周利賢　劉蕓

摘 要：社會的進(jìn)步和發(fā)展對科技管理提出了創(chuàng)新要求，文章簡要分析了科技管理的創(chuàng)新性，并提出了兩個(gè)在科技管理創(chuàng)新中需要注意的問題，再從管理者和國家社會需要這兩個(gè)層面提出了具體的實(shí)現(xiàn)科技管理創(chuàng)新的辦法，以期為科技管理創(chuàng)新的相關(guān)研究提供部分參考意見。

關(guān)鍵詞：科技管理；創(chuàng)新；重要性；方法

有國家領(lǐng)導(dǎo)人曾經(jīng)對創(chuàng)新給予了非常高度的評價(jià)，認(rèn)為其不僅是實(shí)現(xiàn)民族進(jìn)步的靈魂，還是整個(gè)國家得以興旺和發(fā)達(dá)的不竭動力。創(chuàng)新所包括的內(nèi)容非常廣泛，知識、技術(shù)、組織、制度、觀念、文化以及管理等方方面面都涉及創(chuàng)新。而像知識、制度、技術(shù)、組織等所有創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)都是建立在一定的管理環(huán)境和條件基礎(chǔ)之上的，只有在管理職能的協(xié)助下，才有可能產(chǎn)生創(chuàng)新效益。因此，從某種意義上講，實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)其他各方面創(chuàng)新的前提和關(guān)鍵。

1 科技管理創(chuàng)新的重要性

1.1 科技管理創(chuàng)新在管理工作中占據(jù)著重要地位

對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會進(jìn)步而言，管理科學(xué)的“中樞神經(jīng)”地位不可動搖。管理所涉及的內(nèi)容非常廣泛、國家、地域、業(yè)務(wù)、單位、行業(yè)等都需要管理，在促進(jìn)國家事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展過程當(dāng)中，管理承擔(dān)著方針路線的制定、政策任務(wù)的履行控制、監(jiān)督處置的相關(guān)職能，并且在某些方面，還具有進(jìn)行決策領(lǐng)導(dǎo)和配置資源的相關(guān)權(quán)利。敏捷的思維，創(chuàng)新的意識和能力是所有優(yōu)秀的科技管理者所必不可少的。優(yōu)秀的科技管理者能夠在不違背科技發(fā)展規(guī)律的前提下進(jìn)行科技創(chuàng)新，對那些具有發(fā)展活力和前景的學(xué)科和科學(xué)進(jìn)行積極的探索建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)相關(guān)科技成果的轉(zhuǎn)化。科技人員及其科技事業(yè)作為被管理的對象，只有在科技管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)上才能有所突破，才能獲得更多的成長機(jī)會，才能促進(jìn)整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展。

1.2 科技管理創(chuàng)新具有管理二重性

管理具有自然屬性和社會屬性這兩種屬性，其自然屬性主要體現(xiàn)在人才選拔、資源配置以及人財(cái)務(wù)問題解決等生產(chǎn)力問題之上，而社會屬性則主要體現(xiàn)在體制確定、社會生產(chǎn)活動調(diào)節(jié)等生產(chǎn)關(guān)系問題之上。由此可見，管理具有雙重性，也正是因?yàn)槠渚哂须p重性，所以才決定了管理創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)，即一定要使管理創(chuàng)新成為連接生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力相適應(yīng)，以及上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相適應(yīng)的紐帶。例如，對科研單位來說，科技管理創(chuàng)新所發(fā)揮的就是催化劑和孵化器的作用。這主要是因?yàn)?，科技管理的?chuàng)新能夠?qū)λ信c科技是第一生產(chǎn)力這一觀念不相適應(yīng)的觀念、制度、體質(zhì)和政策等，進(jìn)而解放科技第一生產(chǎn)力，并推動其發(fā)展。

2 科技管理創(chuàng)新需要需要注意的問題

2.1 一切從實(shí)際出發(fā)

對企業(yè)而言，科技管理創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)都是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因而，因企制宜，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)進(jìn)行科技管理創(chuàng)新就顯得尤為必要。企業(yè)要做到從實(shí)際出發(fā)，可以從以下兩個(gè)方面著手。

第一，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況?？萍脊芾韯?chuàng)新不同于傳統(tǒng)的管理模式，傳統(tǒng)的“拉拽模式”對處在新時(shí)代背景下的企業(yè)發(fā)展極為不利。作為一種新型的管理模式，采取各種有效措施以調(diào)動企業(yè)員工的積極性是其首先應(yīng)當(dāng)考慮的。另外，以最小的成本實(shí)現(xiàn)最大的企業(yè)效益，保證企業(yè)能夠正常運(yùn)行，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科技管理創(chuàng)新中應(yīng)當(dāng)予以重視的工作內(nèi)容。

第二，任何人在做一件事情時(shí)，如果不遵守客觀規(guī)律，是很難取得良好成效的。同樣，企業(yè)或相關(guān)人員在尋求科技創(chuàng)新的方法時(shí)，也必須尊重各項(xiàng)事物發(fā)展的客觀規(guī)律。如果有一些創(chuàng)新的想法產(chǎn)生，那么在其具體付諸行動之前，就一定要仔細(xì)考慮，該想法到底符合客觀規(guī)律與否，如果不符合，就不應(yīng)該被實(shí)施。所以，在實(shí)現(xiàn)科技管理創(chuàng)新的過程中，更應(yīng)該注重這一問題，一定要汲取曾經(jīng)的教訓(xùn)，在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上開展相關(guān)工作。

2.2 重視人在管理中的作用

由上文可知，管理本身就具有極強(qiáng)的社會屬性，由此可說，科技管理的創(chuàng)新一定要重視人在管理中的作用。要實(shí)現(xiàn)科技管理創(chuàng)新，就一定要把握這一關(guān)鍵點(diǎn)，即新的科技管理模式的形成很大程度上都是由管理者觀念更新的程度所決定的。所以，調(diào)動相關(guān)科技管理人員的管理積極性，鼓舞其實(shí)事求是精神等，都是新的管理模式得以建立的重要內(nèi)容。但是，人們也應(yīng)當(dāng)有這樣一種認(rèn)識，即科技管理創(chuàng)新不僅僅只是一項(xiàng)任務(wù)，更是對管理工作人員、對整個(gè)社會的一種挑戰(zhàn)。所以，一定要正視科技管理創(chuàng)新探索過程中所遇到的失敗，要在失敗中找到成功的方法，真正實(shí)現(xiàn)科技管理的創(chuàng)新。

3 科技管理創(chuàng)新的方法

3.1 管理者方面采取的方法

從管理者角度講，實(shí)現(xiàn)科技管理創(chuàng)新的方法可以從以下三個(gè)方面著手。

第一，戰(zhàn)略化的實(shí)現(xiàn)。科學(xué)研究想要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，就需要管理者對周圍的環(huán)境因素、投入和產(chǎn)出的相關(guān)比例進(jìn)行仔細(xì)分析，即所謂的戰(zhàn)略管理。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，科研的成效在很大程度上都是由戰(zhàn)略目標(biāo)制定的合理程度及其具體施行強(qiáng)度決定，靈活施行戰(zhàn)略管理是實(shí)現(xiàn)科技管理創(chuàng)新的內(nèi)在要求。

第二，人性化的實(shí)現(xiàn)。人是社會的主體，社會也表現(xiàn)出極強(qiáng)的人性化特征。要實(shí)現(xiàn)科技管理創(chuàng)新，就必須充分把握和正確運(yùn)用人性，使得群體價(jià)值得到最大限度的發(fā)揮。這種價(jià)值不僅僅只體現(xiàn)在工作的數(shù)量及其質(zhì)量之上，更會體現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)力和個(gè)人創(chuàng)造力之上。

第三，知識化的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)今社會是知識型社會，知識對任何人以及任何領(lǐng)域都持續(xù)產(chǎn)生著重要影響。如何使信息和信息、信息和人以及信息和過程等聯(lián)系起來是對科技管理創(chuàng)新的要求。所以，管理者必須不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，大量累積知識，在量的突破下實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，進(jìn)而達(dá)到創(chuàng)新目的。

3.2 國家社會需要采取的方法

從國家社會需要層面講，實(shí)現(xiàn)科技管理創(chuàng)新的方法也可以從加強(qiáng)制度創(chuàng)新、自主創(chuàng)新以及對科技知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)這三個(gè)方面入手。制度科技創(chuàng)新包括知識、技術(shù)及其傳播和應(yīng)用的創(chuàng)新，而這各個(gè)環(huán)節(jié)的創(chuàng)新只有在制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，才得以實(shí)現(xiàn)。所以，建立適合創(chuàng)新型人才發(fā)展、有利于其綜合素質(zhì)和各方面能力發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制尤為必要。當(dāng)然，制度中各相關(guān)的規(guī)章制度也應(yīng)當(dāng)?shù)玫讲粩嗟膭?chuàng)新和完善?？萍甲灾鲃?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的建立對實(shí)現(xiàn)科技管理創(chuàng)新發(fā)揮著重要作用，自主創(chuàng)新示范區(qū)的建立、自主創(chuàng)新技術(shù)的優(yōu)先使用等都是加強(qiáng)自主創(chuàng)新的重要方式。就目前而言，我國對科技知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度還不夠，這在一定程度上阻礙了科技管理創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)。建立健全相關(guān)的法律法規(guī)、加大科技知識產(chǎn)權(quán)管理力度等都是極為不錯(cuò)的方式。

4 結(jié)束語

科技管理創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)所發(fā)揮的重要作用顯而易見，在具體創(chuàng)新科技管理的過程中，不僅要重視人所發(fā)揮的作用，還要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，從管理者和國家社會需要的角度尋求具體的創(chuàng)新方法。

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作者簡介：周利賢（1957-），男，高級工程師，云南省機(jī)械研究設(shè)計(jì)院，擅長機(jī)電一體化技術(shù)研究及應(yīng)用。