Larua Vanderkam

美國《讀者文摘》專欄作者

無論是剛剛起家的初創(chuàng)公司，還是世界五百強(qiáng)的大型企業(yè)，有一點(diǎn)是共同的，就是找到最適合自己的英才。這6大提問能夠幫助HR決定誰是最適合的人選。

1.你如何去改變不習(xí)慣公司的地方

那些用5%的時(shí)間談問題，95%的時(shí)間談解決方案的人，正是你所要尋找的，出色的員工總能快速地解決問題。

2.你最近讀的書

聰明人總是在學(xué)習(xí)和汲取新的信息，而從閱讀的選擇也能看出一個(gè)人的趣味所在。

3.你的職業(yè)生涯中最自豪的成就

這個(gè)問題有助于你了解他們的表現(xiàn)如何，以及對(duì)于成功的定義。

4.你進(jìn)行過的團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)

進(jìn)行過團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)的人，能夠?qū)Ｗ⒂趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)并且身體健康，他們也將是優(yōu)秀的溝通者。

5.你的愛好

平衡是成功的重要組成部分，而英才能夠在大多數(shù)方面都表現(xiàn)良好，包括生活中的健身、人際關(guān)系和興趣愛好等。

6.你的解決方案

這個(gè)問題有助于你了解應(yīng)聘者是否具備解決問題的能力，他們是給出了一個(gè)深思熟慮的方案，還是僅僅將問題踢給了別人。