郭建華

摘 要：在社會文化多元化發(fā)展的背景下，政工師成為企業(yè)改革中的重要角色，具有極為重要的作用。然而，在以往的企業(yè)發(fā)展中，政工師的作用往往被忽略，不能發(fā)揮其隱性的關(guān)鍵作用，企業(yè)的政工工作滯后，影響了企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中，注重對企業(yè)文化的塑造，政工師重新被推到企業(yè)發(fā)展的重要位置上，政工工作得到了企業(yè)的重視，因此，對政工師工作方法的探討也不斷更新。本文立足石油企業(yè)的發(fā)展，探討政工師的具體工作方法，促進石油企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；政工師；工作方法

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，石油的應(yīng)用更加廣泛，社會對石油的需求量不斷增加，石油企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到整個社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此，對石油企業(yè)發(fā)展的關(guān)注與整個企業(yè)自身的管理顯得尤為重要。作為企業(yè)管理中具有重要作用的政工師，不僅會擔(dān)任行政管理等工作，更對企業(yè)的文化發(fā)展具有非常重要的作用。政工師的工作在整個企業(yè)的發(fā)展中具有極為重要的地位。政工師在企業(yè)管理中必須堅持科學(xué)合理的工作原則，按照具體的工作方法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整個企業(yè)的政工工作。傳統(tǒng)社會發(fā)展的背景下，政工師的工作只要按照實際存在的問題開展工作，以最終解決問題來衡量整個政工工作的價值，沒有系統(tǒng)性的工作方法，整個工作過程缺乏一定的原則性[1]，容易讓外在的因素影響政工工作，對企業(yè)的發(fā)展不利。因此，了解政工師的工作原則，并在具體的管理工作中積極實踐，按照一定的工作方法開展企業(yè)政工工作顯得尤為重要。

1 政工師的工作原則

企業(yè)的發(fā)展需要政工師的積極參與，有效的思想政治工作能對企業(yè)工作人員的修養(yǎng)和素質(zhì)起到一定的提升作用，為企業(yè)文化的發(fā)展及日常的各項管理工作奠定良好的基礎(chǔ)。政工師在企業(yè)中的工作地位極為重要，只有做好政工師的工作，才能在推動思想政治建設(shè)工作的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌各項管理工作，促進企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)政工師的工作中，應(yīng)該堅持積極的工作原則。

1.1 員工利益為先的原則 政工師在企業(yè)中主要負(fù)責(zé)執(zhí)行員工的思想政治教育工作，關(guān)注員工的生活及工作，與員工進行深入的溝通。簡單來說，政工師更多的是為員工的利益服務(wù)，因此，具體的政工工作必須堅持員工利益優(yōu)先的原則，凝聚企業(yè)的力量，盡最大的能力解決員工的困難，始終關(guān)注企業(yè)員工的發(fā)展。

1.2 以人為本的原則 政工師工作的主要內(nèi)容就是在日常的工作中幫助員工解決一些與工作有關(guān)的生活上的問題，關(guān)心員工的生活，因此，在這樣的過程中，一定要堅持“以人為本”，深入工作一線，了解員工的思想動態(tài)，傾聽員工的心聲，并采取相應(yīng)的措施提高員工的思想覺悟，與員工打成一片，推動企業(yè)的發(fā)展。

1.3 堅持定期溝通的原則 政工工作除了要堅持以人為本的理念[2]，更要及時掌握員工的思想動態(tài)，使企業(yè)的各項管理工作能夠順利進行。因此，堅持定期與員工溝通，深入了解員工的思想動態(tài)，以及對公司發(fā)展的意見，在溝通的過程中營造良好的企業(yè)文化，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機會，體現(xiàn)員工的價值，優(yōu)化政工工作。

2 石油企業(yè)政工師的具體工作方法

石油企業(yè)在現(xiàn)代社會的發(fā)展中占據(jù)重要的地位，在具體的企業(yè)管理中，政工師不僅負(fù)責(zé)員工的思想政治工作，也參與一定的行政管理、后勤管理、財務(wù)管理以及綜合管理等工作，對企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。

石油企業(yè)政工師的工作要結(jié)合具體的企業(yè)發(fā)展情況，有針對性地優(yōu)化工作方法，開展完善有效的政工工作。

2.1 關(guān)注時事，重視基礎(chǔ)性的黨建工作 基礎(chǔ)性的黨建工作在石油企業(yè)的發(fā)展中具有非常重要的作用，是傳遞信息、有效聯(lián)系員工與企業(yè)的重要途徑，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。在新時期石油企業(yè)的發(fā)展中，建設(shè)有創(chuàng)造力、凝聚力的基層黨組織，切實履行基層黨組織的職責(zé)，統(tǒng)籌整個企業(yè)的發(fā)展[3]?；谑推髽I(yè)的特點，具體的政工工作要時刻關(guān)注時事，了解石油市場的信息，以及社會對石油企業(yè)的期待和要求，應(yīng)有運用有效的時事信息，優(yōu)化基礎(chǔ)性的黨建工作。例如，石油企業(yè)市場部的工作，要依靠大量的時事信息來做出全面的市場規(guī)劃，利用炙手可熱的信息，開展具體的市場工作。這樣的背景下，需要政工師積極關(guān)注時事，做好基礎(chǔ)性的黨建工作，為企業(yè)優(yōu)秀市場人才的產(chǎn)生做好思想政治教育工作。

2.2 提高個人修養(yǎng)，優(yōu)化政工工作 政工師的工作要求政工師必須具有較高的個人修養(yǎng)，在實際的工作中要公道正派，讓自己的個人品質(zhì)和作風(fēng)修養(yǎng)成為員工的榜樣，贏得員工的信任，與人相處要正直，不拉幫結(jié)派，處理問題要就事論事，不能參雜個人感情，平等對待每一個員工，不徇私舞弊。始終將清正廉潔作為工作的基本堅守，不論面對怎樣的問題，都要以嚴(yán)格的工作要求去處理事情，用嚴(yán)明的組織紀(jì)律約束自己，防止工作中出現(xiàn)黨風(fēng)不正的行為。另外，要務(wù)實謙虛，對待政工工作要仔細(xì)認(rèn)真，每一個項政工工作都沒有大小之分，輕重之分，只要是關(guān)系到員工與企業(yè)的事情，都應(yīng)該是政工工作所關(guān)注的事情。堅持做實事，做有助于政工工作開展的事情，總結(jié)工作經(jīng)驗，提升自身的工作能力水平，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。一旦政工師個人的作風(fēng)出現(xiàn)問題，整個企業(yè)的發(fā)展就會陷入一種混亂的局面，難以建設(shè)良好的企業(yè)文化，維持企業(yè)的發(fā)展。

2.3 積極創(chuàng)新工作思維 在現(xiàn)代化社會的發(fā)展中，企業(yè)的發(fā)展需要不斷的創(chuàng)新。對于企業(yè)的管理也要與時俱進，在石油企業(yè)的政工工作中，改變傳統(tǒng)的工作思維，引入全新的工作理念，從政工工作的工作方法上進行創(chuàng)新，只有改善工作思維，才能更好地統(tǒng)籌政工工作，采用科學(xué)合理的工作方法，優(yōu)化管理工作，使企業(yè)的發(fā)展從根本上得到改善。

政工師不僅要學(xué)好基本的理論知識，更要時刻關(guān)注社會發(fā)展的趨勢，創(chuàng)新工作思維，克服傳統(tǒng)政工工作中的問題，運用新的思維來思考企業(yè)管理中出現(xiàn)的新問題，審時度勢，在新思維的指導(dǎo)下，推動政工工作的發(fā)展。

3 結(jié)語

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，石油企業(yè)的政工工作關(guān)系到整個企業(yè)的發(fā)展，提高政工師的個人修養(yǎng)，在實際的政工工作中堅持積極溝通、以人為本、員工利益為先的原則，采用積極的工作方法，優(yōu)化企業(yè)政工管理，促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]張全水，劉桂芳.政工師做好思想政治工作的途徑與方法[J].管理觀察，2014（09）：174+176.

[2]景偉平.如何做好企業(yè)政工師[J].經(jīng)營管理者，2013（32）：327.

[3]朝克巴達爾胡.淺談如何做好企業(yè)政工師[J].新經(jīng)濟，2015（Z2）：104.