劉兵

那年，朋友的兒子小滿就讀國際貿(mào)易專業(yè)，人還沒畢業(yè)，已有沿海的私企到學(xué)校搶人才了。小滿躊躇滿志，期待著被用人單位相中。他的職場計(jì)劃是先當(dāng)跟單員，等熟悉各個(gè)環(huán)節(jié)后，再爭取當(dāng)上業(yè)務(wù)主管。

可就在他入職后不久，恰逢全球爆發(fā)金融危機(jī)，出口企業(yè)的業(yè)務(wù)急轉(zhuǎn)直下，訂單大幅萎縮，不少企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃擱淺或延遲。小滿只得辭職，隨后費(fèi)盡周折，最終才在一家非常不起眼的工廠找到了一份業(yè)務(wù)助理的工作。

小滿到崗后才知道，所謂助理，形同打雜，也是廠子里的大主管，需要不停地在網(wǎng)上發(fā)商品信息，招徠國外訂單，接待來考察的老外，還要管理員工和他們的生活。工廠在郊區(qū)，很偏，沒有娛樂活動。而在招聘時(shí)所宣稱的管吃管住，也就是十幾個(gè)人擠在一間簡陋的平房里，冬冷夏熱，每天伙食費(fèi)算下來不足20元。老板當(dāng)時(shí)承諾，助理的月工資為1800元。同來的五名大學(xué)生一起平等競爭，誰表現(xiàn)突出就留誰。

據(jù)同廠的工友介紹，這些招數(shù)老板屢試不爽。先前也來過一些大學(xué)生，有的被艱苦的條件嚇跑主動跳槽了，還有的不等做滿三個(gè)月，就被老板找出種種理由辭掉。老板怕一旦轉(zhuǎn)正，徒增用人成本。

面對苛刻的工作環(huán)境，小滿決定堅(jiān)持下去。他想，即使屆時(shí)被老板炒掉，只要學(xué)到真本事，經(jīng)受了磨礪，再去別的地方工作上手也快些。

于是，當(dāng)別人心懷二意，邊對付著工作，邊找理由到人才市場應(yīng)聘時(shí)，小滿默默地將其落下的活承擔(dān)下來。他的時(shí)間表排得很滿，比如，根據(jù)訂單上的交貨期，下車間督促生產(chǎn)進(jìn)度；酷暑里頂著烈日與工人一起揮汗如雨裝貨柜；疲憊不堪地回到辦公室，再細(xì)心查閱電子郵件，并一一進(jìn)行詳盡的回復(fù)；為了弄懂工藝，他虛心向老員工請教，上專業(yè)網(wǎng)站找資料。這一切，老板都看在眼里。短短半年時(shí)間，小滿成了管理能手，也與他打交道的客戶建立了很好的私交。由于對廠子的生產(chǎn)能力和產(chǎn)品流程了解得透徹，隨時(shí)能對客戶做出滿意的回復(fù)，小滿開始收到新的訂單。此時(shí)，老板從內(nèi)心已經(jīng)把他當(dāng)作信得過的好幫手。

新一輪人事招聘開始了，老板決意炒掉另外四名大學(xué)生，唯獨(dú)留下了小滿。小滿做了副總，公司還在廠子附近為他安排了舒適的住房。副總月薪起步就是3500元，還能參加歲末分紅。

老板私下跟同行交流其用人之道時(shí)，說：一旦經(jīng)營形勢不好，炒人就成了一種常態(tài)，但是，像小滿這樣的業(yè)務(wù)頂梁柱既動不得又舍不得，否則，他的翅膀硬了，有可能帶走重要客戶，銷售網(wǎng)絡(luò)會斷檔，廠子里無形的虧損就大了。辦廠得優(yōu)待大浪淘沙洗禮出來的金子，讓他們在逆境中最大程度散發(fā)出應(yīng)有的亮色。