史蒂文斯是一名程序員。在一家公司干了8年后，卻因公司倒閉失了業(yè)。他非常著急，拿著簡歷四處求職。

一天，他在報上看到有家軟件公司招程序員，待遇不錯，于是前往應(yīng)聘。憑著豐富的知識和經(jīng)驗，史蒂文斯順利通過筆試。然而，進(jìn)入面試后他傻了眼?？脊贈]問任何關(guān)于編程和軟件開發(fā)方面的問題，而是一直圍繞軟件業(yè)未來的發(fā)展提問。史蒂文斯對此了解甚少，最后被淘汰了。

應(yīng)聘雖然失敗了，但這次經(jīng)歷讓他收獲不小。于是，史蒂文斯忍不住給公司寫了封信，講了自己的應(yīng)聘體會。他寫道：“貴公司花人力、物力，為我提供了考試機(jī)會。雖然落聘，但通過應(yīng)聘我大長見識，獲益匪淺。感謝你們?yōu)橹冻龅膭趧?！”這封與眾不同的信，層層上交，最后送到了總裁辦公室。

幾個月后的圣誕節(jié)，史蒂文斯突然收到一張精美的賀卡。原來是上次應(yīng)聘的那家公司邀請他參加年會，并成為公司的一員。史蒂文斯不敢相信，他會如此幸運。十幾年后，憑借出色的業(yè)績，史蒂文斯成為這家公司——微軟的副總裁。

在失敗后能以積極的心態(tài)去反思，在挫折中能找到進(jìn)步的臺階，這是催化成功必不可少的心智。