為認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“近距離接觸干部”、“考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)”精神，2014年8月至11月，省委組織部在全省8個(gè)市州升展縣委書記人選無任用推薦考察工作，進(jìn)一步拓寬了縣委書記的選任視野和渠道，強(qiáng)化了對(duì)干部的口?？疾炝私?，儲(chǔ)備了一批優(yōu)秀人才，為進(jìn)一步加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

突出崗位特點(diǎn)：要求推薦人選除具備《干部任用條例》規(guī)定的提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的基本資格條件外，按照加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，注重從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富，敢于擔(dān)當(dāng)，具有較強(qiáng)的統(tǒng)攬全局和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力；民主作風(fēng)好，原則性強(qiáng)，善于抓班子帶隊(duì)伍；事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，嚴(yán)于律己，清止廉潔；宗旨意識(shí)強(qiáng)，善丁做群眾工作的干部中推薦。

區(qū)別地區(qū)差異：針對(duì)各市州不同的自然條件、人文環(huán)境、發(fā)展特點(diǎn)，在確定推薦條件和人選時(shí)，突出不同的側(cè)重點(diǎn)。如針對(duì)玉樹、果洛、黃南三個(gè)藏族自治州海拔高、自然環(huán)境惡劣的特點(diǎn)，在推薦時(shí)將年齡界定為48周歲以下，比其他市州年輕2歲，在保證崗位履職應(yīng)具備的能力的前提下，更注重人選適應(yīng)高海拔氣候環(huán)境的身體素質(zhì).同時(shí)，結(jié)合三州藏族入口比例大、維穩(wěn)工作任務(wù)較重的實(shí)際，重點(diǎn)推薦懂藏漢雙語、有維穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)和處置突發(fā)事件能力強(qiáng)的干部。而對(duì)于西寧、海東、海西等經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)，重點(diǎn)推薦經(jīng)過多崗位鍛煉，熟悉現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設(shè)和信息化建設(shè)，善丁做黨建工作、意識(shí)形態(tài)工作、社會(huì)管理工作、群眾工作和法治工作的干部。

拓寬選人視野：區(qū)別于以往定向推薦，此次推薦不明確具體任職地區(qū)，對(duì)人選的民族、性別、所學(xué)專業(yè)、現(xiàn)任崗位和行業(yè)領(lǐng)域均不作要求，從正縣級(jí)、副縣級(jí)干部中均可推薦，8個(gè)市州會(huì)議推薦共推出960名初步人選，按照縣市區(qū)委書記崗位1：2的比例，從中確定了92名擬任縣委書記人選，同時(shí)，從省直廳局和企事業(yè)高校推薦產(chǎn)生了20名擬任縣委書記人選，進(jìn)一步拓寬了縣委書記的選人視野，為加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)建立了“蓄水池”，有效解決了縣委書記選配難的問題。

注重人崗相適：根據(jù)會(huì)議推薦和談話推薦情況，在征求市州委主要領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)同志意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合縣委書記的崗位要求，既注重推薦結(jié)果又不簡(jiǎn)單以票取人，對(duì)得票靠前的同忐從個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、綜合能力，是否具有培養(yǎng)潛質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ欠裼谢鶎庸ぷ鹘?jīng)歷特別是縣一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行綜合分析，提出重點(diǎn)考察人選，并深入到人選所在地區(qū)和單位進(jìn)行考察了解。

加強(qiáng)培養(yǎng)管理：對(duì)無任用推薦考察確定的人選，將通過參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、選派到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境或參與急難險(xiǎn)重任務(wù)等多種方式，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，為加快成長(zhǎng)和提高綜合能力搭建平臺(tái)。同時(shí)，利用下鄉(xiāng)調(diào)研、檢查工作、年度考核等時(shí)機(jī)或與市州主要領(lǐng)導(dǎo)談話了解等形式，不定期、多渠道、多層面地了解人選工作表現(xiàn)情況。加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，建立人選淘汰遞補(bǔ)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)一般、工作實(shí)績(jī)不突出或兇主觀原兇工作出現(xiàn)重大失誤、造成不良影響的，取消人選資格，適時(shí)補(bǔ)充相應(yīng)數(shù)量的優(yōu)秀干部。

（省委組織部部二處供稿）