摘 要：進入21世紀以來，隨著經(jīng)濟全球化步伐的不斷推進，煤炭企業(yè)需要面對的市場競爭也變得日趨激烈，煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門如何做好培訓(xùn)工作，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，增強煤炭企業(yè)的核心競爭力？其中政工工作在煤炭企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著重要的作用。煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門通過政工工作能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，同時也能增強企業(yè)競爭力。自我國進入改革開放以來，我國煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門政工人員的工作尚未完全做到與時俱進，依舊存在著許多問題。這將會直接影響到企業(yè)的發(fā)展。當前，隨著人們對環(huán)境要求的不斷提高，煤炭市場處于低迷狀態(tài)，加之煤炭行業(yè)內(nèi)競爭日益激烈，這就對煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門提出了新的要求。然而，目前煤炭企業(yè)培訓(xùn)體系還不完善。面對這一系列的難題，就要求煤炭企業(yè)迫切需要建立一個完善的培訓(xùn)體系來提高員工的整體素質(zhì)。其中，煤炭企業(yè)政工工作尤為重要。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；企業(yè)培訓(xùn)；政工工作

思想政治工作的作用日益被企業(yè)重視起來，思想政治工作是以人為對象，主要解決人們的思想、政治立場、觀點等問題，目的是提高人們的思想覺悟。因此做好煤炭企業(yè)職工的政工工作，對于煤炭企業(yè)具有核心和靈魂的作用。同時，思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，也是社會主義精神文明建設(shè)的重要部分，更是搞好經(jīng)濟工作和其它一系列工作的有力保障。做到思想政治工作和煤炭企業(yè)經(jīng)濟工作有機結(jié)合，實現(xiàn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務(wù)工作的社會主義性質(zhì)和方向，對煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。

一、煤炭企業(yè)政工工作存在的不足

目前我國能源結(jié)構(gòu)主要存在以煤為主的重要特征，而其中基本特點是富煤和貧油，這一特點也這就決定了煤炭在一次能源中的重要地位，雖然目前新能源已經(jīng)走進了我們的日常生活中，但是由于新能源技術(shù)成本比較高，加之其價格昂貴。所以在目前幾年時間內(nèi)煤炭在我國一次能源構(gòu)成中仍將占主體地位。煤炭企業(yè)作為我國長期以來賴以生產(chǎn)的傳統(tǒng)能源行業(yè)，并且煤炭行業(yè)以其具有的不可獲取的經(jīng)濟地位仍然具有不可忽視的作用。然而，由于多年來在煤炭企業(yè)的日積月累，其行業(yè)內(nèi)的政工人員大都是初或高中畢業(yè)生，他們在煤炭企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，但是這一群體普遍存在知識結(jié)構(gòu)單一和專業(yè)素質(zhì)較低的情況，同時在思想政治方面存在科學精神匱乏和法制意識薄弱的特點。如何改變這一狀況，煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門應(yīng)該從根源上分析致使部分政工人員專業(yè)水平不足的原因，并同時做好培訓(xùn)部門的政工工作，這也是改變煤炭行不足面貌的主要措施。同時煤炭企業(yè)存在這樣一個事實，由于煤炭行業(yè)政工人員年齡層次的特殊性特征，煤炭行業(yè)政工部門普遍缺乏同當代經(jīng)濟飛速發(fā)展相一致的工作熱情，我們知道思想政治教育工作是一項內(nèi)容單一、新式簡單的工作，因此它對政工工作人員提出了更高的要求，政工工作人員需要有韌的毅力和完善的人格，同時要具備長時間專注于政工工作的信心，在長期的政工工作中樂于工作[1]。對于煤炭企業(yè)來講，煤炭企業(yè)干部職工從事著風險較高的工作，較大的勞動強度和艱苦的工作環(huán)境也就給煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門的政工工作的開展產(chǎn)生了不利的影響。同時煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門政工工作人員由于自身素質(zhì)的局限，在工作中缺乏足夠的責任心，不能以身作則，使煤炭企業(yè)培訓(xùn)工作步履艱難。

二、煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門政工工作的重要性

在任何企業(yè)，思想政治工作不僅僅是黨的思想政治工作的重要組成部分，同時也是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的前提和重要保障[2]。作為關(guān)系到人民密切相關(guān)的日常生活和關(guān)乎國家經(jīng)濟發(fā)展的煤炭企業(yè)，企業(yè)的政工工作的開展是保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門加強對企業(yè)員工政工工作的開展和培養(yǎng)，不僅能提高企業(yè)員工的思想政治水平和科學文化素養(yǎng)，而且對于提升企業(yè)凝聚力和向心力具有重要意義，通過開展政工工作有效解決企業(yè)人力資源管理中的矛盾，并且不斷提升企業(yè)的整體形象。對于企業(yè)員工來講，政工工作的培訓(xùn)與學習，提高了他們的思想素養(yǎng)，通過對對企業(yè)員工進行良好的教育與道德規(guī)范宣傳也能夠規(guī)范員工日常行為，在思想素質(zhì)水平整體提高的前提下，使得企業(yè)和員工的工作更加充滿活力，在創(chuàng)造和諧美好的環(huán)境之中創(chuàng)造更高的經(jīng)濟利益。同時，在思想政治工作的開展和學習當中還能幫助企業(yè)員工和管理者及時了解相關(guān)政策和法律法規(guī)的變化和形勢狀態(tài)，使企業(yè)員工和管理者方便根據(jù)實際情況做出正確的決策。綜上所述，通過煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門開展政工工作，為使煤炭企業(yè)能夠更好地在經(jīng)濟競爭中獲取得長足穩(wěn)定發(fā)展提供了重要的條件。所以，培訓(xùn)部門開展政工工作是十分重要的。

三、煤炭企業(yè)培訓(xùn)政工工作的主要內(nèi)容

政工工作是煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門開展管理工作的基本內(nèi)容，通過政工工作的開展，促進了企業(yè)職工的全面發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展，在煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門開展政工工作的內(nèi)容主要包括：當前形勢政策教育，當前形勢政策教育工作是政工工作的基本內(nèi)容，同時也是企業(yè)政治宣傳的主要形式和表現(xiàn)形式，作為一個單獨的煤炭企業(yè)部門，只有全面了解國家節(jié)奏緊跟世界的形勢政策的發(fā)展才能更好地發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟。因此煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門的政工工作者要加強對國家相關(guān)政策形勢的及時宣傳，在促使企業(yè)管理干部員工及時地了解國內(nèi)外的各種形勢的同時實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。例如企業(yè)在加強思想政治工作的活動中，充分利用時政政策的宣傳活動，使企業(yè)員工及時了解國家動態(tài)；道德觀教育也是政工工作的重要內(nèi)容，因為，道德教育活動不僅是思想政治教育的基礎(chǔ)，同時對于促進煤炭企業(yè)員工素質(zhì)全面發(fā)展具有重要作用。煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門要通過各種形式的道德教育活動，來提高員工的道德素質(zhì)水平，道德素質(zhì)水平的提高能夠樹立企業(yè)員工為人民服務(wù)的意識，而這就是一個企業(yè)獨特的魅力，更是企業(yè)文化的重要組成部分；法制觀教育作為政工工作的重要組成部分，它是在我國大力構(gòu)建法治社會的背景下提出的，十八屆三中全會后“依法治國”成為時政熱詞，作為煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門應(yīng)該加強企業(yè)員工的法制觀念，這不僅僅是適應(yīng)社會時代發(fā)展的要求，也是維護員工個人利益的關(guān)鍵。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和煤炭企業(yè)不斷邁向現(xiàn)代化的進程的不斷加快，傳統(tǒng)培訓(xùn)部門的政工工作思路和方法以已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要，因此，這就需要煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門提高煤炭企業(yè)政工工作的創(chuàng)新意識，不斷與時俱進。日益豐富政工工作的內(nèi)容，在對于傳統(tǒng)政工工作的優(yōu)良傳統(tǒng)進行繼承的同時，在此基礎(chǔ)上要加以不斷地創(chuàng)新，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[3]。

四、煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門政工工作的新要求

對煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門提出新要求，目的是為了讓員工在工作上運作順暢，企業(yè)如何加強培訓(xùn)部門的政工工作，提供系統(tǒng)的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)？這就要求煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門在思想政治工作做得很好的企業(yè)中進行知識更新甚至學習國外專業(yè)的培訓(xùn)方法，只有在不斷提高自己專業(yè)技能的同時才能取得更好的發(fā)展。同時，也要立足于創(chuàng)新，在進行政工工作中，不是枯燥的進行文字宣傳，在對以前的政工工作進行總結(jié)感慨其取得的成績中，我們需要理性的分析現(xiàn)在的政工工作中會遇到以前從來沒有的許多新問題。政工工作也就必須接受新的事物。在新的政務(wù)工作中不斷創(chuàng)新。這樣才能在使政工工作發(fā)揮更好的功能。

五、結(jié)束語

煤炭企業(yè)培訓(xùn)部門開展政工工作是順應(yīng)時代發(fā)展到要求和企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的步驟，這就要求企業(yè)不但要重視政工隊伍建設(shè)，而且還要完善政工管理機制。關(guān)鍵是要努力將生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作有機結(jié)合起來，關(guān)心員工生活，創(chuàng)建和諧美好的企業(yè)文化環(huán)境，最終實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]孟建強，張樹禎.新形勢下電力政工工作創(chuàng)新研究[J].改革與開放.2012（16）

[2]康健.如何加強煤礦企業(yè)政工工作[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用.2012（33）

[3]于洪軍.淺談新時期政工工作[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用.2013（04）

作者簡介：韓剛（1970.9—），男，漢族，1991年畢業(yè)于山西煤炭管理干部學院，2007年7月函授北京師范大學研究生班，現(xiàn)任宏圣公司培訓(xùn)中心主任兼黨支部書記。