富博抒

[摘要]企業(yè)黨建是企業(yè)管理的重要組成部分，其工作效果影響著企業(yè)的發(fā)展，尤其在經(jīng)濟與科技水平不斷提高的新時期，加強和推進黨建工作的改革和創(chuàng)新尤為重要。鑒于此，本文詳細的分析了企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要意義，并結(jié)合黨委辦公室工作總結(jié)了企業(yè)黨建改革和創(chuàng)新的新思路以及需要遵守的原則，以期推動新時代企業(yè)黨建工作模式的改革和創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展助力。

[關(guān)鍵詞]新時代；黨建工作；改革；創(chuàng)新

隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展在新常態(tài)下面臨新的形勢，這對企業(yè)黨建思想政治工作也提出了新的更高要求。在企業(yè)黨建工作中不斷創(chuàng)新工作方法，深化企業(yè)文化，強化企業(yè)管理機制改革，有利于增強員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)核心競爭力。

一、企業(yè)黨建工作模式改革與創(chuàng)新的意義

國有企業(yè)黨組織是企業(yè)最重要的政治組織資源，在推動企業(yè)改革發(fā)展上發(fā)揮著極其重要的作用；黨建思想政治工作是國有企業(yè)的鮮明特色和獨特優(yōu)勢，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。加強黨建思想政治工作，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，是推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的根本保證，是必須長期堅持的重大政治原則。隨著我國經(jīng)濟水平不斷提高，企業(yè)在發(fā)展中面臨著新的問題，而現(xiàn)有的黨建方針已經(jīng)不能滿足新時期的發(fā)展要求，因此企業(yè)黨建工作模式的改革創(chuàng)新勢在必行。

新時期，黨建工作的效果已經(jīng)被納入了企業(yè)發(fā)展的考察項目，成為了衡量企業(yè)能力的一項重要指標。企業(yè)黨建是企業(yè)管理的重要組成部分，工作不到位，干部墨守成規(guī)，都會嚴重妨礙企業(yè)的發(fā)展和黨建工作的順利開展。所以，黨員干部必須解放思想，敢于創(chuàng)新，在不斷地學(xué)習(xí)和實踐中獲得黨建工作的突破，將黨建工作的改革和創(chuàng)新同企業(yè)經(jīng)營發(fā)展放在同等地位，增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。要堅持把黨建思想政治工作與企業(yè)深化改革同步設(shè)計、同步部署、同步推進，做到無論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、經(jīng)營機制、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)如何變化，堅持黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揮政治核心作用始終不能變，切實把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，為推進企業(yè)全面深化改革和科學(xué)發(fā)展提供堅強的政治、組織和思想保證。

二、企業(yè)黨建工作模式改革與創(chuàng)新的原則

（一）堅持“以人為本”的原則

企業(yè)在黨建工作中必須始終堅持“以人為本”的原則。以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是中國共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨體現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營離不開職工，因此，企業(yè)黨建工作需要踐行“以人為本”的科學(xué)發(fā)展理念，主動關(guān)心并解決職工生活中遇到的困難，建立健全企業(yè)的各種激勵關(guān)懷機制，搭建職工發(fā)展平臺、建立職工發(fā)展通道，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。在解決困難的過程中要結(jié)合本企業(yè)的實際發(fā)展狀況，將企業(yè)黨建工作程序細化、固化，完善企業(yè)黨建工作流程。要將職工群眾的要求和利益作為加強和改進企業(yè)黨建工作、推進企業(yè)深化改革的出發(fā)點和落腳點，作為制定各項政策的重要依據(jù)。應(yīng)該時刻注意以服務(wù)群眾為根本宗旨，多聽取員工的意見，讓員工積極參與到黨建工作和企業(yè)發(fā)展中來。要注重通過組織開展各種活動，宣傳黨的方針政策，不斷加強黨組織和職工群眾之間的聯(lián)系，保證黨建工作的改革和創(chuàng)新的順利進行。

（二）堅持“服務(wù)中心”的原則

對于企業(yè)來講，黨組織在企業(yè)中一是要在引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮作用。企業(yè)黨組織要加強對企業(yè)改革發(fā)展新形勢、新情況、新問題的調(diào)查研究，科學(xué)研判、準確把握宏觀經(jīng)濟形勢和市場經(jīng)濟規(guī)律，深入研究和提出推動企業(yè)改革發(fā)展的方向性、原則性意見，引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)定向的職能。

二是積極推動全面深化改革。要結(jié)合單位實際，深入調(diào)研，科學(xué)規(guī)劃，有序推進，確保全面深化改革的整體性、系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性。要找準黨建思想政治工作與企業(yè)中心工作的結(jié)合點，把促進生產(chǎn)經(jīng)營、提高經(jīng)濟效益、確保和諧穩(wěn)定的成效作為黨建思想政治工作的重要標準，進一步提高黨建思想政治工作的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)全面深化改革的總體部署和重點改革工作，引導(dǎo)廣大干部職工更好地理解、支持、參與和推動改革，凝聚改革共識，堅定改革信心，匯聚改革力量。充分發(fā)揮黨組織總攬全局、協(xié)調(diào)各方的優(yōu)勢，調(diào)動和發(fā)揮各級黨政工團組織的作用，形成工作合力，推動企業(yè)深化改革的各項措施貫徹落實。

三、企業(yè)黨建工作模式改革與創(chuàng)新的新思路

（一）工作方法的改革和創(chuàng)新

企業(yè)黨組織在開展黨建工作的過程中需要堅持科學(xué)發(fā)展觀、結(jié)合實際情況，不斷創(chuàng)新工作方法。首先，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式呈現(xiàn)多元化，企業(yè)黨建的工作方法也必須綜合發(fā)展。因此，開展黨建工作時要從繁雜事務(wù)中總結(jié)規(guī)律，超前謀劃，增強主動性；要從特殊現(xiàn)象上研究普遍，加強對主觀的改進；要在重點服務(wù)中兼顧全面，分清主次，統(tǒng)籌兼顧；其次，可以利用電子信息技術(shù)提升工作水平。例如，借助新媒體技術(shù)，通過互聯(lián)網(wǎng)開展信息化管理幫助企業(yè)實現(xiàn)信息傳遞、資源共享；利用自動化辦公系統(tǒng)為員工提供學(xué)習(xí)和交流的機會。再次，企業(yè)黨建工作應(yīng)該實事求是，與時俱進。企業(yè)黨組織在開展工作時需要結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營狀況和未來發(fā)展形勢，引進先進的管理理念和工作經(jīng)驗，加強對企業(yè)員工的培訓(xùn)，提升員工的工作和應(yīng)變能力，營造一個良好的工作氛圍。此外，企業(yè)黨組織還應(yīng)該主動關(guān)心和尊重員工，維護員工的合法權(quán)益。

（二）思想文化的改革和創(chuàng)新

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)應(yīng)該通過對企業(yè)文化的創(chuàng)新，使企業(yè)更健康的發(fā)展。這也是企業(yè)黨組織的又一重要職責。

首先，通過宣傳、培訓(xùn)提升企業(yè)員工綜合素養(yǎng)。企業(yè)是由員工做成的，只有每個人的素養(yǎng)提高了，企業(yè)文化才能從根本上得到提升，獲得不斷創(chuàng)新的動力。黨委辦公室可以在企業(yè)內(nèi)部開展讀書活動，提高員工的文化水平；開展企業(yè)文化的深入學(xué)習(xí)和先進人事的表彰活動，增強員工的歸屬感和工作積極性；開展多種文娛活動，鼓勵員工積極參加，形成良好的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)通過各項活動增加員工學(xué)習(xí)和交流的機會，廣大員工應(yīng)該把握這些機會，積極提升自身素質(zhì)，努力成為一名認真負責的優(yōu)秀員工。其次，開展企業(yè)黨建工作時，需要注意深化思想，講求實效，突出文化建設(shè)重點，構(gòu)建具有特色的企業(yè)精益文化模式，并且在推進的過程中不斷創(chuàng)新，加深企業(yè)精益文化的推進與滲透。再次，還可以利用演講、板報、雜志等形式加強黨的政策和方針的宣傳，組織員工學(xué)習(xí)黨的重要思想和會議精神，并將黨建文化同企業(yè)文化相結(jié)合，合力推動黨建工作的開展。

（三）管理機制的改革和創(chuàng)新

現(xiàn)今，企業(yè)黨建工作的各項機制仍不完善，要使黨建工作能更切實的開展，更具有信服力，就必須對企業(yè)進行改革和創(chuàng)新。首先，要保證監(jiān)督黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和上級的決議、決定、工作部署在本單位的貫徹執(zhí)行，把中央和上級的各項要求落到實處。第二，黨組織要參與企業(yè)重大問題決策，支持股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層依法行使職權(quán)，形成運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、權(quán)力制衡、科學(xué)民主的決策機制。第三，注重落實黨管干部原則和黨管人才原則，建立完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍和人才隊伍。第四，要全心全意依靠職工群眾，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作和工會、共青團等群眾組織，支持職工代表大會依法開展工作，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。要把黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，使黨組織發(fā)揮政治核心作用組織化、制度化、具體化。

綜上所述，企業(yè)黨建工作應(yīng)該堅持“以人為本”和“服務(wù)中心”的原則，堅持實事求是及與時俱進的理念，同時要加強對工作方法、企業(yè)文化和管理機制方面的改革和創(chuàng)新，切實地落實黨建工作，促進企業(yè)和諧，健康、全面的發(fā)展。

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