近日，消息稱來自一家人力資源服務(wù)網(wǎng)站的報告數(shù)據(jù)顯示，進入2月這一傳統(tǒng)求職季以來，已有超過1萬名公務(wù)員通過這家網(wǎng)站向潛在雇主提交簡歷，這一數(shù)字比2014年同期增加逾30%。

雖然超過1萬名公務(wù)員在網(wǎng)上投遞求職簡歷，既不代表已經(jīng)有大量公務(wù)員轉(zhuǎn)行，也遠談不上所謂的公務(wù)員“離職潮”，但其中表達出來的真實“跳槽”意向，卻值得留心與觀察。

從業(yè)者的選擇最能反映出一個行業(yè)的真實狀況。十八大以后，公務(wù)員行業(yè)的生存狀況發(fā)生了顯著的變化。對公務(wù)員群體而言，權(quán)力與利益相剝離的大勢只會越來越有力，這就意味著，那些志在“福利待遇好”，甚至盯著權(quán)力背后的金錢而就職于公務(wù)員隊伍的一些人，要么就徹底轉(zhuǎn)變認識與心態(tài)，要么只能另謀高就，把崗位讓給那些真正有志于從事公共服務(wù)事業(yè)的人。也就是說，表面上來勢洶洶的“洗牌”危機，其實是為最終篩淘出一支高效廉潔的公務(wù)員隊伍，讓公務(wù)員行業(yè)回歸本位做準備。

與越來越多高級別的官員相繼落馬的事實相照應(yīng)，輿論中出現(xiàn)一種傾向，把公務(wù)員隊伍的正常流動解讀成公務(wù)員行業(yè)的“不景氣”，公務(wù)員群體的生存境況十分“凄慘”，乃至備受反腐的折磨與煎熬：待遇大幅下降，不再有灰色收入，終日誠惶誠恐，紛紛跳槽轉(zhuǎn)行。種種“叫苦”，傳遞出反腐敗給公務(wù)員造成巨大壓力的意味，明顯有失偏頗。

應(yīng)當明確的是，反腐和改革就是要徹底厘清權(quán)力和利益之間的曖昧關(guān)系，這一過程引起的反響與震動，本質(zhì)上是打破堅冰壁壘的必要內(nèi)容。（《長江日報》2015.4.10）