司偉宏

摘 要：該研究基于北京市1979—2013年國有單位在崗職工工資及若干個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，分析北京市國有單位在崗職工工資的影響因素。該研究選取了政府財(cái)政收入、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、平均工資、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率作為模型的解釋變量，北京市國有單位在崗職工工資為被解釋變量，得到修正后的國有單位職工工資模型。結(jié)果表明：社會(huì)生產(chǎn)率和社會(huì)平均工資對(duì)北京市國有單位在崗職工的工資有顯著的預(yù)測(cè)作用。該研究根據(jù)模型的經(jīng)濟(jì)意義為現(xiàn)實(shí)生活中國有單位制定職工工資提出了建議。

關(guān)鍵詞：國有單位 在崗職工 工資 工資模型

中圖分類號(hào)：F22 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2015）04（c）-0221-02

Abstract：This research is based on the basic wage in Beijing during 1979-2013 state-owned unit on-the-job worker and some economic indicators， analysis of the factors affecting the wages of staff and workers in state owned units in Beijing.This research selected the government finance income，consumer price index，the social labor productivity，the average wage，the registered urban unemployment rate as the model explanatory variables，workers in state owned units Beijing city salary as the explained variables，obtains the state-owned units wage model modified.The results show that：The social productivity and social average wage of workers are significant predictors of state owned units in Beijing city wage.In this study，according to the model of the economic significance for the real life Chinese have units for worker pay puts forward suggestions.

Key Words：Workers in State Owned Units；Wages；Employed Staff and Workers；Wage Model

改革開放以來，中國社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)取得了舉世矚目的成就，自1992年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革以來，國有企業(yè)的變革也在隨之興起。黨的十一屆三中全會(huì)提出，要讓企業(yè)有更多的經(jīng)營管理自主權(quán)，調(diào)整了國家與企業(yè)的責(zé)權(quán)利關(guān)系，進(jìn)一步明確了企業(yè)的利益主體地位，調(diào)動(dòng)了企業(yè)和職工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，增強(qiáng)了企業(yè)在市場(chǎng)中的活力。與權(quán)責(zé)關(guān)系變化相適應(yīng)的是國有單位職工工資的改變與調(diào)整，隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)改革也經(jīng)歷了初步探索、制度創(chuàng)新以及縱深推進(jìn)的三個(gè)階段，不同時(shí)期的工資水平能夠反映政府的政策方向。

十八大報(bào)告中就深化國有企業(yè)改革、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展等主題作了深入闡述，其中國企工資成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)話題?！侗本┦袊薪?jīng)濟(jì)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》提出“調(diào)整、改革、合作、創(chuàng)新”八字方針，引導(dǎo)市屬國有企業(yè)不斷深化與其它主體的資源整合，與此同時(shí)，國有單位的工資也與最初的統(tǒng)包統(tǒng)配背景下有所不同。

該文基于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下國有企業(yè)改革為背景，在計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上探討改革開放以來北京市國有單位在崗職工工資影響因素。

1 理論綜述

1.1 文獻(xiàn)綜述

工資的影響因素可分為宏觀層面和微觀層面的研究，不同的層面關(guān)注的重點(diǎn)與使用的數(shù)據(jù)均有所差異。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)部1995年發(fā)行的《工資支付暫行規(guī)定》，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在支付工資報(bào)酬時(shí)要考慮以下幾個(gè)因素：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。此外，根據(jù)1999年中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令（34號(hào)）發(fā)布的《關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知》，國家鼓勵(lì)企業(yè)在支付報(bào)酬是要考慮市場(chǎng)上的工資指導(dǎo)價(jià)。

在宏觀層面上，更多的研究關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及國家相關(guān)政策對(duì)工資的影響。汪曉亮、林玉妹[1]選用了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地方社平工資、物價(jià)水平、地方政府規(guī)模、地方可支配財(cái)政收入等幾個(gè)變量研究省級(jí)公務(wù)員工資水平差異；羅瑾璉、王卿[2]對(duì)上海市企業(yè)職工工資正常增長情況進(jìn)行分析得出，相關(guān)政策的實(shí)施以及政策貫徹與工資增長顯著相關(guān)；張旭光[3]等人通過對(duì)內(nèi)蒙古地區(qū)平均工資影響因素的研究得出，地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值水平、職工人數(shù)和失業(yè)人數(shù)對(duì)工資影響顯著；此外，魏章進(jìn)、韓兆洲等人[4]提出的影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的四大維度，分別是生活費(fèi)用因素、分享與發(fā)展因素、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)因素以及企業(yè)和政府支付能力因素。

1.2 變量的選擇

國有單位是指全民所有制單位，它所有資產(chǎn)的歸國家所有，行駛國家法律賦予的權(quán)力，工資作為社會(huì)分配的核心，其分配過程聚焦了社會(huì)矛盾和利益[5]。當(dāng)國民財(cái)富的“蛋糕”做大的同時(shí)，“如何分配”意義上成了比繼續(xù)做大蛋糕更需要優(yōu)先考慮的問題。雖然本研究并未涉及國有單位工資的分配機(jī)制，但在一定意義上根據(jù)國有單位在崗職工平均工資模型可以為如何制定工資提供參考。根據(jù)文獻(xiàn)綜述以及前人研究結(jié)果，筆者對(duì)北京市國有單位平均工資水平的研究選用了以下幾個(gè)變量。

（1）政府財(cái)政收入：表現(xiàn)為政府部門在一定時(shí)期內(nèi)（一般為一個(gè)財(cái)政年度）所取得的貨幣收入，是財(cái)政支出的前提和保障。地方政府通過對(duì)財(cái)政收入的管理和分配可達(dá)到優(yōu)化資源配置，協(xié)調(diào)分配關(guān)系的目的。因此財(cái)政力量的強(qiáng)弱會(huì)影響到該地區(qū)工資水平的高低。

（2）消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI，consumer price index）：反映居民家庭一般所購買的消費(fèi)商品和服務(wù)價(jià)格水平變動(dòng)情況的宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。其變動(dòng)率在一定程度上反映了地區(qū)的通貨膨脹或緊縮的程度，進(jìn)而對(duì)職工實(shí)際工資產(chǎn)生影響。

（3）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率：該指標(biāo)是指生產(chǎn)某一種商品時(shí)，在該行業(yè)所必須的平均勞動(dòng)生產(chǎn)時(shí)間。社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化，在一定程度上反映了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與國有單位的整體經(jīng)濟(jì)效益。

（4）社會(huì)平均工資：據(jù)1999年中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令（34號(hào)）發(fā)布的《關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知》，當(dāng)?shù)氐钠骄べY或者工資指導(dǎo)線能夠保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格，能夠更及時(shí)地體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖。

（5）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：該指標(biāo)是評(píng)價(jià)一個(gè)國家或地區(qū)就業(yè)狀況的主要指標(biāo)，在一定程度上反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。失業(yè)率偏高可能代表經(jīng)濟(jì)速度放緩、就業(yè)市場(chǎng)不樂觀，此時(shí)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的波動(dòng)。

因此，準(zhǔn)備將“政府財(cái)政收入、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、平均工資、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”作為模型的解釋變量。

2 數(shù)據(jù)的收集

該研究從北京市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站《北京市統(tǒng)計(jì)年鑒中》獲取了1979—2013年部分經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)，如表1所示。

根據(jù)解釋變量與被解釋變量直接的線形圖，可以判斷Y、X1、X2、X3都是逐年增長的，但增長速率有所變動(dòng)，而X4、X6在多數(shù)年份呈現(xiàn)出水平波動(dòng)。說明變量之間不一定是線性關(guān)系，可探索將模型設(shè)定為對(duì)數(shù)模型。

3 回歸分析

由表2可見，該模型R2=0.998632，=0.998396，可決系數(shù)很高，F(xiàn)檢驗(yàn)值=4234.609，明顯顯著。但是lnX2的T檢驗(yàn)值不顯著，這表明模型中存在嚴(yán)重的多重共線性，經(jīng)過White檢驗(yàn)表示工資模型存在自相關(guān)。對(duì)影響北京市國有單位工資水平的影響因素進(jìn)行逐步回歸、異方差修正之后，得到的模型結(jié)果如表3所示。

廣義差分系數(shù)為；

由此，該文得到最終的北京市國有單位工資模型為

R2=0.934552；=0.925202；DW=

1.7253

從經(jīng)濟(jì)意義解釋國有單位的工資模型，北京市國有單位工資的彈性為0.9567，及社會(huì)生產(chǎn)率每增加1%，國有單位工資增加0.9567%；社會(huì)的平均工資的絕對(duì)量每單位發(fā)生變化時(shí)，引起國有單位工資的平均值發(fā)生0.000000714%的增加。

4 結(jié)論

（1）北京市的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)北京市國有單位的工資水平存在正向影響。社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率在一定程度上反映了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化，該研究選用的35年來的時(shí)間序列數(shù)據(jù)，隨著改革開放以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，國有單位的工資也在逐漸上升。

（2）城鎮(zhèn)職工平均工資對(duì)國有單位工資存在著顯著的正向影響。從城鎮(zhèn)的平均工資水平可以窺見北京市的工資指導(dǎo)水平以及政府的相關(guān)政策方向，城鎮(zhèn)職工平均工資較高，整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況良好，自然會(huì)對(duì)國有單位的工資政策釋放良好的信號(hào)。

（3）該文未能從計(jì)量計(jì)經(jīng)學(xué)的角度證明政府財(cái)政收入、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率對(duì)北京市國有單位職工工資的影響。關(guān)于政府財(cái)政收入，筆者推斷這可能由于政府的財(cái)政收入不代表可支配收入，因此，即使財(cái)政收入很多也會(huì)出現(xiàn)對(duì)國有單位工資的再分配份額較小的情況；此外，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的效果也不顯著，筆者推斷這可能是由于目前我國失業(yè)率實(shí)行登記制度，并不能有效地反映勞動(dòng)力市場(chǎng)中的失業(yè)率；最后，“消費(fèi)價(jià)格指數(shù)影響國有單位工資”的結(jié)論應(yīng)當(dāng)是合理的，該項(xiàng)研究在這方面的未得到結(jié)論，原因可能是由在消費(fèi)價(jià)格指數(shù)基期的選擇上欠缺妥當(dāng)。

5 政策建議

（1）地區(qū)的平均工資水平是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的指導(dǎo)線，國有單位的工資制定也應(yīng)參考地區(qū)平均工資水平，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格真正反映勞動(dòng)價(jià)值與國家宏觀政策。國有單位的工資調(diào)整也應(yīng)與宏觀政策、規(guī)定保持一致的步伐。

（2）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率是指生產(chǎn)某一種商品時(shí)，在該行業(yè)所必須的平均勞動(dòng)生產(chǎn)時(shí)間。社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化，在一定程度上反映了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與國有單位的整體經(jīng)濟(jì)效益。

（3）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是政府及國有單位在制定政策及工資水平時(shí)容易忽視的一個(gè)因素，較高的失業(yè)率表明經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐放緩、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較不均衡，此時(shí)應(yīng)注意調(diào)節(jié)社會(huì)分配的公平性以緩解失業(yè)者的不滿情緒，維護(hù)社會(huì)的安寧與穩(wěn)定；當(dāng)失業(yè)率較高時(shí)，國有單位在分配的過程中可以體現(xiàn)市場(chǎng)效率的原則來提升企業(yè)的效益。

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