石藝杰 王新新

[摘要]隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，所有企事業(yè)單位中員工的思想政治工作逐漸被納入到工作日程上來(lái)，并愈發(fā)引起重視。但是不能否認(rèn)的是，仍有相當(dāng)一部分機(jī)構(gòu)對(duì)政工工作的開(kāi)展存有思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，進(jìn)而促使內(nèi)部的思想政治教育工作逐漸被邊緣、被弱化，難以發(fā)揮出其本身所應(yīng)具備的價(jià)值和作用。本文以廣大科研單位為參考對(duì)象，通過(guò)對(duì)當(dāng)前我國(guó)科研類單位政工工作所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，進(jìn)而從人才儲(chǔ)備、思想認(rèn)知、科技運(yùn)用以及管理機(jī)制四個(gè)角度，提出解決這一系列問(wèn)題的方法和措施。望對(duì)我國(guó)新時(shí)期的政工工作開(kāi)展提出具有借鑒意義的方法與手段。

[關(guān)鍵詞]科研單位；政工工作效果；人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略

一、當(dāng)前我國(guó)科研單位政工工作所存在的問(wèn)題

首先，科研單位的政工人員投入不足。這一點(diǎn)具體表現(xiàn)為政工工作留不住重要的人才、也難以發(fā)掘到有價(jià)值的人員來(lái)進(jìn)行此項(xiàng)工作。另一方面，鑒于廣大年輕人對(duì)自己工作內(nèi)容和發(fā)展目標(biāo)的高期許，導(dǎo)致其很難在這一崗位上長(zhǎng)久、穩(wěn)定地發(fā)展下去，故而導(dǎo)致該崗位的工作人員大多年齡較大、思想和工作方法大多比較古板、陳舊，也很難接受新鮮的思維方式和工作方法，如此就造成了一個(gè)惡性的循環(huán)，讓工作越來(lái)越難以開(kāi)展，效果也越來(lái)越不理想，難以吸收到真正有價(jià)值、有潛力的人才。

其次，落后的政工管理方法。隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，人們的思想觀念、工作和學(xué)習(xí)方法也在潛移默化之中發(fā)生著轉(zhuǎn)變，而這在無(wú)形之中就造成了科研單位政工工固有管理方法與先進(jìn)的社會(huì)生產(chǎn)及思想理念之間的矛盾。不可否認(rèn)的是，目前很多科研單位將一切工作的重心置于科研開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目研究，關(guān)于政工管理方面，還在沿用舊有的、落后的觀點(diǎn)方法，這直接導(dǎo)致了政工人員在思想上無(wú)法做到與時(shí)俱進(jìn)、在工作方法上沒(méi)有做到順應(yīng)時(shí)代潮流。故而反映在實(shí)際工作當(dāng)中，就體現(xiàn)為面對(duì)新問(wèn)題、新觀點(diǎn)、新政策，政工人員手足無(wú)措、處理混亂。

第三，部分科研單位自上而下對(duì)政工工作存在思想上認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。作為國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，科研單位肩負(fù)著為社會(huì)公共事業(yè)、國(guó)家公益事業(yè)服務(wù)的重要職責(zé)。然而在時(shí)代不斷前行的過(guò)程中，有相當(dāng)一部分人追求事物發(fā)展的實(shí)質(zhì)性成果，認(rèn)為思想建設(shè)部分屬于空洞、沒(méi)有實(shí)際性內(nèi)容和意義的“活動(dòng)”，故而不予重視，當(dāng)這樣的人身為科研單位的政工人員時(shí)，那么其政工工作只能沿著越來(lái)越差的軌道發(fā)展下去，最終演變?yōu)椤靶问街髁x”。

二、提升政工工作效果的具體措施

（一）實(shí)施人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略，提升員工素質(zhì)

首先，科研單位的政工工作開(kāi)展猶如進(jìn)行一項(xiàng)科研課題一樣，絕非一朝一夕之事，是出于對(duì)文化和思想的傳承和對(duì)國(guó)家先進(jìn)政策的把握。因此，它需要不斷引入人才、發(fā)掘人才，不斷為其注入新鮮血液，吸引更多熱愛(ài)政工工作的人加入到這個(gè)隊(duì)伍中來(lái)，以飽滿的工作熱情、積極的工作態(tài)度，投身到“員工的思想政治建設(shè)”這一工作任務(wù)中來(lái)。與此同時(shí)，為了保障政工工作的穩(wěn)定性與持續(xù)性，單位還應(yīng)注意對(duì)政工人員的發(fā)展與培養(yǎng)，以避免人才的斷流。

其次，要想從根本上改變社會(huì)各界、甚至是單位內(nèi)部對(duì)于“政工”這樣一種工作的看法，最重要的是要從自身開(kāi)始，提升內(nèi)在修為。所謂內(nèi)因是根本、外因是條件，外因通過(guò)內(nèi)因起作用。唯有增加內(nèi)在的實(shí)力，才能使其對(duì)科研單位的整體發(fā)展、研究成功起到良好的促進(jìn)作用。

再次，科研單位的思想政治工作成果與政工隊(duì)伍的建設(shè)息息相關(guān)，因此需要通過(guò)培養(yǎng)政工師個(gè)體的素質(zhì)，打造出一支思想上保持先進(jìn)性、作風(fēng)上保持積極性、工作上保持熱忱的政工隊(duì)伍，來(lái)推動(dòng)科研單位思想政治工作、乃至日常工作的順利展開(kāi)與前行。

（二）改變錯(cuò)誤的思想認(rèn)知

近年來(lái)，國(guó)家各項(xiàng)方針政策的出臺(tái)，不斷強(qiáng)調(diào)思想建設(shè)的重要性。這是一種從國(guó)家層面所透露和傳達(dá)出的一種信息，表明了國(guó)家對(duì)于加強(qiáng)思想政治工作，強(qiáng)調(diào)“任何時(shí)候其都處于重要地位”的一種價(jià)值觀念。事實(shí)上從革命時(shí)期、到社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，各行各業(yè)的工作人員在實(shí)際工作展開(kāi)時(shí)，本質(zhì)上都是在用思想政治行為指導(dǎo)自己的工作方向，雖然改革開(kāi)放以后，國(guó)家明確表示“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為重心”，但并不意味著思想政治工作從此就退出了“前線”，在政工人員不斷提升內(nèi)在修為、提升自身素質(zhì)的前提下，科研單位內(nèi)部從普通員工到單位的管理者，也應(yīng)改變自己對(duì)于政工工作或許存在的錯(cuò)誤認(rèn)知，提升重視程度。只有積極有力的氛圍，才能推動(dòng)政工工作順利而有效的展開(kāi)，而這從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看，對(duì)于整個(gè)科研單位事業(yè)的發(fā)展也是有幫助和推動(dòng)作用的。

（三）現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)科技的綜合運(yùn)用

政工工作看似枯燥乏味，其實(shí)可以完全借助于現(xiàn)代化的社交、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等新興的技術(shù)終端，利用微信、QQ以及微博等社交軟件，改變以往的說(shuō)教、死板、無(wú)趣的形象，使之以更加輕松、活躍的氣氛展開(kāi)，這樣不僅有助于提升工作效果、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，也能吸引更多的人參與其中，增加興趣。

（四）建立并不斷完善相關(guān)機(jī)制

在科研單位上上下下，已經(jīng)對(duì)政工工作產(chǎn)生關(guān)注和重視程度的情況下，單位可以結(jié)合自身的實(shí)際狀況，建立并不斷完善有益于展開(kāi)政工工作的各類機(jī)制，或設(shè)立一定的工作崗位，來(lái)增加思想政治工作的比重。比如可以不斷創(chuàng)新科研單位內(nèi)黨委工作的組織模式，建立并不斷完善考核評(píng)估體系，將思想政治工作的成果納入到對(duì)政工人員考評(píng)的量化體系之中，形成正確的、具有一定導(dǎo)向左右的評(píng)估體系，保障政工工作和活動(dòng)的全面落實(shí)。

三、結(jié)論

新形勢(shì)下，整個(gè)社會(huì)的發(fā)展、人們的思維習(xí)慣全都呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，因此，全社會(huì)范圍內(nèi)不斷加強(qiáng)和推動(dòng)思想政治工作的開(kāi)展都是十分必要的。對(duì)于科研單位而言，推動(dòng)政工隊(duì)伍的建設(shè)、加強(qiáng)人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略，運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)科技，不斷改變落后的思想認(rèn)知，建立和完善各類機(jī)制，對(duì)于實(shí)現(xiàn)科研單位的可持續(xù)發(fā)展是十分必要的。以實(shí)事求是的思想正是目前所存在的問(wèn)題與不足，以開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)，來(lái)推動(dòng)科學(xué)決策與思想政治工作的全面鋪陳，努力為科研單位的政工工作積蓄力量，推動(dòng)整個(gè)單位事業(yè)的蒸蒸日上。

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