摘要：近年來，我國的市場經(jīng)濟發(fā)展迅猛，建筑行業(yè)也取得了不小的成績。在建筑工程的施工過程中，工程監(jiān)理工作起到了重要作用。就目前我國的建筑工程建設來看，工程監(jiān)理仍然存在一些問題需要解決。文章就建筑工程監(jiān)理中所存在的問題進行了分析，并提出了相應的改進措施，希望能為今后的建筑工程監(jiān)理工作提供借鑒意義。

關鍵詞：建筑工程；工程監(jiān)理；建筑行業(yè)；監(jiān)理制度；監(jiān)管法規(guī)；監(jiān)理責任制 文獻標識碼：A

中圖分類號：TU71 文章編號：1009-2374（2015）27-0185-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.27.095

監(jiān)理制度近年來在我國得到了推行，這使相關的運行體制得到了一定的發(fā)展，同時也對建筑工程的質(zhì)量起到了一定的提升作用，但目前的建筑工程監(jiān)理中仍然存在著不少的問題，這些問題嚴重制約了我國的監(jiān)理事業(yè)發(fā)展，這也說明了解決監(jiān)理問題的重要性和必要性，將問題有效地解決將會促使我國的建設活動有序的進行。

1 工程監(jiān)理中存在的問題

1.1 監(jiān)理工作的定位不準確

在工程的建設中，人們往往缺乏對監(jiān)理工作的認識，傳統(tǒng)的觀念使人們對監(jiān)理工作沒有足夠的重視，也完全了解不到監(jiān)理工作的重要性。在這當中，最重要的就是施工單位和建設單位對監(jiān)理工作沒有正確的認識，使監(jiān)理工作的開展常常受到阻礙。一部分的施工單位將監(jiān)理當作自己工程的質(zhì)檢員，常常都是沒有通過自檢便向監(jiān)理報檢。也有一部分企業(yè)由于自身的知識匱乏，將監(jiān)理人員當成自己的雇傭人員，使監(jiān)理往往無法自己做主，喪失了監(jiān)理本該有的公平性和獨立性。甚至在施工過程中會出現(xiàn)施工單位對監(jiān)理的指令完全聽不進去的情況，將監(jiān)理放在了一個相對尷尬的位置。而在工程結束后，大家又會認為工程的質(zhì)量完好是由施工單位做出來的，這與監(jiān)理單位沒有什么關系，如果工程的質(zhì)量不好，又會將責任推給監(jiān)理，認為是沒有做好監(jiān)理

工作。

1.2 監(jiān)理人員素質(zhì)問題

從整體上來看，我國的監(jiān)理人員素質(zhì)普遍不高，缺乏一定的經(jīng)濟管理知識和法律知識，使得對工程的全方位控制能力欠缺。一部分監(jiān)理單位存在人才參差不齊的現(xiàn)象，造成了很多的項目質(zhì)檢需要依靠其他的技術手段才能完成，而不能借助經(jīng)濟和法律手段來進行全方面的監(jiān)控，這將對監(jiān)理工作造成很大的影響，也將影響監(jiān)理工程的質(zhì)量。

1.3 監(jiān)理市場不規(guī)范

監(jiān)理制度在我國的發(fā)展時間目前仍然是較短的，缺乏實踐經(jīng)驗，監(jiān)理市場也不夠規(guī)范，對我國的工程監(jiān)理工作推行起到了一定的阻礙作用。我國目前的監(jiān)理收費比較低，市場的競爭壓力大，這使壓價的情況時有發(fā)生。在施工現(xiàn)場，常常是除了總監(jiān)之外，其他的人員都是在外聘請的監(jiān)理人員，他們的素質(zhì)相對比較低，最終導致了監(jiān)理工作的不到位，工程的質(zhì)量也很難得到保障。此外，也有的監(jiān)理企業(yè)在招攬業(yè)務時完全不考慮自身的能力，或者在招攬到業(yè)務之后，再將業(yè)務轉包給其他資歷不足的單位，這種現(xiàn)象造成了監(jiān)理程序的擾亂。

1.4 監(jiān)理體系方面的問題

監(jiān)理工作的不規(guī)范、所制定的監(jiān)理規(guī)劃缺乏針對性等造成了現(xiàn)場的監(jiān)理工作很難得到控制，而監(jiān)理業(yè)務的范圍小、競爭力低等情況又使得監(jiān)理工作很難推行。此外，目前的工程監(jiān)理企業(yè)普遍缺乏自主創(chuàng)新的能力，在管理上也缺乏創(chuàng)新意識。

2 加強工程監(jiān)理的措施

2.1 建立完善的監(jiān)管法規(guī)

法律法規(guī)是保障工作規(guī)范的基礎，要想提升工程監(jiān)理的規(guī)范性，首先就要建立起完善的法律法規(guī)，讓監(jiān)理工作在開展的過程中能夠做到有法可依。這就要求監(jiān)理協(xié)會要進行廣泛的社會研究調(diào)查，同時對監(jiān)理工作中的一些問題進行仔細的分析，以此作為基礎來充分地認識到監(jiān)理行業(yè)中的法律欠缺，最終完善相關的法律法規(guī)。此外，作為地方的監(jiān)理機構也應對監(jiān)理單位的水平和監(jiān)理行為等進行定期的考核，激勵監(jiān)理單位能夠做得更好，同時對一些不合格的行為進行嚴格的處理。

2.2 對監(jiān)理人員的素質(zhì)加強培養(yǎng)

監(jiān)理人員在監(jiān)理工作中是直接的參與者，因此，一定要提升監(jiān)理人員的個人素質(zhì)和專業(yè)技能。監(jiān)理企業(yè)應積極地組織監(jiān)理人員參加各種相關的培訓，保證監(jiān)理人員都能夠具有高的專業(yè)水準和監(jiān)理水平。提升監(jiān)理人員的專業(yè)配套能力與知識結構，這些都將對監(jiān)理工作帶來極大的幫助。此外，監(jiān)理單位應重視起對監(jiān)理人員的道德素質(zhì)培養(yǎng)。通常在監(jiān)理工作中，監(jiān)理人員都需要接觸各方的人員，在這當中存在著很大的誘惑，這就要求我們一定要加強對監(jiān)理人員的道德素質(zhì)培養(yǎng)，提升他們的道德素質(zhì)，避免在工作中出現(xiàn)濫用職權的情況，這將有效地提升工程監(jiān)理的質(zhì)量。

2.3 完善監(jiān)理市場

要想建立完善的監(jiān)理市場，首先應積極推行項目招標制度。在招標的過程中控制招標底價，禁止出現(xiàn)壓價定標或標外交易的情況，并選擇規(guī)模相當?shù)谋O(jiān)理單位中標，以此來保障日后的工程監(jiān)理。此外，應對合同加強管理。在進行施工之前，應與監(jiān)理單位簽署《監(jiān)理服務合同》，由雙方來共同履行合同中的義務。

2.4 落實監(jiān)理責任制

在工程監(jiān)理中，監(jiān)理工作的不到位，最終還是源于監(jiān)理制度的不健全，責任問責制沒有落實。要想切實地解決這個問題，還需要將監(jiān)理工作中的總監(jiān)身兼數(shù)職以及掛空名等問題有明確的規(guī)定。此外，應堅決杜絕工程項目中的業(yè)主、設計以及施工等人員的掛空名，而在工作中并未到位進行監(jiān)理操作的現(xiàn)象。

2.5 嚴格按照規(guī)定進行工作

監(jiān)理單位在工程的建設過程中是十分重要的，同時也是一項十分復雜的工作，工作中任何一點小的失誤，都有可能造成質(zhì)量或安全問題。這就要求監(jiān)理人員在進行工作的過程中，一定要嚴格按照相關規(guī)定來執(zhí)行，對每一項工作的監(jiān)理都要做到仔細、認真。確保工程的質(zhì)量良好，這將對整個工程監(jiān)理的質(zhì)量起到重要作用，同時也能提升監(jiān)理企業(yè)在市場中的競爭力，保證企業(yè)的未來發(fā)展。

2.6 監(jiān)理工作的及時性和規(guī)范性

在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，人員的流動性很大，及時處理往來問題將有利于解決施工單位與業(yè)主之間的經(jīng)濟問題。交接工作的規(guī)范化，能夠有效地控制和減少因人員變動而造成的資料缺失，提升處理問題的準確性，監(jiān)理人員在工作中應秉承公平、公正、公開三個原則來處理在施工過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟索賠問題。此外，應規(guī)范建筑市場和監(jiān)理模式等，促使我國的監(jiān)理行業(yè)能夠得到平穩(wěn)的發(fā)展，為工程提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

3 結語

我國的監(jiān)理事業(yè)到目前已經(jīng)有了一定的規(guī)模，但其仍然處于發(fā)展階段，難免會出現(xiàn)一些問題，只要我們認真地對待在監(jiān)理中所出現(xiàn)的問題，一定能夠找到合適的方法將問題解決。工程的建設過程中，監(jiān)理工作有著極其重要的作用和意義，對工程的質(zhì)量和安全都起著保障的作用，因此，一定要不斷加強監(jiān)理工作，促使監(jiān)理質(zhì)量得到提升，走向規(guī)范化和標準化的軌道。

參考文獻

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[2] 嚴惠雄.淺析建筑工程監(jiān)理中存在的問題及對策[J].工業(yè)經(jīng)濟，2011，6（11）.

作者簡介：王淑群（1973-），女，山東鄒平人，魯中高級技工學校建筑工程系講師，研究方向：建筑教學、教育

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（責任編輯：王 波）