安徽財經(jīng)大學(xué) 高嘉陽

我國財務(wù)會計工作在進行發(fā)展的過程中一直在規(guī)范性上以及操作性上都存在著明顯的缺點，這與我國各級單位內(nèi)部管理不嚴，制度不清等有著直接的關(guān)系。在對我國財務(wù)會計工作存在的問題進行解決的過程中，有關(guān)管理人員應(yīng)對財務(wù)會計工作存在的問題進行全面的認識，把握好會計財務(wù)工作產(chǎn)生問題的原因，并結(jié)合財務(wù)會計工作的實際對問題加以解決。

一、信息時代下財務(wù)會計工作存在的弊端

(一)管理力度不足，監(jiān)督體系缺失

財務(wù)會計工作對于單位的運轉(zhuǎn)有著重要的影響作用，因此有關(guān)單位應(yīng)對財務(wù)管理工作給予一定的重視，在管理力度上下工夫以達到提高單位財務(wù)會計工作質(zhì)量的目的。但是落實到實際的工作過程中，我國大部分的單位對于單位內(nèi)部的財務(wù)會計管理工作都存在著忽略性，因此造成財務(wù)會計管理工作管理力度不足的問題，使得一些財務(wù)會計工作人員在進行工作的過程中缺乏足夠的限制與管理，出現(xiàn)工作上的怠惰與散漫。

(二)人員素質(zhì)不足，專業(yè)素養(yǎng)不夠

我國有關(guān)部門對于財務(wù)會計工作人員進行了嚴格的規(guī)定，并且規(guī)定必須具有會計從業(yè)資格的工作人員才能從事與財務(wù)會計相關(guān)的工作。但是在實際的工作過程中，我國大部分單位內(nèi)部由于受到家族性特質(zhì)的影響，或是出于其他特殊的原因，經(jīng)常會讓一些不具有從業(yè)資格的人員從事財務(wù)會計工作，進而程造成財務(wù)會計工作質(zhì)量的下降。

(三)缺乏規(guī)章制度，行為規(guī)范不足

財務(wù)會計工作關(guān)系著單位內(nèi)部的財務(wù)管理質(zhì)量，因此在實際的工作過程中工作人員需要對自身的行為進行限制與管理，避免因為個人行為出現(xiàn)問題而影響財務(wù)會計工作的質(zhì)量。但是通過調(diào)查我們可以發(fā)現(xiàn)我國部分單位內(nèi)部在規(guī)章質(zhì)量設(shè)置上存在著一定的不足，沒有針對財務(wù)會計工作的實際制定出有針對性的規(guī)章制度，因此難以對財務(wù)會計人員的工作行為進行合理的規(guī)范。

二、針對財務(wù)會計工作存在弊端的解決策略

(一)完善法律法規(guī)，強化內(nèi)部管理

通過上文我們可以得知我國財務(wù)會計工作在展開的過程中存在著財務(wù)信息管理不嚴，財務(wù)信息失真等問題。因此要想對我國財務(wù)會計工作質(zhì)量進行有效的保障，我國政府應(yīng)在嚴格財務(wù)信息管理方面發(fā)揮一定的作用。我國政府相關(guān)部門應(yīng)對單位內(nèi)部違規(guī)行為進行嚴厲的打擊，對于一些嚴重侵犯單位利益，違反國家法律法規(guī)的人員按照法律規(guī)定給與應(yīng)有的處罰。

(二)加強人員管理，完善人才體系

財務(wù)會計工作人員素質(zhì)不足會直接導(dǎo)致財務(wù)會計工作質(zhì)量的下降，因此我國相關(guān)單位在對單位內(nèi)部財務(wù)會計工作進行管理的過程中，應(yīng)加強對單位內(nèi)部財務(wù)會計工作人員的管理。首先，單位應(yīng)加強對工作人員的培養(yǎng)，對一些個人素質(zhì)不足，工作思想陳舊的工作人員進行有針對性的提升。其次，單位還應(yīng)積極的引進現(xiàn)代專業(yè)的財務(wù)會計人才，建立起完善的人才體系，通過提升財務(wù)會計工作的團隊業(yè)務(wù)水平，達到促進財務(wù)會計工作質(zhì)量不但提升的效果。

(三)明確規(guī)章制度，建立行為規(guī)范

單位內(nèi)部的規(guī)章制度對于提升單位內(nèi)部工作人員的行為規(guī)范性有著積極的幫助作用，因此在今后的工作過程中，有關(guān)單位應(yīng)對單位內(nèi)部財務(wù)會計工作管理制度不足的問題給予重視，積極的結(jié)合財務(wù)會計工作實際明確相關(guān)的規(guī)章制度，對財務(wù)會計工作人員的工作行為進行有效的規(guī)范，以此實現(xiàn)財務(wù)會計工作的高效運作。

三、信息時代下財務(wù)會計工作的創(chuàng)新管理

(一)引導(dǎo)現(xiàn)代科技，實現(xiàn)數(shù)字管理

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，對財務(wù)會計管理工作進行創(chuàng)新已經(jīng)成為了財務(wù)會計工作未來發(fā)展的必然之路，因此有關(guān)人員應(yīng)加大對財務(wù)會計工作創(chuàng)新管理研究，以強化財務(wù)會計工作的創(chuàng)新與發(fā)展。首先，有關(guān)單位應(yīng)意識到傳統(tǒng)財務(wù)會計工作存在的弊端，積極的向先進的同行業(yè)者進行學(xué)習(xí)，引進先進的經(jīng)驗對內(nèi)部的財務(wù)會計工作進行完善。其次，有關(guān)單位應(yīng)將現(xiàn)代科技引入財務(wù)管理工作之中，借助現(xiàn)代的計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，對財務(wù)會計工作實現(xiàn)數(shù)字化管理，提高財務(wù)會計工作的工作質(zhì)量，同時增強該項工作的效率。

(二)推行內(nèi)部考核，施行激勵制度

無論是在什么時代工作人員的個人素質(zhì)都會對實際的工作產(chǎn)生一定的影響，因此在對單位內(nèi)部財務(wù)會計管理工作進行創(chuàng)新的過程中，有關(guān)單位應(yīng)在財務(wù)會計工作人員的管理上下功夫，有效的提升財務(wù)會計工作人員的素質(zhì)以及工作效率。對此，有關(guān)單位可以在企業(yè)內(nèi)部推行績效考核機制。

四、結(jié)束語

綜上所述，我國財務(wù)會計工作雖然存在著諸多問題，但是通過對財務(wù)會計工作進行深入仔細的研究，這些問題可以得到很好的解決，并且在解決了這些問題之后，我們還可以有效地把握財務(wù)會計管理工作未來的發(fā)展方向，從而促進財務(wù)會計管理工作的創(chuàng)新，推動該項工作獲得更大的發(fā)展。

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