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2014,他們溫暖前行

2015-06-05 13:38劉榮珍
印刷經(jīng)理人 2015年1期
關(guān)鍵詞:永發(fā)金輝朱敏

劉榮珍

北京華聯(lián)印刷有限公司總經(jīng)理朱敏:“面對新常態(tài),要有新心態(tài)”

親切、細心、謙和是北京華聯(lián)印刷有限公司總經(jīng)理朱敏給人的第一印象。雖是領(lǐng)導(dǎo),卻一點沒有領(lǐng)導(dǎo)的架子,在員工眼里,朱敏更像一個親切的朋友。而在朱敏眼里,自己的員工更是個個優(yōu)秀。

“華聯(lián)的員工,有的在全國職業(yè)技能大賽中名列前茅,有的被評為首都勞動模范,看到他們?nèi)〉脙?yōu)秀的成績,我非常自豪。”在2014年8月份的華聯(lián)十二周年升旗儀式上,朱敏對這些優(yōu)秀員工進行了表彰。朱敏說,對員工,要精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵雙管齊下,有時候精神鼓勵反而更重要。就像她經(jīng)常去車間看望員工,與員工一起聊天、吃飯一樣,她的出現(xiàn)和參與是對員工最大的鼓勵。

在升旗儀式上,朱敏也獲得了一項榮譽。她被員工評為“愛職工的好經(jīng)理”?!拔曳浅s@喜,這個榮譽分量太重了, 2015年我要繼續(xù)努力,把企業(yè)經(jīng)營好,讓大家生活更幸福?!?/p>

朱敏確實非常注重提高員工的生活品質(zhì),她希望員工學(xué)會享受生活?!坝腥丝赡苷f,我賺錢不多,怎么享受生活?針對員工的疑問,我開始鼓勵大家做盤點,通過盤點讓他們了解自己一點一滴的進步,其實這就是享受生活?,F(xiàn)在每個人甚至整個公司的面貌都煥然一新了?!边@種方法,朱敏將其概括為“面對新常態(tài),要有新心態(tài)”。環(huán)境不斷變化,我們能做的就是從自身做起,自己先做到,這種正能量就會傳染周邊的人,個人如此,企業(yè)亦如此。

上海瑞時印刷有限公司總經(jīng)理羅喜榮:“目標一致,共同奮進”

2014年,隨著瑞時在上海金山區(qū)的國家綠色創(chuàng)意印刷示范園區(qū)的新廠正式投產(chǎn),100多名新員工加入了瑞時的大家庭?!澳昙o輕、整體素質(zhì)高、對新事物接受快是這些新員工的最大特點?!绷_喜榮說,“很高興,在瑞時十周歲的時候,我們的團隊又注入了新鮮血液?!?/p>

為了能讓新員工更快地融入企業(yè)、了解印刷行業(yè),這一年,羅喜榮沒少往車間里跑?!拔視?jīng)常和員工分析周邊的行業(yè)事件,讓員工了解我們的產(chǎn)品和行業(yè)未來的發(fā)展形勢,這樣員工才能與企業(yè)同心協(xié)力。”新廠的建立為瑞時的發(fā)展創(chuàng)造了新平臺,也讓羅喜榮肩上的擔(dān)子越來越重。

解決公司上下幾百人的吃和住就是一個大問題。不過,在這一方面,經(jīng)過幾年探索,希望幫助每個瑞時人獲得生活改善的羅喜榮也摸索出了一些門道。創(chuàng)新方法,改進考核機制,盤活內(nèi)部經(jīng)濟,在他的努力下,瑞時的許多老員工漸漸買上了車、買上了房。幾年前,許下的“保證員工收入每年增長10%”的諾言,如今,羅喜榮真的兌現(xiàn)了。而在這一過程中,羅喜榮還收獲了睿智和成熟。

羅喜榮的努力,員工們都看在眼里,記在心里。如今的瑞時,可謂“上下擰成一股繩”。碰到客戶要貨急的時候,員工會主動選擇加班加點,輪流吃飯,節(jié)省工時。“這些年輕人非??炭嗑礃I(yè),而且永不言敗”,如此 團隊精神讓羅喜榮干勁更足了?!翱吹酱蠹夷繕艘恢?,共同奮進,我相信瑞時的未來肯定越來越好。”

永發(fā)印務(wù)(四川)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理李洪林:“永發(fā)團隊,風(fēng)雨同舟”

用一個詞形容四川永發(fā)的2014,公司常務(wù)副總經(jīng)理李洪林的選擇是“風(fēng)雨同舟”。

2014年,白酒行業(yè)“風(fēng)云突變”,為之提供配套服務(wù)的酒包市場發(fā)展隨即迎來遽然下降的命運。坐落在中國白酒金三角地帶的四川永發(fā),遭遇發(fā)展寒冬。無單可做、客戶流失,正是這家企業(yè)曾經(jīng)面臨的真實情況。

面對這種情況,永發(fā)人選擇抱團取暖,共度難關(guān)?!拔視拐\地告訴每一位員工行業(yè)的形勢狀況,激發(fā)他們的潛力,大家一起努力,沒有什么難關(guān)是過不去的?!崩詈榱指巧硐仁孔?,帶領(lǐng)營銷團隊奔赴市場一線。每月出差20余天、行程上萬公里,這樣的日子,李洪林非但沒覺得苦,甚至還“樂在其中”。李洪林說,這是自己的責(zé)任。“我必須要充滿信心,充滿能量,一馬當(dāng)先,只有這樣,我們的團隊才能信心十足,干勁十足?!?/p>

李洪林的信心還來自于每一位員工的支持。四川永發(fā)團隊中,工齡超過10年的員工有上百人,正是他們,構(gòu)成了永發(fā)的堅強后盾。“我們沒有員工和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別,人人都是永發(fā)大家庭的一份子,平常大家一起參加籃球賽、書法協(xié)會等活動,像兄弟姐妹一樣,凝聚力很強?!?/p>

2014年,公司微信平臺“永發(fā)團隊”的利用更加頻繁。即便外出,李洪林也會堅持每天通過這一平臺通報市場最新情況、業(yè)務(wù)拓展情況以及正能量信息,逢年過節(jié)還會發(fā)來真摯祝福。

在所有人的共同努力下,四川永發(fā)順利度過了艱難的2014。面對2015,永發(fā)人信心滿滿?!坝腊l(fā)人有一種責(zé)任感,員工會與企業(yè)共同擔(dān)當(dāng)、共同邁進,這便是百年永發(fā)生生不息的力量?!?/p>

鄭州金輝印刷有限公司總經(jīng)理韓涵:“讓員工生活得更有尊嚴”

2014年,鄭州金輝開啟第二個十年的新篇章,十年光陰改變了這家企業(yè)的風(fēng)貌,卻并未動搖總經(jīng)理韓涵起初對“讓員工生活得更有尊嚴”的堅持。

“我從來沒想樹立什么權(quán)威,只是希望所有‘金輝人都能更體面、更有尊嚴地生活。金輝從不需要員工去犧牲、去拼命,讓員工過好自己的生活是我的職責(zé)之一。”提高收入水平,改善員工生活;購買自動化設(shè)備,減少員工體力勞動……堅持“無為而無不為”的韓涵,在保障員工權(quán)益方面,從來都是不遺余力。但是對于自己,他卻顯得格外“摳門”。酷愛汽車的他開的卻是最普通的牌子,他說相比花錢買豪車,他更喜歡把錢花在刀刃上,促使公司蒸蒸日上,讓員工的日子越來越好。這樣的老總,叫人如何不感動?金輝的員工,但凡在這里工作個三年五載、對韓涵有一定了解,對他的欽佩和信任都溢于言表。

“愛惜自己,愛護家人”是韓涵對所有金輝人2015年的開年寄語,“讓員工生活得更有尊嚴”這一理念一以貫之。韓涵口中的“家人”,不僅指血緣意義上的親人,他更希望,每一個金輝人可以成為彼此的“家人”,在金輝這個溫暖而和諧的大家庭中,快樂地付出、欣慰地收獲。

踏上第二個十年的新征程,機遇和挑戰(zhàn)并存,但韓涵卻頗有信心,“印刷是基礎(chǔ)行業(yè),只要老老實實做生意,不怕做不好。而且,背后有這么多辛勤付出的員工,我要繼續(xù)努力?!?

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