協(xié)調。并結合當前實際，對職工生活進行有效保障，注重在職工工作過程中進行再教育，提升職工的文化素養(yǎng)，彼此互相帶動。

3.要以職工為本，不斷創(chuàng)新政工工作

建立完善的薪酬機制，使職工工資按勞分配，增強職工的工作動力，貫徹多勞多得的工作意識，其主要建立于學歷工總能力的基礎上，發(fā)獎金以激勵員工，使其通過自身調節(jié)增強內部協(xié)調能力，增強效率，進一步增強工作熱情，也為企業(yè)帶來經濟效益。并不斷完善其中的競爭機制，提升企業(yè)的思想政治水平，堅持工作隊伍的高素質建設。

4.注重政工人員的素質，并不斷進行提高

較高素質人才適用于其職業(yè)，并需其不斷自主進行提升。政工人員須具有較強的能力達成業(yè)務并具有較高關于政治方面的素養(yǎng)。不斷貫徹科學發(fā)展觀，對自身進行完善，并自覺帶動周圍職工不斷提升素質，做到有長遠目光，有決斷力，把握企業(yè)發(fā)展走向，為企業(yè)今后發(fā)展進一步獻上計劃，促進企業(yè)經濟進一步發(fā)展。

5.在政工就職后，不斷培養(yǎng)其專業(yè)化水平

任何工作都需不斷進一步了解，不斷培養(yǎng)，并不斷有新的理解。為政工進一步培養(yǎng)提供良好和適當?shù)沫h(huán)境，實現(xiàn)其素質的整體提升，做到政工與企業(yè)不斷發(fā)展。培訓要根據(jù)各個政工的不同特點，進行特殊培訓。培訓要講求循序漸進，不可操之過急，在理解和實踐中不斷提升，根據(jù)實際情況，對其未來進行不同的規(guī)劃。

6.對政工準入條件進行進一步規(guī)范

確保職工選舉的公平性、公開性和透明性，應制定合理的準入準則，規(guī)范進入條件，要求職工必須達到一下要求：必須具有企業(yè)職工資格證，要通過專業(yè)培訓才可上崗。以增強任職后的工作效率，縮短任職后的適應時間，使工作效率提升，提高企業(yè)的競爭能力。

7.將政工考評機制進行推行

推行考評機制，不僅提升了政工的個人素質，還有利于政工隊伍整體的提升。制定一套適合當前環(huán)境的考評機制，定期進行測試，使職工有與其職業(yè)相匹配的才能，提升整體人員的工作能力。

8.營造積極的環(huán)境，使職工不斷進行相互學習

企業(yè)中人才是最主要的競爭力，良好的職工和工作團隊可使得事半功倍。要營造一個職工間彼此促進，互相學習的良好工作氛圍，使得全體人員共同進步。從而提升整體素質，帶動企業(yè)經濟效益發(fā)展。

四、今后對于政工建設的態(tài)度

在市場經濟體制不斷的發(fā)展，不斷的改變之中，企業(yè)在追求經濟效益最大化的過程中，政工的整體素質是主要影響因素，因此要在發(fā)展過程中不斷增強企業(yè)政工建設，不斷進行培訓引導，定期考評，并營造良好的環(huán)境，促進進一步發(fā)展，從而來促進企業(yè)發(fā)展。這種做法也進一步增強企業(yè)員工間的團結性，以此加快實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的速度。

有一部分企業(yè)的政工建設處于瓶頸時期，作為企業(yè)的領導者，要重視此問題，結合此時企業(yè)發(fā)展及企業(yè)內的員工們的現(xiàn)狀，制定適合的政工建設發(fā)展戰(zhàn)略，對政工建設提出有效措施。企業(yè)內的員工在企業(yè)中有不可替代的作用，要在發(fā)展過程中及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提升整體思政水平的同時，為企業(yè)作出進一步發(fā)展與貢獻。

本文對于沖破建設瓶頸，提升企業(yè)政工建設水平進行了思考與探討。以上文章所提觀點，以供參考。