方向偉

人才資源是“第一資源”。漢川地處武漢城市圈核心層，是全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展大市，但要實現(xiàn)由縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展大市向強(qiáng)市的跨越，必須抓住人才這個“牛鼻子”，不斷擴(kuò)大人才對發(fā)展的“紅利”。

在引才層次上，要瞄準(zhǔn)“高大上”。漢川縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)過多年的積累，基礎(chǔ)不斷鞏固，現(xiàn)有規(guī)模以上非公企業(yè)385家。但在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，對全市紡織服裝、金屬制品等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來很大沖擊。要改變這種不利局面，就要加強(qiáng)人才創(chuàng)新驅(qū)動，堅持高端引領(lǐng)。要加大銜接協(xié)調(diào)力度，大力建設(shè)完善院士專家工作站，支持其加大產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化力度，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。要緊盯中央、省等各級重大人才培養(yǎng)計劃，力爭“千人計劃”、“百人計劃”取得突破。要利用校企合作、招碩引博、博士服務(wù)團(tuán)下基層等渠道，全面加大高層次人才引進(jìn)。

在人才效用上，要突出“短平快”。當(dāng)前，漢川市高端人才偏少，人才總體上“不夠用”、培養(yǎng)出來的人才“不適用”、人才“發(fā)揮作用不充分”等現(xiàn)象仍不同程度存在。要改變這種狀況，就要發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，打破身份、年齡、戶籍等方面的障礙，使企業(yè)在最短的時間內(nèi)找到急需管用的人才?？筛鶕?jù)企業(yè)實際需求，采取“小分隊、多批次、快節(jié)奏、有選擇、求實效”等短平快方式，有針對性地組織開展專場招聘會。要主動為人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的合適平臺。

在關(guān)愛人才上，要當(dāng)好“服務(wù)員”。要用誠心感動人才。勇于“三顧茅廬”求人才、“程門立雪”請人才，用求賢若渴的精神，廣泛吸納人才為我所用。要大力激勵人才。積極為人才配套住房、用車、通訊等必要保障，落實人才創(chuàng)新資金，開展創(chuàng)新人才評比表彰，讓人才有名有利、名利雙收。要傾心關(guān)愛人才。把人才當(dāng)親人，實行人才生日慶賀、節(jié)日慰問、生病探望制，組織青年人才聯(lián)誼會，為人才營造“家”的氛圍。

（作者系漢川市委常委、組織部部長）