胡會(huì)國(guó)

(勝利油田北方實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司，山東東營(yíng)257064)

一、前言

國(guó)營(yíng)企業(yè)運(yùn)作模式中，思想政治工作發(fā)揮著極為重要的作用。但是，現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行，使得傳統(tǒng)的思想政治工作逐漸趨于邊緣化。若要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作的重要作用，就一定要以創(chuàng)新為立足點(diǎn)，并將企業(yè)自身特點(diǎn)凸顯出來(lái)，確保實(shí)際問(wèn)題得到解決。因企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展存在很大關(guān)聯(lián)性，所以導(dǎo)入企業(yè)文化理念將為企業(yè)提供最佳發(fā)展平臺(tái)。在進(jìn)一步推進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中，我國(guó)逐漸向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的步伐邁進(jìn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)管理者也逐漸開(kāi)始關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化能夠體現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，象征著一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力，對(duì)企業(yè)健康、快速發(fā)展具有推動(dòng)作用。思政工作同樣為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容，能夠保證企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)也是建設(shè)社會(huì)精神文明的重要組成。①劉云山:《加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)》，《中國(guó)職工教育》2011年第2期。近年來(lái)，企業(yè)文化與思政工作的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)兩者整合提出更多新要求，如何有效地把握企業(yè)文化與思政工作之間的關(guān)系，確保企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)管理者所必須認(rèn)真研究的課題。本研究從企業(yè)文化與思政工作特性及共性出發(fā)，對(duì)兩者之間所存在的辨證關(guān)系進(jìn)行分析與探討，以此提升企業(yè)軟實(shí)力，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的整合

(一)企業(yè)文化的特性

對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)文化是其意識(shí)形態(tài)的具體表現(xiàn)。所謂企業(yè)文化，就狹義方面來(lái)講，也叫企業(yè)精神，從根本上說(shuō)就是企業(yè)管理、生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理中通過(guò)積累、提煉所形成的管理理論。價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，并以企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神為其主要內(nèi)容，也就是說(shuō)，企業(yè)文化是員工工作積極性、創(chuàng)造性及歸屬感得以激發(fā)的動(dòng)力，是一個(gè)企業(yè)軟實(shí)力的綜合體現(xiàn)，被稱(chēng)為一個(gè)企業(yè)的精神支柱與靈活。就意識(shí)形態(tài)而言，可將企業(yè)文化進(jìn)行兩種層面的劃分，即:①企業(yè)所有工作人員的工作態(tài)度、行為意識(shí)、價(jià)值取向、道德準(zhǔn)則及思想觀(guān)念等精神境界;②企業(yè)娛樂(lè)聯(lián)誼、技術(shù)培訓(xùn)及文化教育等活動(dòng)。而從一個(gè)企業(yè)管理深度、廣度來(lái)看，又可將企業(yè)進(jìn)行四大層面的劃分，即:①企業(yè)精神。指的是企業(yè)核心理念和價(jià)值觀(guān)念，企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心;②企業(yè)目標(biāo)。目標(biāo)是一個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的重要前提，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的動(dòng)力;③企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略。此為建設(shè)企業(yè)文化的關(guān)鍵點(diǎn);④企業(yè)形象。也就是企業(yè)員工素質(zhì)、品牌等，此為一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的無(wú)形資產(chǎn)，同時(shí)也是企業(yè)精神與管理經(jīng)營(yíng)的外在表現(xiàn)。

(二)思想政治工作的特性

黨建工作中，思想政治工作是其關(guān)鍵組成環(huán)節(jié)，同時(shí)也是黨中央領(lǐng)導(dǎo)得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵內(nèi)容與途徑。長(zhǎng)期建設(shè)與革命實(shí)踐中，黨始終發(fā)揮著其思政優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又積累了極為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)思想政治工作可以說(shuō)是理念宣傳的基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也是發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要保障，更是企業(yè)工作得以順利開(kāi)展的生命線(xiàn)。對(duì)共產(chǎn)主義與社會(huì)主義理念體系進(jìn)行傳播與宣傳是思政工作的關(guān)鍵抓手，以此引導(dǎo)群眾塑造正確價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)以及人生觀(guān)，提升群眾心理素質(zhì)及道德素質(zhì)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展得以推動(dòng)的動(dòng)力源泉，同時(shí)也是社會(huì)精神文明得以實(shí)現(xiàn)的有力武器。

三、企業(yè)文化與思想政治工作的共性及辨證關(guān)系

不能單純的將思想政治工作與企業(yè)文化等同起來(lái)，反過(guò)來(lái)也不能使企業(yè)文化孤立存在。對(duì)于一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者來(lái)說(shuō)，不僅要善于利用企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢(shì)與資源來(lái)建設(shè)企業(yè)文化，而且還應(yīng)該通過(guò)企業(yè)文化幫助思政建設(shè)探索有效載體與途徑。企業(yè)文化與思想政治建設(shè)兩者彼此統(tǒng)一，又相輔相成，均無(wú)法鼓勵(lì)存在，同時(shí)也無(wú)法彼此取代，兩者之間的辨證關(guān)系主要表現(xiàn)在以下幾方面:

(一)思政工作以企業(yè)文化為其有效載體與重要內(nèi)容

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化集中體現(xiàn)了其意識(shí)形態(tài)，基于因素的不同，一般可將企業(yè)文化進(jìn)行以下幾方面的劃分，前面已經(jīng)提到，狹義企業(yè)文化其實(shí)就是企業(yè)精神，企業(yè)文化一方面能夠?qū)λ颊ぷ魍庋雍蛢?nèi)涵加以豐富，另一方面還能為思政工作添加更多活力和動(dòng)力。也就是說(shuō)，企業(yè)思政工作已企業(yè)文化為其關(guān)鍵內(nèi)容，文化有助于讓思政工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際更貼近，能夠確保思政工作緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展。此外，在對(duì)集體行為規(guī)范、群體意識(shí)以及道德規(guī)范進(jìn)行培養(yǎng)過(guò)程中，企業(yè)也會(huì)將相關(guān)活動(dòng)平臺(tái)提供給思政工作，以此確保推廣與落實(shí)思政工作方面更具市場(chǎng)需求與企業(yè)特性。思政工作以企業(yè)文化為其關(guān)鍵途徑與有效載體，有助于企業(yè)思政工作向企業(yè)創(chuàng)造力與生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

(二)企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新與改革企業(yè)思政工作具有推動(dòng)作用

企業(yè)文化的企業(yè)個(gè)性特征極為鮮明，而這也正是企業(yè)文化的魅力。弘揚(yáng)企業(yè)文化，創(chuàng)建極具的企業(yè)文化，是健康、可持續(xù)發(fā)展企業(yè)文化的重要內(nèi)容，同時(shí)也是全面推進(jìn)企業(yè)思政工作的保障。而且具有個(gè)性特征的企業(yè)文化又彰顯出思政工作更為重要實(shí)際與現(xiàn)實(shí)意義，在落實(shí)企業(yè)思政工作方面也更具針對(duì)性、更為具體，對(duì)思政工作的全面開(kāi)展具有促進(jìn)作用。有效結(jié)合企業(yè)文化與思政工作，對(duì)建設(shè)企業(yè)文化中創(chuàng)新與變革企業(yè)思政工作極為有利，以此與企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)，對(duì)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展也具有促進(jìn)作用。

(三)建設(shè)企業(yè)文化以思政工作為基礎(chǔ)

從根本上說(shuō)，思政工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與發(fā)展的生命線(xiàn)，同時(shí)也是黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理的重要手段。作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的關(guān)鍵載體，企業(yè)應(yīng)該始終將思政工作置于首位，同時(shí)企業(yè)文化作為健康發(fā)展企業(yè)的根本動(dòng)力，也應(yīng)該堅(jiān)持以黨中央思政工作為前提與基礎(chǔ)。也就是說(shuō)，企業(yè)文化倡導(dǎo)以人為本，對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)予以全面提升，該觀(guān)點(diǎn)和黨中央思政目標(biāo)具有一致性。此外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展主體是人，同時(shí)也是思政工作與企業(yè)文化的重要力量與主要對(duì)象，確立價(jià)值體系與建設(shè)企業(yè)文化的主體均為人，而企業(yè)思政工作主要目的是可以引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)以及世界觀(guān)，以此為發(fā)展企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)奠定雄厚的人才基礎(chǔ)。由此可見(jiàn)，確定企業(yè)文化機(jī)制、培養(yǎng)企業(yè)精神以及養(yǎng)成企業(yè)員工道德規(guī)范等，都需要思政工作的參與。

四、企業(yè)思政工作與文化建設(shè)中的誤區(qū)及不足

(一)思政工作創(chuàng)新力不足，教育思路缺乏多樣性

由于近年來(lái)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展與對(duì)外開(kāi)放的進(jìn)一步深入，逐漸提升了思政工作的地位，同時(shí)也對(duì)思政工作提出更多新挑戰(zhàn)。從根本上說(shuō)，企業(yè)思政工作，尤其是國(guó)有企業(yè)思政工作在穩(wěn)定企業(yè)服務(wù)于群眾實(shí)質(zhì)與社會(huì)主義性質(zhì)方面發(fā)揮著極為重要的作用。但是很多企業(yè)思路與思政主體依舊有很多局限性，具體表現(xiàn)為:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，思政工作很難推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，而且對(duì)企業(yè)員工思想訴求也很難正確把握。此外，現(xiàn)代很多企業(yè)都具有極為復(fù)雜的內(nèi)部環(huán)境，員工理念極為活躍，人民思維、觀(guān)念及生活方式等均有所改變，所以對(duì)企業(yè)思政工作具有更為苛刻的要求。企業(yè)教育思路呆板，缺乏多樣性，工作手段創(chuàng)新度不足等逐漸成為國(guó)內(nèi)很多企業(yè)思政工作的軟肋。

(二)企業(yè)文化與實(shí)際相脫離

20世紀(jì)中后期，企業(yè)文化建設(shè)就受到國(guó)內(nèi)南部地區(qū)的高度重視。近年來(lái)，先后衍生出大量體制規(guī)范、理念清晰的企業(yè)典型，推動(dòng)了企業(yè)文化在國(guó)內(nèi)扎根立足的速度。但是，一些企業(yè)為趕時(shí)髦、人云亦云，并未對(duì)自身發(fā)展實(shí)際進(jìn)行深入研究，對(duì)其它企業(yè)文化模式照搬照就，嚴(yán)重脫離企業(yè)發(fā)展實(shí)際。還有些企業(yè)沒(méi)有考慮員工訴求，導(dǎo)致企業(yè)衍生出很多精英文化、老板文化，與企業(yè)員工嚴(yán)重脫離。在我國(guó)，每一企業(yè)地域環(huán)境、文化傳統(tǒng)、發(fā)展目標(biāo)、管理模式以及發(fā)展歷程等都具有獨(dú)特性，所以企業(yè)文化特點(diǎn)也有所不同，企業(yè)文化精髓可以將該企業(yè)文化傳統(tǒng)與背景充分體現(xiàn)出來(lái)，不僅要對(duì)企業(yè)員工意識(shí)予以充分彰顯，同時(shí)還要與企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際相結(jié)合，堅(jiān)持社會(huì)主義體制原則。

(三)未能有效結(jié)合企業(yè)文化和思政工作

企業(yè)文化與思政工作被稱(chēng)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及發(fā)展的命脈，但也不能將兩者彼此替代、等同或者割裂。企業(yè)文化與思政工作屬于兩個(gè)概念，兩者既存在相似點(diǎn)，同時(shí)由有一定差異性。然而，在具體實(shí)踐中，很多企業(yè)管理者無(wú)法對(duì)企業(yè)文化與思政工作之間的關(guān)系進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)與把握，存在應(yīng)用或者認(rèn)識(shí)方面的誤區(qū)。首先，一些企業(yè)管理者錯(cuò)誤的認(rèn)為思政工作等同于企業(yè)文化建設(shè)。該觀(guān)點(diǎn)是對(duì)企業(yè)文化與思政工作作用的片面夸大。就嚴(yán)格意義而言，思政工作對(duì)建設(shè)企業(yè)文化極為有利，企業(yè)文化又有助于順利開(kāi)展思政工作。然而，絕不能將兩者等同起來(lái)，否則就會(huì)對(duì)開(kāi)展企業(yè)思政工作與文化建設(shè)產(chǎn)生連鎖性影響。其次，片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化與思政工作的不同，對(duì)兩者完全分割開(kāi)來(lái)，導(dǎo)致企業(yè)文化與思政工作無(wú)法有效融合，對(duì)建設(shè)企業(yè)文化進(jìn)程造成嚴(yán)重阻礙，對(duì)開(kāi)展企業(yè)思政工作也具有限制性。該錯(cuò)誤觀(guān)點(diǎn)導(dǎo)致思政工作工具化現(xiàn)象過(guò)于嚴(yán)重，極易出現(xiàn)腳痛醫(yī)腳、頭疼醫(yī)頭的情況，對(duì)企業(yè)和諧穩(wěn)定與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展極為不利。

五、對(duì)思政工作與企業(yè)文化發(fā)展的新要求

(一)堅(jiān)持毛澤東思想、鄧小平理論及馬列主義指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展

興企之魂是一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值體系，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)發(fā)展方向起決定作用的根本?，F(xiàn)階段，企業(yè)必須對(duì)黨十八大精神予以深入貫徹，通過(guò)社會(huì)主義理論來(lái)引導(dǎo)企業(yè)員工，對(duì)時(shí)代精神與民族精神予以大力弘揚(yáng)，同時(shí)深入開(kāi)展集體主義、愛(ài)國(guó)主義以及社會(huì)主義教育，對(duì)企業(yè)員工精神世界進(jìn)行全面豐富，不斷提升群眾精神力量，提高企業(yè)員工向心力與凝聚力，鼓勵(lì)企業(yè)管理者為企業(yè)奮斗目標(biāo)與民族復(fù)興的實(shí)現(xiàn)為努力奮斗。

(二)兼顧社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)

經(jīng)濟(jì)建設(shè)以國(guó)有企業(yè)為主體，而且國(guó)有企業(yè)也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的命脈。因此，國(guó)有企業(yè)一定要堅(jiān)持建設(shè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與創(chuàng)新能力，以此為國(guó)家富強(qiáng)與企業(yè)發(fā)展提供更多硬實(shí)力。此外，企業(yè)建設(shè)還應(yīng)該形成上層建筑受企業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的意識(shí)，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)設(shè)為一個(gè)企業(yè)文化建設(shè)和思政工作最終落腳點(diǎn)與起始出發(fā)點(diǎn)，以此有效開(kāi)展思政工作與文化建設(shè)，保證兩者能夠相互影響與作用，使企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力與硬實(shí)力得以全面提升。

(三)發(fā)揮企業(yè)員工智慧，尊重企業(yè)員工的勞動(dòng)成果

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)企業(yè)員工思想要充分尊重，并對(duì)員工主體地位予以明確，企業(yè)管理者應(yīng)該具有正確的輿論導(dǎo)向，凝聚發(fā)展企業(yè)與維持企業(yè)穩(wěn)定等諸多正能量。同時(shí)有效結(jié)合員工幸福指數(shù)與企業(yè)發(fā)展指數(shù)、員工成長(zhǎng)與企業(yè)建設(shè)、員工安康和企業(yè)穩(wěn)定、員工榮辱和企業(yè)興衰，對(duì)企業(yè)員工要充分尊重，以借助企業(yè)員工信念與力量，推動(dòng)企業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展。

(四)建立黨建思想文化工作一體化考評(píng)體系，提升科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化水平

增強(qiáng)黨建思想文化工作的針對(duì)性和實(shí)效性，應(yīng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，正確把握目標(biāo)任務(wù)，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，推行黨建思想文化工作的精細(xì)化管理。但在以往的黨建思想文化工作方面，與“軟實(shí)力”對(duì)應(yīng)的“硬指標(biāo)”一直比較欠缺，思想政治工作粗放型、經(jīng)驗(yàn)性、主觀(guān)性的管理模式還沒(méi)有從根本上改觀(guān)，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合不緊密，與員工群眾生活不貼切，影響了思想政治工作的實(shí)效性。要解決這些問(wèn)題，就必須克服“兩張皮”現(xiàn)象，抓貼近、抓融合，做到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)在哪里，思想工作就延伸、覆蓋到哪里，與其同步推進(jìn)、同頻共振。同時(shí)，要抓黨建思想文化工作的深化細(xì)化，進(jìn)一步明確細(xì)則、項(xiàng)點(diǎn)和內(nèi)容，使黨建工作的方法、內(nèi)容，評(píng)價(jià)應(yīng)用的范圍和力度更加強(qiáng)化，體現(xiàn)黨建思想文化工作的實(shí)效性。