溫成輝

禮物說創(chuàng)始人

低調(diào)有什么苦呢？

第一，沒人來面試。基本上百分之百的人都不知道你的時候，招聘是非常難的。很多公司很聰明，它在很早的時候去做媒體報道，宣傳自己的個人品牌，這樣的他招聘會非?？?，人才積累的速度也會快很多，你很難打敗他的先發(fā)優(yōu)勢。

第二，沒人來投資。我們?nèi)ヒ娡顿Y人，他問了我一個到現(xiàn)在我都無解的問題：為什么馬佳佳比你更有名？不可否認(rèn)，低調(diào)對于談投資的確是一個不好的事情，它會讓你在投資人的心目中大打折扣，因為人都是想見到名人的。

第三，產(chǎn)品沒人氣。沒人氣有什么問題？你就沒那么快發(fā)現(xiàn)你的產(chǎn)品靠不靠譜。舉一個例子，某社交產(chǎn)品說50天估值1億美金，大家覺得這個產(chǎn)品這么牛，趕緊去下。當(dāng)創(chuàng)始人接二連三聽到別人說他產(chǎn)品不靠譜的時候，會馬上掉頭換方向。這意味著什么？他只花了三四天就意識到自己的產(chǎn)品不行。如果很低調(diào)的推廣，做了三個月有幾萬用戶，這時候發(fā)現(xiàn)你的產(chǎn)品不對，晚了。

第四，數(shù)據(jù)沒人信。這個行業(yè)有一個特色，所有的人講數(shù)據(jù)，你不乘以3，就被人除以3。所以你一定要高調(diào)地告訴別人我的數(shù)據(jù)是真的。

第五，團隊沒士氣。如果你在圈內(nèi)沒有名氣，工程師、設(shè)計師都會覺得我們的產(chǎn)品并不是太多人用，會對團隊士氣造成影響。所以適當(dāng)在圈內(nèi)曝光，對于招聘和穩(wěn)定士氣都很重要。