陸志光+++李福軍

在企業(yè)改革和創(chuàng)新發(fā)展的進(jìn)程中，工會組織如何充分發(fā)揮群眾組織的引領(lǐng)作用，服務(wù)發(fā)展大局，維護(hù)職工權(quán)益，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，是很多企業(yè)一直認(rèn)真思考和不斷探索的重要課題。中國北車集團(tuán)大連機(jī)車車輛有限公司工會在此方面進(jìn)行了有益的探索與實(shí)踐，成為新時(shí)期企業(yè)工會的典范。

中國北車集團(tuán)大連機(jī)車車輛有限公司始建于1899年，是中國軌道交通裝備行業(yè)中唯一一家既能研制和檢修大功率交流傳動內(nèi)燃機(jī)車、電力機(jī)車，又能研制城市軌道交通車輛和大功率中速柴油機(jī)的企業(yè)。內(nèi)燃機(jī)車市場占有率一直居于同行業(yè)第一位，電力機(jī)車研制能力居于領(lǐng)軍者行列，“機(jī)車搖籃”美名享譽(yù)海內(nèi)外。

這家擁有一百多年歷史的大型機(jī)車制造企業(yè)，為共和國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，也是大連工人運(yùn)動和全國職工合理化建議活動的發(fā)祥地。

立足新起點(diǎn) 謀劃新思路 創(chuàng)造性地開展工會各項(xiàng)工作

近幾年，正是大連機(jī)車車輛有限公司發(fā)展史上的改革和創(chuàng)新發(fā)展時(shí)期，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。如何充分發(fā)揮群眾組織的引領(lǐng)作用？如何服務(wù)發(fā)展大局，維護(hù)職工權(quán)益，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性？——是大連機(jī)車車輛有限公司的工會工作者認(rèn)真思考和不斷探索的重要課題。

“立足新起點(diǎn)、謀劃新思路，創(chuàng)造性地開展工會各項(xiàng)工作?！痹S濱主席一語擲地，“必須密切聯(lián)系職工、竭誠服務(wù)職工、推動工作創(chuàng)新。”

在創(chuàng)新發(fā)展和竭誠服務(wù)的責(zé)任感的驅(qū)使下，大連機(jī)車車輛有限公司工會在中國北車股份公司工會的指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展大局，根據(jù)新形勢下工會工作的新特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新和發(fā)展公司工會工作。

打鐵先要自身硬。公司工會首先從加強(qiáng)自身建設(shè)抓起，促進(jìn)工會干部轉(zhuǎn)作風(fēng)提素質(zhì)。他們加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會干部的責(zé)任意識、宗旨意識和使命意識。他們大興調(diào)查研究之風(fēng)，重點(diǎn)圍繞服務(wù)公司深化改革、促進(jìn)職工全面發(fā)展、提升工會組織吸引力和凝聚力等方面開展調(diào)查研究，早立項(xiàng)、勤調(diào)研，確保調(diào)研成果的質(zhì)量與水平。他們組織工會主席和工會委員培訓(xùn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識、法律素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)對突發(fā)事件等方面的能力提升，不斷提高工會干部綜合素質(zhì)。各基層工會按照“組織建設(shè)好、活動開展好、制度落實(shí)好、權(quán)益維護(hù)好、工作效果好”的五個(gè)建家內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)工會“職工之家”建設(shè)。他們把服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益工作作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，密切聯(lián)系職工、竭誠服務(wù)職工，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會工作建設(shè)。通過加強(qiáng)自身建設(shè)，大連機(jī)車車輛有限公司的工會面貌換然一新。

用心服務(wù)是大連機(jī)車車輛有限公司的工會工作者最核心的要求，干成事則成為他們的工作動力和自覺行動。走進(jìn)公司工會，看到的總是他們忙碌的身影，每個(gè)人都在用心工作……

搭建職工發(fā)展平臺 促進(jìn)職工技能提升 激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力

職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量，也是職工發(fā)揮自身創(chuàng)造性的舞臺。為更好地推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，他們打造職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新平臺，有針對性地組織開展培訓(xùn)、技術(shù)比武、群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

這是大連機(jī)車車輛有限公司工會深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的大手筆。

——2012年，他們組織開展了公司第三批職工先進(jìn)操作法評審工作，廣泛開展立項(xiàng)攻關(guān)提合理化建議活動，全年組織職工開展技術(shù)含量較高的攻關(guān)項(xiàng)目91項(xiàng)，有質(zhì)量的合理化建議282項(xiàng)。毛正石等25名職工獲大連市技術(shù)創(chuàng)新榮譽(yù)稱號和創(chuàng)新成果獎。承辦并組織職工參加遼寧省首屆“技師杯”職工職業(yè)技能大賽暨全國第四屆職工職業(yè)技能大賽遼寧賽區(qū)選拔賽，公司代表隊(duì)勇奪鉗工比賽團(tuán)體和個(gè)人冠軍，并獲大賽突出貢獻(xiàn)獎。深入開展“安全生產(chǎn)零字工程”競賽活動，公司工會榮獲2012年度大連市“安康杯”競賽優(yōu)勝單位獎。公司榮獲中國北車職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位，5個(gè)職工創(chuàng)新項(xiàng)目獲創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎。

——2013年，他們抓住工作重點(diǎn)，繼續(xù)深入推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。各級工會組織堅(jiān)持把產(chǎn)品質(zhì)量作為工作重點(diǎn)，通過提高合理化建議的針對性和實(shí)效性、圍繞產(chǎn)品質(zhì)量開展立項(xiàng)攻關(guān)、抓好職工先進(jìn)操作法的推廣應(yīng)用等途徑開展活動，為公司持續(xù)發(fā)展增添內(nèi)生動力。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，扎實(shí)有效開展了“質(zhì)量零缺陷”合理化建議、立項(xiàng)攻關(guān)專項(xiàng)活動，有力地促進(jìn)了職工創(chuàng)新活動與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，共組織完成了184個(gè)攻關(guān)項(xiàng)目，實(shí)施了406個(gè)合理化建議。成立“毛正石、刁培松勞模創(chuàng)新工作室”，充分發(fā)揮其在專項(xiàng)活動中的示范引領(lǐng)作用，催生了如“整鑄氣缸蓋工藝攻關(guān)”等一批優(yōu)秀項(xiàng)目。深入開展“安全生產(chǎn)零字工程”競賽活動，公司榮獲由中華全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局授予的2013年度全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號。

——2014年，他們結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，抓住生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)難點(diǎn)，著力開展“班組質(zhì)量零缺陷”、“保增長、擔(dān)指標(biāo)、促發(fā)展”等主題創(chuàng)新活動，使職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動更好對接生產(chǎn)，更好地服務(wù)經(jīng)營，更加具有針對性和生命力。為了鼓勵職工勇于創(chuàng)新、大膽創(chuàng)新，公司工會在第四批職工先進(jìn)操作法評選過程中加大激勵政策，即被評為公司第四批職工先進(jìn)操作法的優(yōu)秀項(xiàng)目由公司工會和人力資源部共同頒發(fā)項(xiàng)目獲獎證書，并以此作為職工職業(yè)技術(shù)資格晉升和勞模等先進(jìn)人物評選的重要依據(jù)和優(yōu)先條件，同時(shí)在公司技術(shù)人才、專家的評選中優(yōu)先予以推薦。加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室的管理工作，加大扶持力度。在勞模創(chuàng)新工作室的運(yùn)行過程中，公司工會始終高度關(guān)注，科學(xué)管理，支持發(fā)展，促進(jìn)其充分發(fā)揮作用，形成影響力、輻射力。2014年7月，“毛正石勞模創(chuàng)新工作室”開展的《整鑄汽缸蓋工藝攻關(guān)》項(xiàng)目在由中華全國總工會主辦、福建省總工會承辦的2014年第九屆海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展中榮獲銀獎。這是公司勞模創(chuàng)新工作室自成立以來推動職工積極參與區(qū)域性、行業(yè)性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新交流學(xué)習(xí)活動所取得的一項(xiàng)重要成果。

2014年，對大連機(jī)車車輛有限公司工會來說，是經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的收獲年。公司榮獲大連市職工技術(shù)創(chuàng)新工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號；鑄鍛分公司鑄造車間高級技師毛正石、柴油機(jī)公司機(jī)械二車間高級技師萬傳廣榮獲大連市技術(shù)創(chuàng)新能手稱號；柴油機(jī)公司總裝車間高級技師凌元完成的《265柴油機(jī)線路防護(hù)罩設(shè)計(jì)》、城鐵分公司高級技師黃中躍完成的《鋁合金車體?？思庸ぶ行膴A具》等22個(gè)項(xiàng)目被評為大連市群眾性技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果。

這是一份份艱辛的付出，更是一份份可喜的收獲！

在打造職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新平臺的同時(shí)，他們還著力打造主題勞動競賽、保質(zhì)量保安全和職工技能大賽等三個(gè)特色平臺。開展的“班組質(zhì)量零缺陷”勞動競賽活動，使勞動競賽向質(zhì)量工作延伸、向班組單元融入、向生產(chǎn)一線職工貼近，有效地調(diào)動了職工參與勞動競賽的積極性，促進(jìn)了公司產(chǎn)品質(zhì)量提升?！鞍嘟M質(zhì)量零缺陷”勞動競賽活動得到公司黨政的高度認(rèn)可，也得到了來公司調(diào)研考查的國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的肯定。2014年9月9日，國務(wù)委員王勇到公司考查調(diào)研時(shí)還特別強(qiáng)調(diào)，“生產(chǎn)關(guān)鍵在質(zhì)量，質(zhì)量在班組”，對公司工會開展的“班組質(zhì)量零缺陷”勞動競賽給予贊許。

為了助推公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升和主營業(yè)務(wù)收入站穩(wěn)定增長，公司工會建立并持續(xù)發(fā)揮工會組織“保質(zhì)量、保安全”三項(xiàng)機(jī)制作用。在貫徹職工代表質(zhì)量安全巡查機(jī)制上，公司工會堅(jiān)持定期組織從事質(zhì)量、安全技術(shù)等專業(yè)技術(shù)人員的職工代表成立督查組，開展質(zhì)量安全巡視活動，發(fā)現(xiàn)隱患，督促整改。堅(jiān)持開展“查身邊隱患，保職工安全，促公司發(fā)展”等專項(xiàng)活動，職工的安全生產(chǎn)意識大大提高。公司工會連續(xù)兩年被中華全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局授予全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位榮譽(yù)稱號。

公司各級工會組織充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，積極搭建職工成長成才的階梯，多層次多形式開展職工技能大賽。技能大賽成為職工提升技能、展示才華的重要平臺，激發(fā)出廣大職工的創(chuàng)造活力。在職工技能大賽中脫穎而出的電焊高級技師于靜，榮獲大連市勞動模范、中國北車集團(tuán)十大杰出女性等稱號。于靜就是在職工技能大賽中脫穎而出的代表人物，和于靜一樣在職工技能大賽中脫穎而出的還有很多職工。

大連機(jī)車輛有限公司工會以創(chuàng)新工會工作為主線，深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建職工職業(yè)發(fā)展平臺，開展建功立業(yè)勞動競賽，全面促進(jìn)了職工技能提升，凝聚了職業(yè)的創(chuàng)造力量，在全面深化公司改革發(fā)展中體現(xiàn)了工會新作為。

盡心竭力服務(wù)職工 塑造職工之家品牌 當(dāng)好職工群眾的貼心人

大連機(jī)車輛有限公司有在職職工9000余人，要滿足職工群眾的新需求新期待困難重重。然而，在服務(wù)職工的責(zé)任驅(qū)使下，工會工作者在服務(wù)職工的崗位上做出了艱苦的努力。他們把服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益工作作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，下大氣力，用心服務(wù)，切實(shí)做好關(guān)愛職工服務(wù)職工工作。

為了讓職工感受到“職工之家”的溫暖，公司工會領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成共識：“從工會維護(hù)職工權(quán)益的角度出發(fā)，去認(rèn)識開展送溫暖工程的重要性，就能更加腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)地開展送溫暖活動。堅(jiān)持服務(wù)職工理念，堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益，就一定能將送溫暖工程這件好事辦得更實(shí)，把實(shí)事辦得更好，使廣大職工在溫暖道路上走得更加有力?！?/p>

在中國北車股份公司工會的指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，他們緊緊圍繞公司發(fā)展大局，把為職工解困，為公司分憂作為工作目標(biāo)，規(guī)范運(yùn)作模式，加大投入力度，豐富幫扶內(nèi)涵，使送溫暖工程真正成為充滿愛心、充滿陽光的民心工程。

為加大對困難職工的幫扶力度，他們構(gòu)筑有效屏障，不斷豐富內(nèi)涵。堅(jiān)持按照以人為本、科學(xué)發(fā)展的要求，緊緊依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持，高度重視送溫暖工程，始終把解決職工困難問題擺到重要議事日程。堅(jiān)持從公司的實(shí)際出發(fā)，先后制定和實(shí)施了困難職工檔案管理制度、職工互助合作保障制度、困難職工生活補(bǔ)助制度、女職工溫暖工程基金管理使用制度、職工健康療養(yǎng)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工等一系列送溫暖工作制度，形成了嚴(yán)格的制度管理體系，確保職工送溫暖工作有章可循，有“法”可依。

為了拓展服務(wù)職工的領(lǐng)域和內(nèi)容，他們強(qiáng)化“五個(gè)工程”體系建設(shè)，即：扎實(shí)開展“溫暖送千家工程”、積極創(chuàng)設(shè)“職工互助合作保障工程”、認(rèn)真開展“困難職工救急濟(jì)困工程”、真情開展“連心扶助結(jié)對子工程”、精心開展“金秋助學(xué)”聯(lián)動工程。將扶貧幫困送溫暖工程做為服務(wù)職工活動一個(gè)重要內(nèi)容和有效載體，在開展“服務(wù)職工在基層”活動中促進(jìn)扶貧幫困送溫暖工程扎實(shí)開展，在開展扶貧幫困送溫暖工程中促進(jìn)“服務(wù)職工在基層”活動深入推進(jìn)。為推動送溫暖工程的大力實(shí)施和規(guī)范化運(yùn)行，公司建立了一系列的管理制度和操作規(guī)程，并始終保持這些制度與社會發(fā)展和變化的實(shí)際相符合，堅(jiān)持從制度改進(jìn)入手，推動送溫暖活動能夠得到持續(xù)發(fā)展。如在開展職工互助合作保障工作中，公司工會注意調(diào)研分析工作中出現(xiàn)的新情況新問題，不斷完善資金籌措制度、調(diào)整提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)規(guī)范實(shí)施，建立了一套完整的微機(jī)管理職工互助合作保障辦法的運(yùn)行機(jī)制。公司工會還特別注重活動的宣傳功效，讓“有病人幫我，無病我?guī)腿恕钡膱F(tuán)結(jié)友愛精神在公司范圍內(nèi)廣為傳播，廣為接納。

為使工會服務(wù)困難職工工作做實(shí)做細(xì)，他們建立困難職工檔案，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化管理。每年，公司工會都要對困難職工家庭情況進(jìn)行定期調(diào)查，建立困難職工的“六清”檔案（家庭成員清、收入情況清、致困原因清、身體狀況清、個(gè)人專長清、幫扶措施清），按照標(biāo)準(zhǔn)界定特困、重困和一般困難職工，形成規(guī)范的困難職工檔案，并且將所有在檔的困難職工全部納入全國工會聯(lián)網(wǎng)的全國工會困難職工檔案系統(tǒng)。同時(shí)，通過加強(qiáng)動態(tài)管理，使困難職工全部納入工會組織的服務(wù)和幫助之下。

在探索建立竭誠服務(wù)職工長效機(jī)制，打造送溫暖工程積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，他們進(jìn)一步認(rèn)識到，送溫暖工程要創(chuàng)新，要發(fā)展，要貼近企業(yè)實(shí)際，滿足職工需求，就要不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。為此，公司工會堅(jiān)持理念創(chuàng)新驅(qū)動，在實(shí)施職工互助合作保障工作過程中，提出了職工互助合作保障機(jī)制要向集體企業(yè)拓展的工作思路，即以分廠為單位，以集體制職工為對象，建立集體企業(yè)職工互助合作保障機(jī)制，以緩解集體企業(yè)職工就醫(yī)壓力，幫助他們分憂解困。這一舉措得到公司黨政的高度肯定和大力支持，也贏得了廣大集體企業(yè)職工的熱烈歡迎。

想職工所想，急職工所急，真心實(shí)意為職工熱情服務(wù)，盡心竭力為職工排優(yōu)解難?！边@是大連機(jī)車車輛有限公司全體工會干部的座佑銘。許濱主席認(rèn)為，職工是企業(yè)的主人，工會要帶著對職工群眾的愛去做好工作，只有把職工群眾作為自己的親人，滿腔熱枕地為職工群眾服務(wù)，滿足職工群眾的需求，才無愧工會是職工之家的稱呼。

正是憑著這股對職工高度負(fù)責(zé)的工作精神，正是憑著這種對職工關(guān)心愛護(hù)的特殊感情，大連機(jī)車車輛有限公司送溫暖活動成為暖人心、聚力量、促和諧的民心工程，也成為公司工會竭誠服務(wù)職工的一個(gè)響亮品牌。工會組織讓職工感受到“職工之家”的溫暖，從而贏得了職工群眾的廣泛贊揚(yáng)和社會各屆的好評。

創(chuàng)新工作新思路 推進(jìn)文化建設(shè) 建立職工文體活動自主管理機(jī)制

近年來，大連機(jī)車車輛有限公司工會努力發(fā)展富有時(shí)代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。堅(jiān)持開展職工文化促進(jìn)行動，精心策劃開展傳承機(jī)車文化、機(jī)車傳統(tǒng)、機(jī)車精神的職工文化活動，不斷豐富職工精神文化生活，較好地發(fā)揮了“文化建設(shè)為了職工，文化發(fā)展依靠職工，文化成果惠及職工”的效果與作用。

大連機(jī)車車輛有限公司文體協(xié)會成立于2009年12月17日，至今已走過近五個(gè)年頭，由成立之初的九個(gè)單項(xiàng)文體協(xié)會，發(fā)展成現(xiàn)在14個(gè)單項(xiàng)文體協(xié)會。每個(gè)協(xié)會固定會員有百人左右，整個(gè)文體協(xié)會會員達(dá)幾千人。文體協(xié)會是公司工會為滿足職工日益增長的精神文化需要，而探索成立的文體活動由職工自我組織自我管理的文體組織，打破了文體活動過去自上而下組織的老套路，改變成為現(xiàn)在自下而上由職工群眾自我組織、自我管理的新做法。實(shí)現(xiàn)文體活動職工自我組織、自我管理，增強(qiáng)了工會組織的活力，滿足了職工日益增長的精神文化需要，深受職工的歡迎。文體協(xié)會自成立以來，開展各類活動800多次，職工參與次數(shù)達(dá)80000余人次，極大地豐富了職工的文化體育生活。

在探索建立職工文體活動自主管理機(jī)制實(shí)踐中，公司工會為職工自主開展文體活動提供支持，創(chuàng)造條件搭建四個(gè)平臺：一是借勢而為，有效發(fā)揮協(xié)會的特點(diǎn)功能。二是物力支持，給予職工文體活動以必要財(cái)力保障。三是開辟文體網(wǎng)站，展示協(xié)會風(fēng)采，拓寬宣傳平臺。大連機(jī)車職工文體網(wǎng)站--“風(fēng)景這邊獨(dú)好”日益成為公司工會、公司文體協(xié)會，及廣大職工展示工作作為、工作成果、精神歲月的極好平臺。14個(gè)協(xié)會都建立了標(biāo)準(zhǔn)化的工作頁面，各協(xié)會及時(shí)在網(wǎng)站上發(fā)布舉行活動的通知通告和開展活動情況的信息，公司工會也有效利用這個(gè)平臺，將各級工會組織開展的工會活動發(fā)布到網(wǎng)站上，供各級工會組織和各協(xié)會進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。日前，文體網(wǎng)站的點(diǎn)擊率逐年提高，已由最初的300余次提高到現(xiàn)在的3000余次，如今年公司工會組織文藝小分隊(duì)下基層送演出視頻，點(diǎn)擊達(dá)到8000余次。四是加強(qiáng)督導(dǎo)考核，做到科學(xué)管理。

幾年來，大連機(jī)車車輛有限公司職工文化和體育工作取得了積極成果，首先是推進(jìn)了群眾工作創(chuàng)新。通過建立文體活動自主管理機(jī)制，有效地推進(jìn)了職工文體活動，取得了職工歡迎、黨政肯定的效果，并且榮獲大連市首屆“金紐帶”職工文化團(tuán)隊(duì)獎、大連市特色文化示范基地和大連市工會工作創(chuàng)新獎稱號。2014年又被中華全國鐵路總工會授予“全國鐵路基層工會特色工作品牌”榮譽(yù)稱號。二是活躍了職工文體活動。多樣化、經(jīng)?；⑵占盎幕顒迂S富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、促進(jìn)了企業(yè)的和諧健康發(fā)展。三是拓寬了文體活動渠道。協(xié)會在公司工會的指導(dǎo)下，通過主辦、承辦、協(xié)辦等活動組織形式，承擔(dān)了工會組織的部分文體活動，達(dá)到雙贏，既拓寬了職工文體活動，增強(qiáng)了基層工會活力，又為工會騰出更多的時(shí)間和精力去組織好其他工作。

大連機(jī)車輛有限公司工會在實(shí)踐中探索，在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了顯著成績，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了符合大連機(jī)車實(shí)際的工會工作思路，并在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益等方面發(fā)揮了工要作用。先后榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、全國職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)、全國鐵路體育工作先進(jìn)單位、遼寧省工交農(nóng)建系統(tǒng)工會先進(jìn)集體、遼寧省首屆“技師杯”職業(yè)技能賽貢獻(xiàn)獎、北車職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位、大連市先進(jìn)女職工組織、大連市廠務(wù)公開民主管理示范單位、大連市最美一線產(chǎn)業(yè)工人評選活動最佳組織獎、大連市特色文化示范基地、大連市第二屆“金紐帶”職工文化獎等榮譽(yù)稱號。