肇啟明

盡管職業(yè)經理人離職在中國早習以為常，但還是沒想到毛大慶的辭職會掀起這樣的“軒然大波”。一句好合好散，背后可能還不止是萬科作為地產龍頭所面臨的人才流失，O2O背景下，傳統(tǒng)產業(yè)和新興產業(yè)的博弈，正在成為一種愈演愈烈的趨勢。

3月9日這一天，萬科總裁郁亮專程趕赴北京，參加毛大慶離任、劉肖正式接任北京萬科總經理一職的交接儀式。在此之前，毛大慶那封傳遍網絡和媒體的辭職信和萬科的相關聲明，早就經被公眾知悉。

46歲的毛大慶2009年加入萬科，歷任萬科集團副總裁、執(zhí)行副總裁和高級副總裁，北京公司總經理、董事長，北京區(qū)域本部首席執(zhí)行官。2009年到他辭職的當下，可以說是中國地產業(yè)最為狂飆突進的五年。毛大慶有今天的名聲和地位，和他給萬科帶來的轉變關系密切。

毛剛接手萬科北京時，龍頭萬科在首都的銷售額還僅僅排名第七位。在此之前，萬科掌舵人王石曾大談拐點論，“萬科不做地王”也在戰(zhàn)略中予以踐行。所以那一年，廣渠路15號地、遠洋亦莊地塊、奧體南區(qū)等一次次地刷新地王標價，萬科在這一輪近似瘋狂的舉牌中并不是主角。但在毛上任之后的2010年度，萬科就以101.49億元首次坐上第一的寶座，并在之后保持著穩(wěn)健的增長勢頭，數年時間里萬科在首都樓市中保持著主角的地位。

很多人從毛離職中讀出的，是更多的信號，認為這只是冰山一角.有人統(tǒng)計，自去年萬科在規(guī)模上輸給綠地、丟掉銷冠寶座之后，就有大批元老級高管離職。只不過，毛大慶是他們之中名氣最大的一個。

其實，如果深入考量萬科這家公司的當下，或許也不難理解為什么留不住毛大慶。包括王石在內的一眾高管，走的均是高年薪的職業(yè)經理人制式，而毛大慶作為北京區(qū)域的一把手，擁有著近千萬年薪，早已經實現了財務自由。從事業(yè)追求來看，毛大慶也已經沒有太大的進步空間。因為毛大慶在凱德置地和萬科工作期間，已經得到了他作為龍頭房企的職業(yè)經理人所能得到的幾乎所有榮譽。他還在包括北京大學、清華大學在內的若干高校擔任著客座教授類的職務。

想要取得新的突破，離開萬科可能是毛大慶當下最好的選擇。本山大叔說過，鄉(xiāng)長都不干了，然后去養(yǎng)魚，那肯定是一本萬利??！

毛大慶宣布辭職之后，坊間就已經傳出消息，說毛大慶將打造一個基于辦公室出租服務的創(chuàng)投孵化平臺。據稱，真格基金創(chuàng)創(chuàng)始人徐小平和創(chuàng)新工場創(chuàng)始人李開復均參與了投資，萬科作為毛大慶辭職之后的業(yè)務合作伙伴，也參與了投資。

你既可以看作是萬科借毛大慶試水O2O，也可以說是傳統(tǒng)行業(yè)遭遇互聯網顛覆時的一次無奈。

徐小平在微博上的話則有些意味深長：“傳統(tǒng)行業(yè)有大量優(yōu)秀經理人，只要他們敢于追隨大慶的腳步，就能極大釋放自己的能量，參與把中國經濟推向新境界。我點贊大慶！”

輿論上來看，放棄千萬年薪和地產龍頭的要職而另起爐灶，毛大慶得到的祝福和看好明顯多于看衰。這對于有學歷有能力，顏值也還不錯的毛大慶應該算是一個好的開始。而他要做的事，也已經被潘石屹等看好并開始布局。反倒是那些過慣了好日子的傳統(tǒng)房企該未雨綢繆了。待一覺醒來，手下的人紛紛去互聯網上顛覆自己，也夠鬧心的。endprint