国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

簡易基層財政干部隊伍建設(shè)的加強

2015-07-12 15:00郝媛媛吉林省梨樹縣財政信息中心
科學(xué)中國人 2015年20期
關(guān)鍵詞:加強建設(shè)

郝媛媛吉林省梨樹縣財政信息中心

簡易基層財政干部隊伍建設(shè)的加強

郝媛媛
吉林省梨樹縣財政信息中心

摘要:基層財政干部隊伍的素質(zhì)的高低直接關(guān)系著基層財政工作的落實情況,隨著社會的不斷發(fā)展,為了更好地發(fā)揮基層的財政職能、加快基層建設(shè)、構(gòu)建和諧財政需要高素質(zhì)的基層財政干部隊伍靈活運用創(chuàng)新思維能力,以發(fā)展的觀點為基礎(chǔ)從事基層財政工作,以有效地提高基層系統(tǒng)工作效能,更好地為當(dāng)?shù)氐纳鐣?jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞:加強;基層財政干部隊伍;建設(shè)

目前,我國的財政管理在收入、支出和財政監(jiān)督等工作中融入了財政科學(xué)化精細(xì)化管理,使財政管理更加規(guī)范化、科學(xué)化,而且有關(guān)部門越來越重視提高基層財政人員的素質(zhì),并將其視為是財政事業(yè)發(fā)展的重點。為了強化基層財政管理,需要建立多層次、高素質(zhì)、全方位發(fā)展的基層財政干部隊伍,不僅業(yè)務(wù)熟練而且要求作風(fēng)優(yōu)良、政治過硬,只有這樣才能使基層的財政任務(wù)得以落實。

一、基層干部隊伍建設(shè)中的問題

1、人才流動性大

由于基層財政部門對于業(yè)務(wù)工作要求越來越高,而且在進(jìn)行人員選拔和任用,考慮財政干部方面偏少,使一些優(yōu)秀的青年干部很難得以作用和選拔,極大地影響了干部工作的積極性和主動性,導(dǎo)致人才流動性大,人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。其主要原因在于人事體制不夠完善,同時領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到輪崗工作的重要性,缺乏健全有效的激勵機制,使基層財政干部不能充分地展現(xiàn)其能力,造成人才的缺失。

2、基層財政干部整體素質(zhì)有待于提高

隨著財政信息化進(jìn)程的快速發(fā)展,財政部門對于基層財政干部的業(yè)務(wù)水平和計算機技能提出了較高的要求,但由于部分基層財政干部受年齡等因素的制約,使其很難適應(yīng)行為發(fā)展的需求,所以要加強基層財政干部的教育培訓(xùn)工作。隨著財務(wù)任務(wù)的逐年遞增,要求基層財政干部有較高的溝通能力、應(yīng)用能力和業(yè)務(wù)能力,同時還要具備財政監(jiān)督、預(yù)算管理、投資評審等綜合能力,只有這樣才能適應(yīng)財政職能的多元化發(fā)展。

3、基層財政干部隊伍缺乏后勁力量

隨著財政的不斷發(fā)展和改革,財政系統(tǒng)對于財經(jīng)、計算機、管理等各方面的人才的需求量在不斷增大,但由于基層財政部門的條件有限,受到經(jīng)費、環(huán)境、編制等因素的制約,使社會上的專業(yè)化人才和高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生不愿加入到基層財政干部隊伍之中,使基層財政干部隊伍呈老化趨勢,需要有關(guān)部門給一定的重視和支持。

4、缺乏創(chuàng)新意識

有些基層財政干部的干部意識淡薄,在對待工作時缺乏應(yīng)有的主動性和責(zé)任時,使其不能很好地為群眾、基層、部門和社會服務(wù),而且對于問題的解決仍受保守觀念和傳統(tǒng)思想的束縛,不能夠根據(jù)市場發(fā)展的形勢對工作做出及時的調(diào)整,缺乏行業(yè)開拓和創(chuàng)新精神,進(jìn)而影響了財政工作的效率,阻礙了財政事業(yè)的發(fā)展。

5、有關(guān)部門對基層財政干部的重視程度不夠

據(jù)了解,大部分基層財政干部存在工作負(fù)荷大、節(jié)奏快、任務(wù)重的現(xiàn)象,使這些基層財政干部承受很大的壓力,導(dǎo)致其在精神上出現(xiàn)緊張、抵觸和戒備心理,再加上基層財政干部的自我調(diào)控能力有限,不能夠及時地對其心理進(jìn)行很好的疏導(dǎo),使基層財政工作的發(fā)展受到的很大影響。

二、基層財政干部隊伍建設(shè)策略

1、構(gòu)建長效學(xué)習(xí)機制

要加強對基層財政干部進(jìn)行思想政治教育工作,提高他們對自己工作的重視程度,為建設(shè)高素質(zhì)的基層財政干部隊伍奠定良好的基礎(chǔ)。同時要健全各項培訓(xùn)制度,使其能夠?qū)鶎迂斦刹科鸬胶芎玫募詈图s束作用,構(gòu)建長效的學(xué)習(xí)機制,培養(yǎng)基層財政干部樹立自我學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)意識,通過不斷地學(xué)習(xí)來提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合能力。

2、加強制度的建設(shè)和創(chuàng)新

為了擴大人才招聘范圍,基層財政部門要堅持選拔聘任制度,營造公平的競爭環(huán)境,不受地域和身份的約束,盡可能多地吸收社會上高層次、高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才;同時相關(guān)部門要實行聘用制,按照崗位需求分配專業(yè)人才;在選拔和任用時采取雙向選擇定崗的方式對基層財政干部隊伍進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,并有目的地培養(yǎng)優(yōu)秀、有前途的年輕干部,以達(dá)到人才資源的合理配置;另外,還要不斷完善考核標(biāo)準(zhǔn)和考核體系,根據(jù)崗位特點制定個性化、有針對性的考核方案,并對考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析,對基層財政干部的能力做出全面的評價,為合理的進(jìn)行人才調(diào)整提供可靠的依據(jù)。

3、不斷優(yōu)化基層財政干部隊伍結(jié)構(gòu)

要重視基層財政干部隊伍的能力建設(shè),制定科學(xué)合理的干部能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),從業(yè)務(wù)知識、科學(xué)文化、法律法規(guī)、思想道德和政治理論各方面來考察干部的綜合能力。并提出切實的能力建設(shè)框架,使其為競爭上崗、公務(wù)員錄用、培訓(xùn)決策時的重要依據(jù)。同時,要加大對基層財政干部隊伍的培訓(xùn)力度,以財政發(fā)展形勢為導(dǎo)向,重點做好知識更新型培訓(xùn)和針對性的“補課”培訓(xùn),鼓勵基層財政干部在職教育,并支持其利用業(yè)余時間參加專業(yè)技術(shù)性學(xué)習(xí),在取得相關(guān)技術(shù)證書時還可以給予一定的獎勵作為激勵手段。要加基層鍛煉制度的推行和落實,使基層財政干部在實踐中不斷積累經(jīng)驗,不斷提高自己的綜合能力。

4、增強基層財政干部的服務(wù)職能

可以通過規(guī)范基層財政干部的行政行為作為加強作風(fēng)建設(shè)的有效手段,提高基層財政干部的服務(wù)能力和工作效率。同時,還要增強基層財政干部的服務(wù)意識,對于限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制等相關(guān)制度要嚴(yán)格其落實情況,堅持以為人民服務(wù)為宗旨,增強基層財政干部為社會提供公平、公開、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的意識。鼓勵基層財政干部自覺做到熱情服務(wù)、特事特辦、主動服務(wù),以加強基層財政工作的執(zhí)行辦度。為了保證基層財政干部的工作質(zhì)量,有關(guān)部門一定要做好監(jiān)督管理工作,可以通過以工作業(yè)績?yōu)楹诵牡目己酥笜?biāo)體系,來約束和激勵基層財政干部的工作。

另外,有關(guān)部門還要加大各項專項治理整治的力度,從根本上預(yù)防腐敗現(xiàn)象,使基層財政部門保持公正、廉潔、勤政的良好形象。將黨風(fēng)廉政建設(shè)與基層財務(wù)工作有機地結(jié)合起來,逐步健全和完善各項規(guī)章制度的建設(shè),通過內(nèi)部監(jiān)督和有效的機制約束實現(xiàn)規(guī)范化管理,引導(dǎo)基層財政干部形成健康文明的生活方式,增強基層財政干部隊伍的凝聚力,以更好的推動基層財政工作的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]張翔宸.加強財政基層干部隊伍建設(shè)的幾點思考.新疆財會.2011.

[2]陳翔.我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部教育培訓(xùn)質(zhì)量研究.內(nèi)蒙古大學(xué).2012.

[3]王繼剛.對加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部隊伍建設(shè)的探討.行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù).2011.

猜你喜歡
加強建設(shè)
在推進(jìn)“兩個機關(guān)”建設(shè)中踐行新使命
自貿(mào)區(qū)建設(shè)再出發(fā)
強化使命擔(dān)當(dāng) 建設(shè)“兩個機關(guān)”
《人大建設(shè)》伴我成長
保障房建設(shè)更快了
《人大建設(shè)》建設(shè)人大的故事
關(guān)于加強國有企業(yè)黨建工作的思考
關(guān)于加強國企黨內(nèi)監(jiān)督的幾點思考
加強紀(jì)檢工作科學(xué)化的探討
当雄县| 栖霞市| 乌兰察布市| 咸阳市| 松滋市| 苍南县| 紫阳县| 天峨县| 汤原县| 钟山县| 延边| 同江市| 芜湖县| 工布江达县| 安宁市| 舞阳县| 合作市| 泽库县| 宝山区| 阿巴嘎旗| 三河市| 聂拉木县| 平武县| 宁化县| 蛟河市| 清徐县| 筠连县| 伊春市| 平利县| 武义县| 巩留县| 进贤县| 台中市| 长垣县| 彭阳县| 鄂伦春自治旗| 勐海县| 巴彦县| 石台县| 南通市| 绥中县|