王志杰　劉曉君

[摘要]近來，在工作記憶和意識的研究中，研究者提出了內(nèi)隱工作記憶：工作記憶和意識的分離。刺激達(dá)到感覺閾限時神經(jīng)系統(tǒng)可以自動化進(jìn)行反應(yīng)，注意是信息進(jìn)入工作記憶加工的必要條件，由于注意資源會受到內(nèi)外部條件的制約，信息低于意識閾限，所以我們并不總是能準(zhǔn)確的意識到工作記憶內(nèi)容。該文列舉了前人對于工作記憶與意識的看法，并根據(jù)已有的相關(guān)研究，基于行為實驗和神經(jīng)機(jī)制的研究證據(jù)，支持了內(nèi)隱工作記憶的存在。

[關(guān)鍵詞]工作記憶；意識；分離；內(nèi)隱工作記憶

引言

人類記憶不是一個單一的系統(tǒng)，自從艾賓浩斯研究記憶以來，心理學(xué)家在記憶領(lǐng)域基本達(dá)到了兩點共識：第一，記憶有內(nèi)隱與外顯之分。Graf與Schacter在1985年正式提出內(nèi)隱記憶這一概念，認(rèn)為內(nèi)隱知識經(jīng)常被間接的表達(dá)在行為上，比如我們開車的時候并不是在想怎樣開卻可以開得很好，而個體知識、先前經(jīng)驗等可以有意識獲得的即為外顯記憶。第二，短時記憶與長時記憶之間的差別是毋庸置疑的。Atkinson與Shiffrin（1968，1972）提出了著名的記憶的計算機(jī)模擬模型—記憶的多重存儲模型，認(rèn)為記憶分為感覺貯存、短時貯存與長時貯存，其中短時貯存用來在有限的時間內(nèi)存儲有限的信息，長時貯存則可以在無限的時間內(nèi)存儲無限量的信息。

外顯工作記憶的支持證據(jù)

工作記憶的功能是保持和加工信息“在線”解決問題，從這一點上來看工作記憶是一個內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)。傳統(tǒng)的觀點認(rèn)為，工作記憶和意識是緊密相連，密不可分的。18世紀(jì)末，James（1890）和Richet（1886）指出工作記憶和意識總是存在著聯(lián)系，并且認(rèn)為“沒有記憶就失去有意識的感覺，沒有記憶就沒有意識存在”。Atkinson和Shiffrin（1968，1971）提出的記憶三要素模型：感覺登記，短時記憶（指具有保持和加工信息的工作記憶），長時記憶，該模型認(rèn)為工作記憶內(nèi)容在任何時候反映的都是意識到的內(nèi)容。Baddeley（2003）根據(jù)多成分模型認(rèn)為意識參與了工作記憶信息輸入輸出，加工和解決問題的全過程。然而從Cowan（1988）模型以及后來對其模型進(jìn)行發(fā)展的Oberauer開始，研究者們就不是一致的認(rèn)為工作記憶都是有意識的。Oberauer（2002）認(rèn)為工作記憶是一個可以直接進(jìn)行訪問的信息并行排列的區(qū)域，包括長時記憶里面再次加工的信息，中央執(zhí)行系統(tǒng)每次只能操作一類信息，因為這類信息獲得內(nèi)部注意，能夠直接根據(jù)目標(biāo)導(dǎo)向進(jìn)行加工。據(jù)此，他們認(rèn)為并不是所有的工作記憶內(nèi)容都是能意識到的，只有個體注意成分參與了才能使工作記憶內(nèi)容進(jìn)入意識。

不僅是意識參與工作記憶加工操作，而且工作記憶也參與無意識過程。在與意識相關(guān)的大腦全局工作區(qū)間中，工作記憶的信息能夠傳遞到了多個無意識特異網(wǎng)絡(luò)，并且能夠為認(rèn)知操作所利用（Baars， 1998）。神經(jīng)全局工作區(qū)間理論（global workspace）認(rèn)為意識是額頂葉系統(tǒng)大范圍激活的結(jié)果。而在Lame和Block意識模型中，我們對視覺世界的經(jīng)驗，稱為現(xiàn)象意識（phenomenal consciousness），現(xiàn)象意識也許會屏蔽我們?nèi)∮靡庾R（access consciousness）的過程?，F(xiàn)象意識由感覺皮層重復(fù)互動產(chǎn)生，但是取用意識需要額頂葉和感覺皮層神經(jīng)循環(huán)。從感官上意識到的信息也許能夠通過工作記憶進(jìn)入意識，在進(jìn)入意識之前，信息會被保存在不穩(wěn)定的視覺短時記憶中。

內(nèi)隱工作記憶的支持證據(jù)

來自行為實驗的證據(jù)

對于大量認(rèn)為工作記憶與意識密不可分的理論，一些研究向這一觀點提出了挑戰(zhàn)，第一，個體是否意識到自己在進(jìn)行工作記憶操作任務(wù)以及是否清楚的意識到工作記憶的內(nèi)容。第二，工作記憶能否操作無意識輸入的信息。研究旨在證實一個新的觀點：工作記憶和意識不需要同時出現(xiàn)，而且能夠分離。

我們能夠意識自己在進(jìn)行工作記憶操作嗎？近期實驗發(fā)現(xiàn)被試能夠從一系列可視項目中抽取出空間結(jié)構(gòu)來促進(jìn)行為表現(xiàn)，而在不可視的實驗條件下，這種表現(xiàn)反而更加顯著，很明顯被試是很難有意識提取系列信息的，因為提取空間系列信息需要保持和實時更新記憶表（Hassin， 2013）。Hassin認(rèn)為被試在進(jìn)行工作記憶操作并沒有有意的傾向，而且沒有意識到自己的行為。相關(guān)的研究還發(fā)現(xiàn)目標(biāo)追求可以被實驗前的無關(guān)任務(wù)啟動，而被試沒有意識到目標(biāo)被激活或者意識到自己參與到任務(wù)活動中（Custers & Aarts， 2010）。

另一個主要的問題是個體在多大程度上能意識到工作記憶的內(nèi)容，以及工作記憶內(nèi)容的自省和真實的記憶表征精度如何聯(lián)系。有研究對自省到的工作記憶內(nèi)容和真實的工作記憶精確性如何受分心物表征的影響進(jìn)行探究。假設(shè)如果自省到的工作記憶內(nèi)容和工作記憶準(zhǔn)確性相關(guān)，那么他們應(yīng)該都會受到分心物的共同調(diào)節(jié)。而Bona等人（2013）結(jié)果正好與假設(shè)相反，無論是有無意識，高度不相似的分心物都會減弱工作記憶精確度，但是自省評定分?jǐn)?shù)在相似和不相似分心物處于無意識時都會減弱。這表明工作記憶內(nèi)容的內(nèi)省分?jǐn)?shù)評定受其他一些不影響工作記憶準(zhǔn)確性的因素調(diào)節(jié)。所以我們可以看到真正的工作記憶內(nèi)容和我們所意識到的是不同的。此外Bona和Silvanto（2014）也發(fā)現(xiàn)了個體工作記憶內(nèi)容的自省度和工作記憶操作的準(zhǔn)確性存在分離現(xiàn)象。在一些沒有使用分心物的研究中則發(fā)現(xiàn)對工作記憶內(nèi)容的覺察度能夠預(yù)測工作記憶操作的準(zhǔn)確性，這個矛盾需要后續(xù)更多的關(guān)于對工作記憶內(nèi)容的元認(rèn)知研究來解答。

小結(jié)與展望

對于前人所認(rèn)為的工作記憶需要意識狀態(tài)參與的觀點，近年來的研究提出了挑戰(zhàn)，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，雖然工作記憶的主要成分是外顯的，但是其具有內(nèi)隱的方面。為了證明這一點而做了大量的實證及理論依據(jù)，這些研究通過精巧的行為實驗設(shè)計和反應(yīng)時方面的差異證實了工作記憶中包含有內(nèi)隱成分，也有大量的神經(jīng)生理方面的證據(jù)支持。但是兩個關(guān)鍵的問題可能是，在大多數(shù)用于評估無意識加工的實驗范式中，被試沒有被鼓勵積極以目標(biāo)導(dǎo)向的方式來處理加工無意識的信息。相反，無意識信息處于被動獲取，這可能使得被試的注意和動機(jī)集中在用來掩蔽目標(biāo)的信息上，因此使得可無意識輸入其他額外的認(rèn)知操作。另外一個問題是工作記憶內(nèi)容到達(dá)意識層面的過程中受到各種因素的影響，才會導(dǎo)致工作記憶內(nèi)容和主觀經(jīng)驗意識內(nèi)容的分離，而非存在無意識的工作記憶。