某財產(chǎn)保險公司與鄒某簽訂的勞動合同于2012年年底到期。雙方在2010年簽訂了服務(wù)協(xié)議，單位派鄒某到高校學(xué)習(xí)半年，鄒某回來后須在單位工作5年。但鄒某在勞動合同期滿時，告知單位不再續(xù)訂勞動合同。單位不同意，要求鄒某將勞動合同期限延長到雙方簽訂的服務(wù)期結(jié)束之日。幾經(jīng)工作，鄒某還是決意要走。無奈，單位向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁部門申請仲裁。

申訴人

公司不是隨便外派職工學(xué)習(xí)的，需要滿足多個條件才可以。我們派你出去學(xué)習(xí)，就是希望你能回來為公司更好的工作。

被訴人

你這本身就是霸王條款啊。不答應(yīng)回來繼續(xù)工作5年，就不送出去學(xué)習(xí)。這種協(xié)議明顯帶有強(qiáng)迫性，我想我有權(quán)利終止這個協(xié)議。

單位的仲裁請求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動合同法實施條例》中規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。”工