籬笆聽雨

同事的女兒洋洋學(xué)習(xí)成績一直不好，當年勉強考上了一所財經(jīng)中專。五年前，洋洋中專畢業(yè)，同事通過人脈關(guān)系，讓洋洋好不容易才進了一家公司做出納。

我的外甥女倩倩，兩年前畢業(yè)于某名牌大學(xué)。實習(xí)期間，她被實習(xí)單位看中，對方以優(yōu)厚的待遇將其挽留。

幾年后，洋洋從出納晉升為會計，公司還計劃派洋洋去總公司培訓(xùn)半年。這培訓(xùn)，是專門為各分公司的中堅力量或重點培養(yǎng)對象而設(shè)的。而倩倩卻在上個月辭去了那家挽留她的單位，辛苦地奔走在求職大軍里。我沒有問倩倩辭職的原因。因為我辭過職，我明白，得不到領(lǐng)導(dǎo)的器重和賞識，恐是她辭職的主因。

倩倩書卷味很濃，有些心高氣傲。在家里，她是我姐、我姐夫驕傲的資本;在學(xué)校，她是同學(xué)崇拜的偶像?？墒?，走進社會，走到工作崗位上，倩倩的這種優(yōu)勢卻變成了劣勢。也不知從何時開始，同事慢慢地疏遠她，頂頭上司也對倩倩的合理性建議充耳不聞。很長一段時間里，倩倩很茫然，她不知道自己哪里做錯了。她對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，工作業(yè)績不僅突出，在公司的幾次月例會上，她還得到了嘉獎，成了公司小有名氣的紅人。

這樣的紅人，因為只會做事，不會做人，自然會招致同事的排擠、頂頭上司的刁難。我告訴倩倩，職場上充滿看不見的硝煙和競爭。在適當?shù)那闆r下，一定要收斂自己的光芒，藏好自己的優(yōu)秀。作為新人，和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處，有時需要避長揚短、謙卑虛心。璞玉需要時間才能被發(fā)掘、被認可，職場也是一樣的道理，實力和能力需要慢慢地積淀、培養(yǎng)，爭強好勝或鋒芒太露只會陷自己于被排擠的尷尬境地。

我向倩倩說起洋洋。在單位，洋洋年齡最小，同事們都非常照顧她。但她并不因此而懶惰，反而更勤快了，嘴也更甜了，“前輩”“老師”總是不離其口。她處處表現(xiàn)得不如別人優(yōu)秀，經(jīng)常向別人虛心請教;被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥幾句，她會“呵呵”笑著摸摸頭，不反駁。久而久之，大家都喜歡這個可愛的“小不點兒”，在工作上給予她極大的方便和幫助。洋洋在融洽的工作氛圍中，成長、進步自是水到渠成。誰也想不到，年紀不大的洋洋，竟然熟諳職場之道，不動聲色地善用自己的劣勢，謙卑謹慎，來個變劣為優(yōu)，慢慢地深入人心，而不留做作的痕跡，實令在職場打拼多年的我刮目相看。

倩倩若有所思地點頭。從倩倩身上，我仿佛看見多年前初涉職場的自己。