一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2015年第二季度自治區(qū)本級和全區(qū)14個地級市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場采集的供求狀況信息，均為2015年第二季度有效數(shù)。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場運(yùn)行的基本情況。

二、供求總體狀況

空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)328407人。與上季度相比，需求人員減少85723人，環(huán)比減少了20.70%；與2014年同季度相比，需求人員減少11807人，同比減少了3.47%。

進(jìn)入市場的求職人員272044人。與上季度相比，求職人員增加22004人，環(huán)比增加了8.80%；與2014年同季度相比，求職人員減少9806人，同比減少了3.48%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場中每個求職者所對應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.21，說明每100名求職者可以選擇121個空缺崗位。與上季度相比，求人倍率減少0.45。求人倍率的小幅度減少，說明2015第二季度廣西人力資源市場就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

從各地市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場市場供求情況來看，需求人數(shù)最大的三個城市分別是南寧市、玉林市和百色市，這三個城市需求人數(shù)合計156164人，占全區(qū)人力資源總需求量的47.55%。而在求職人員方面，求職人員主要集中在南寧市、柳州市和玉林市，這三個城市合計求職人數(shù)150448人，占總求職人數(shù)的55.30%。

在各市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場的供求對比方面，只有南寧市和柳州市人力資源市場的求人倍率小于1，表明這兩個城市出現(xiàn)的是崗位選人的情況，其中南寧市每100個求職者競爭88個崗位，柳州市每100個求職者競爭92個崗位。而來賓市和桂林市人力資源市場的求人倍率分別為1.01和1.02，最接近需求和求職的平衡點(diǎn)1，說明這兩個市的人力資源市場供求兩旺；而自治區(qū)本級人力資源市場的求人倍率偏高，為14.75，說明在自治區(qū)本級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場需求大于供給情況相對比較突出，崗位等人的情況明顯。其余10個城市的求人倍率在1.21至1.92之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與上季度相比，全區(qū)各地市求人倍率大部分出現(xiàn)的是小幅度減少，減少幅度最大的是來賓市，減少了2.41。求人倍率小幅度的上下波動，屬于就業(yè)市場正常變化，波動幅度略微變化，說明了廣西就業(yè)市場的供求狀況處于動態(tài)的變化之中。

三、供求狀況特征分析

（一）產(chǎn)業(yè)需求分析

2015年第二季度，以服務(wù)類為主的第三產(chǎn)業(yè)需求211442人，占總需求的64.38%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別上升了1.60和0.62個百分點(diǎn)。第二產(chǎn)業(yè)的需求比重下降了2.22個百分點(diǎn)。

從需求總量上看，第一產(chǎn)業(yè)需求占總需求的8.81%，第二產(chǎn)業(yè)需求占總需求的26.81%，第三產(chǎn)業(yè)需求占總需求的64.38%。本季度，第三產(chǎn)業(yè)的用工需求雖然僅上升了0.62個百分點(diǎn)，但相對于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，仍舊是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)?？梢?，繼續(xù)大力支持和重視廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學(xué)地持續(xù)發(fā)展，有助于提供更多的就業(yè)崗位。在傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的同時，繼續(xù)特別優(yōu)先發(fā)展居民服務(wù)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，將會幫助求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）行業(yè)需求分析

從行業(yè)需求看，20個行業(yè)分類中批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)和制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的47.39%。

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為8.81%；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，占總需求人數(shù)的26.81%，與上季度相比，需求比重下降了2.22個百分點(diǎn)，與2014年同期需求相比，需求比重增加了0.89個百分點(diǎn)。

在20個行業(yè)分組中，第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)這三個行業(yè)的用人需求量較大，三者合計為41.73%。具體情況見圖1。

（三）用人單位需求分析

企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重98.20%，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)占用人需求的前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的71.44%。

從用人單位經(jīng)濟(jì)類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達(dá)98.69%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的94.32%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者需求所占比重合計為71.44%，說明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動者就業(yè)的主力軍的位置。具體情況見圖2。

（四）職業(yè)供需狀況分析

2015年第二季度，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸操作工占據(jù)了用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高，說明每100個求職者可以選擇129個商業(yè)和服務(wù)業(yè)類的崗位，由此可見，2015年第二季度的人力資源市場上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類崗位的求職人員競爭壓力相對較小。

從各類職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為2015年第二季度用人需求的主體，兩者合計比重占全部用人需求的52.17%。此外，用人單位對于生產(chǎn)運(yùn)輸操作工的需求量也較大，所占比重為13.95%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業(yè)和用人需求之間大體上保持一致，但有部分錯位。與需求最大的前三類職業(yè)大類工種不同，求職人員選擇最多的職業(yè)大類分別是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員和有關(guān)人員，三者合計占總求職人數(shù)比重62.45%。此外，有意從事生產(chǎn)運(yùn)輸操作工求職人員也不少，求職比重為13.40%。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工和專業(yè)技術(shù)人員的求人倍率相對較高。

按職業(yè)大類分組各個職業(yè)的求人倍率均略高于1，說明2015年第二季度就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機(jī)會。

1.需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)

2015年第二季度，需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個職位是飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員和推銷展銷人員。

餐飲服務(wù)類的工種由于工作時間長、待遇偏低，人員流動性大等因素，使從事服務(wù)行業(yè)的求職者經(jīng)常變換工作已經(jīng)是習(xí)以為常的現(xiàn)象，所以用人單位已經(jīng)對這類工種形成了長期的需求。

推銷展銷人員依舊在需求大于求職缺口最大十個職業(yè)中，由于這類工作的薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主，做好工作需要面對比較大的業(yè)績壓力，因此兩類職業(yè)長期維持著用人單位需求多，求職人員應(yīng)聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇從事推銷展銷人員這類職業(yè)將有較多的選擇機(jī)會。

從事保育、家庭服務(wù)員和治安保衛(wèi)人員的求職者由于受到職位發(fā)展空間限制，使得從事此類工種的求職者工作時間都不會很長，求職者如果找到更好的發(fā)展就會立即辭掉原有的工作，因此造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，說明這些職業(yè)崗位就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

2.需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)

如表2所示，需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)中，缺口最大的三個職業(yè)分別為：行政事務(wù)人員、營業(yè)人員和收銀員、機(jī)動車駕駛員。供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機(jī)動車駕駛員、清潔工和行政事務(wù)人員。

需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài)，用人單位在招聘這些職位時將有較多求職者可以進(jìn)行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時將會面對多人競爭一個崗位的情況；另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該繼續(xù)加強(qiáng)和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場的變化趨勢能夠適時調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實(shí)現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

（五）求職人員類別分析

失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的68.86%。與上季度相比，求職人員類型上升幅度較大的是其他失業(yè)人員，上升了4.26個百分點(diǎn)；下降幅度較大的求職人員類型是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，下降了3.79個百分點(diǎn)。具體情況見表3。

如表3所示，失業(yè)人員所占比重為68.86%。新成長失業(yè)青年占25.38%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的92.27%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占35.40%，其他失業(yè)人員占8.08%。

與上季度相比，其他失業(yè)人員、應(yīng)屆高校畢業(yè)生和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職比重分別上升了4.26、2.16和1.62個百分點(diǎn)；本轄區(qū)農(nóng)村人員下降幅度最大，下降了3.79個百分點(diǎn)。

與2014年同期相比，本轄區(qū)農(nóng)村人員和外埠人員的求職比重分別上升了9.99和2.43個百分點(diǎn)；新成長失業(yè)青年和其他失業(yè)人員的求職比重分別下降了7.31和3.95個百分點(diǎn)。

（六）招聘、應(yīng)聘條件分析

1.從性別上看，與上季相同，人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同。

（1）從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為50.90%，女性的需求為47.28%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.82%。在求職者中男性占了51.17%，女性占了48.83%。

（2）從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.22和1.19，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明2015年第二季度，男性求職者在就業(yè)市場上相對比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場求職上，求職者性別的不同對就業(yè)時的影響作用已經(jīng)在逐漸越少。

（3）與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都下降了0.45百分點(diǎn)，求人倍率的小幅度變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.從年齡上看，16-34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的76.04%，同時求職人員也多集中在此年齡組。

（1）從用人單位對人力資源的年齡要求看，97.92%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的76.04%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為30.42%和45.62%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲之間求職者為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的74.70%；其中16-24歲的求職者占31.23%，25-34歲的求職者占43.47%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）在求人倍率對比方面，16-24歲、25-34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.20和1.29，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16-24歲、25-34歲、35-44歲、45歲以上這四個年齡組的求人倍率分別下降了0.55、0.42、0.44和0.43。求人倍率的小幅度下降，說明2015年第二季度各年齡組求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.從文化程度需求方面看，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。

（1）從用人單位對求職者文化程度的要求來看，在用人單位對求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的36.33%，在高中文化程度中，對于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占90.65%；對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的53.60%；初中及以下文化程度的用人需求比重為9.08%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的66.61%，其中高中文化程度的求職者占36.58%，大專文化程度的求職者占求職總量的30.03%。

（3）從求人倍率對比看，各個文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的各組求人倍率都有小幅度下降。

4.技術(shù)等級需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級上。

（1）從用人單位對求職者技術(shù)等級要求看，對技術(shù)等級有明確要求的占需求人數(shù)的70.11%，主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計為60.75%。

（2）從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成看，67.08%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重60.02%。

（3）從供求狀況對比看，職業(yè)資格五級（初級技能）、職業(yè)資格四級（中級技能）、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.55、1.60、1.58和1.65。與上季度相比，各類型的技術(shù)等級的求人倍率都有小幅度減少。

（撰稿人：周團(tuán)）