【摘要】當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，大學(xué)生就業(yè)難成為社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題。醫(yī)學(xué)類(lèi)高職學(xué)生除了要牢固掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還要有雄厚的“軟實(shí)力”。大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是軟實(shí)力的較量。文章探析了大學(xué)語(yǔ)文在醫(yī)學(xué)類(lèi)高職院校夯實(shí)學(xué)生就業(yè)前景的影響分析。在剖析制約大學(xué)生就業(yè)軟實(shí)力因素的基礎(chǔ)上，提出了培養(yǎng)和提升醫(yī)學(xué)類(lèi)高職學(xué)生軟實(shí)力的具體思路與途徑。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)語(yǔ)文；醫(yī)學(xué)類(lèi)高職學(xué)生；就業(yè)前景；影響

【中圖分類(lèi)號(hào)】G642 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

一、企業(yè)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)調(diào)查顯示，21世紀(jì)以來(lái)各國(guó)的擇才標(biāo)準(zhǔn)都有所變化，美國(guó)對(duì)畢業(yè)大學(xué)生的招聘標(biāo)準(zhǔn)主要是：對(duì)人對(duì)事的態(tài)度、以往的工作經(jīng)歷、行業(yè)資格證書(shū)、畢業(yè)院校的知名度、學(xué)校成績(jī)、教師介紹信等。此外，還要掌握基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和技能、合作團(tuán)結(jié)精神以及性格因素等。英國(guó)在求職選拔上要求大學(xué)生必須要具有誠(chéng)實(shí)守信、信心、創(chuàng)造力、熱情和奉獻(xiàn)等15種素質(zhì)。根據(jù)國(guó)外的擇才標(biāo)準(zhǔn)再結(jié)合本國(guó)的擇才標(biāo)準(zhǔn)可知，中外企業(yè)擇才標(biāo)準(zhǔn)主要是以下幾方面：

（一）誠(chéng)信的品質(zhì)

誠(chéng)信是做人的基本素質(zhì)，也是做事的基本要求，因此誠(chéng)信的品質(zhì)是企業(yè)用人首先要考慮的品質(zhì)，也是最基本的品質(zhì)。

（二）發(fā)展?jié)摿?/p>

文憑只是企業(yè)的敲門(mén)磚，最重要的還是看進(jìn)入企業(yè)以后的發(fā)展?jié)摿?，個(gè)人將來(lái)的發(fā)展?jié)摿?duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)才是最大的。例如，日本東芝株式會(huì)社致力推行“適才所用”和“重?fù)?dān)子主義”，這種給員工施加壓力的做法目的就是讓員工的潛力最大限度地發(fā)揮出來(lái)。

（三）學(xué)習(xí)能力

大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力是企業(yè)非?？粗氐囊豁?xiàng)素質(zhì)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)生容易受到企業(yè)的青睞。目前一些發(fā)展好的正規(guī)的企業(yè)都重視員工培訓(xùn)這塊，這些企業(yè)制定了一套完整的培訓(xùn)體系，只要員工愿意學(xué)習(xí)，希望有所提升都可以參加企業(yè)提供的培訓(xùn)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平都有大大提高作用。

（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

目前很多企業(yè)重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，員工個(gè)人能力再突出也比不上強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神受歡迎。企業(yè)要求員工要具有團(tuán)隊(duì)合作能力，服從企業(yè)的管理，認(rèn)同企業(yè)的文化內(nèi)涵，這對(duì)于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有重要的競(jìng)爭(zhēng)力量。

（五）融合程度

一些大型企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)看重畢業(yè)生是否認(rèn)同該企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，只有認(rèn)同企業(yè)文化的員工才能更好地為企業(yè)奉獻(xiàn)力量。比如，通用電氣公司招聘時(shí)會(huì)選擇那些認(rèn)同自己企業(yè)價(jià)值觀的應(yīng)聘者，也就是認(rèn)同“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”的價(jià)值觀。

（六）創(chuàng)新精神

在能夠勝任工作和具有創(chuàng)新精神這兩者中，企業(yè)更為看重的是后者。比如，微軟公司在用人上面寧愿選擇那些曾經(jīng)創(chuàng)新失敗的人，也不愿意選擇那些處事謹(jǐn)慎毫無(wú)建樹(shù)的人，正是因?yàn)槲④浌究粗貏?chuàng)新意識(shí)和冒險(xiǎn)精神，才使得微軟成為計(jì)算機(jī)中的“巨人”企業(yè)。

二、醫(yī)學(xué)類(lèi)高職學(xué)生非專(zhuān)業(yè)因素的主要方面

第一，是滿足學(xué)生就業(yè)必須的專(zhuān)業(yè)崗位的技能和素質(zhì)，是就業(yè)謀生的必需。第二，是合格的醫(yī)學(xué)類(lèi)高職畢業(yè)生所要掌握的一套相對(duì)完整的某一領(lǐng)域的知識(shí)、能力和素質(zhì)。第三，滿足合格的高等教育屬性應(yīng)使學(xué)生盡可能在人文素質(zhì)、思維方法及終身學(xué)習(xí)能力等方面上為其成就人生的事業(yè)打好一定的基礎(chǔ)。

三、大學(xué)語(yǔ)文對(duì)醫(yī)學(xué)類(lèi)高職學(xué)生就業(yè)的作用

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，當(dāng)今世界對(duì)人才的要求越來(lái)越高，全面綜合型的人才是企業(yè)招聘的重要對(duì)象。為了面對(duì)充滿挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，為了讓醫(yī)學(xué)類(lèi)高職學(xué)生能夠擁有更好的用武之地，還必須學(xué)習(xí)好語(yǔ)文這門(mén)工具，從而能在企業(yè)工作中為自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。比如說(shuō)，在企業(yè)工作中有什么好的想法需要說(shuō)服上級(jí)從而讓自己的意圖得以實(shí)施，這就需要好的口才；又如，工作上有什么報(bào)告或者成績(jī)需要總結(jié)，這些都是需要良好的口頭表達(dá)能力。因此，能言善辯是要好的語(yǔ)文功底的，總的來(lái)說(shuō)需要擁有以下幾個(gè)方面的能力：

第一，能夠熟練地運(yùn)用普通話，并且發(fā)音比較標(biāo)準(zhǔn)。第二，面對(duì)不同身份的人，不同年齡和性別的人，不同熟悉程度以及不同談話目的的人都需要掌握一套得體合理的談話能力和應(yīng)變能力。第三，在工作中難免會(huì)遇到發(fā)言的場(chǎng)合，因此，要具有一定的發(fā)言能力。第四，企業(yè)有時(shí)候會(huì)舉辦一些活動(dòng)或者比賽，會(huì)邀請(qǐng)一些演講水平比較高和辯論能力比較強(qiáng)的人去做，因此具備一定的演講和辯論能力是非常重要的。第五，企業(yè)辦公常常會(huì)有一些書(shū)面的寫(xiě)作工作，這時(shí)就要求掌握一定的寫(xiě)作一般文章或者文學(xué)作品的能力。第六，面對(duì)企業(yè)推出的一項(xiàng)新產(chǎn)品，為了將其在社會(huì)上推廣為眾人所知，則需要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行準(zhǔn)確、合理的描述和介紹，而這些介紹一般屬于應(yīng)用文的范疇，所以說(shuō)掌握一定的應(yīng)用文寫(xiě)作能力也非常必要。第七，還應(yīng)當(dāng)具備一定的綜合述評(píng)的寫(xiě)作能力。

四、總結(jié)

時(shí)代呼喚人才?，F(xiàn)階段國(guó)家需要的人才，不僅是知識(shí)型，更應(yīng)是應(yīng)用技能型和管理服務(wù)型的人才。這就要求我們的醫(yī)學(xué)類(lèi)高職學(xué)生必須具備良好的實(shí)踐能力，具備較強(qiáng)的口語(yǔ)表達(dá)和書(shū)面表達(dá)能力。而大學(xué)語(yǔ)文的工具性定位就能夠增強(qiáng)醫(yī)學(xué)類(lèi)高職學(xué)生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，就能夠適應(yīng)新時(shí)代對(duì)高職人才的需求。

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作者簡(jiǎn)介：王紅亮，男，1981年生，云南瀘西人，現(xiàn)任職于紅河衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院，講師。長(zhǎng)期從事《實(shí)用寫(xiě)作》和《大學(xué)語(yǔ)文》等課程的教學(xué)和研究。

（編輯：龍賢東）