案情簡介某煤礦職工易某，2013 年8 月在井下作業(yè)中不幸死亡，9月經(jīng)市社會保險行政部門認定易某死亡性質(zhì)為因工死亡，10月市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依照《工傷保險條例》等規(guī)定，一次性支付喪葬補助金1.8萬元，一次性支付工亡補助金49萬元，并從當年9月起按月支付易某小孩（5歲）供養(yǎng)親屬撫恤金1200元。易某父母不服此處理結(jié)果，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦再賠償20萬元；向市人民法院提起行政訴訟，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)再補償30萬元。

認定結(jié)論當?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會和人民法院審理認為，該煤礦從2009年起參加了當?shù)毓ｋU社會統(tǒng)籌，市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依照政策規(guī)定處理易某工亡待遇是合法的，易某父母的訴求超出了國家政策規(guī)定，均裁定對易某父母訴求不予支持，并作了政策解釋工作。

案例評析職工在生產(chǎn)（工作）中遭受事故傷害或者患職業(yè)病，其應當享受的工傷保險待遇國家作出了明確規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十九條對工亡職工喪葬費、工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等三個方面待遇享受的條件及標準均作了具體規(guī)定。因此，用人單位職工因工傷亡，其工傷保險待遇問題應當嚴格依照國家政策規(guī)定予以處置。

易某父母要求煤礦和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對易某因工死亡再分別進行經(jīng)濟補償，其訴求不符合國家工傷保險政策規(guī)定。當?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會和人民法院不支持易某父母的訴求，維持該市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對易某因工死亡的相關待遇處理結(jié)果是恰當?shù)摹?/p>