盛人云

過去的700多個日日夜夜，從省到市再到區(qū)里，走了一圈又一圈，“感覺自己好像一頭拉磨的驢。”“市長都管不了，我們能管得了嗎？”“這事不歸我們管。”“回去等消息，時間不能確定?！边@是湖北省42名農民工在遼寧省本溪市討要被拖欠了兩年的工資時，聽到最多的幾句話。

按理說，時近年關，琢磨著如何“歡喜辭舊歲，快樂迎新年”才是老百姓最愿做的事。然而每年的這個時候，都會有一個特殊群體，其中大部分是農民工等靠體力勞動生存的社會成員，為了能“回家過年”，為了討要自己的勞動報酬，走上了艱辛的討薪之路。湖北這42名農民工走遍了省、市、區(qū)8個主管部門，卻屢屢遭遇一重又一重的“彈簧門”，艱難的討薪“馬拉松”一直在原地打轉，看著這樣的新聞，總會讓人感到心酸和憤怒。

“勞動獲得報酬”、“欠債需要還錢”，這些本是最基本的社會常識，但如今，應得的薪酬卻要用“討”才有可能獲得，甚至需要農民工以極端行為為代價，不得不讓人深思。形形色色的討薪事件從何時開始出現(xiàn)，人們大都不記得了，但令人深思的是，這種現(xiàn)象卻一直存在著，其原因大概離不開社會誠信的缺失?？鬃诱f，民無信不立；孟子說，思誠者，人之道也?！耙谎跃哦Α?，“一諾千金”，這些詞我們至今仍掛在嘴邊；“貨真價實”，“童叟無欺”，這些理念曾是商人經營之本。但隨著傳統(tǒng)文化道德的作用被逐步削弱，一些人的價值觀念悄然轉變，“誠實守信”的經商原則在這些人心里漸行漸遠。社會誠信正面臨巨大挑戰(zhàn)。

但更重要的是，我們的社會還缺乏必要的制度跟進。對于農民工討薪難，我們也曾專門制定了配套的措施予以應對，幫助農民工維護好自身的合法權益。比如，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由其進行處理；可以通過訴訟方式，與雇主對簿公堂；還可以向公安機關報案，通過刑事手段追究欠薪雇主的刑事責任等等。誠然，配套制度可謂嚴厲，而且覆蓋范圍較廣。但是，這樣的配套制度只在外表設計上徒具觀賞性，而不能產生較好的效果，根本不能受到農民工的歡迎。

因此，讓配套制度適時跟進，并能夠具有較好的執(zhí)行效果顯得尤為重要。在維權法律手段上，完全可以采用便捷、溫馨的途徑，在舉證、訴訟、裁判、執(zhí)行等環(huán)節(jié)中，向農民工適當傾斜。對于涉及農民工討薪案件，勞動監(jiān)察部門以及司法機關更需要人性化執(zhí)法，以追求最終的處理效果為目的，采用靈活多樣的手段和方法滿足農民工的需求等等。

當前，根治農民工討薪難的法律制度比較完備，但最為關鍵的就是缺乏執(zhí)行力和可操作性，不能產生實實在在的效果。所以，讓制度不斷跟進和完善，真正與農民工的實際需求契合，才是解決討薪難的真正良策。