星威國際家居有限公司 陳霞
中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀及優(yōu)化建設(shè)
星威國際家居有限公司陳霞
摘要:中小企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分,在促進經(jīng)濟增長和解決就業(yè)問題方面有著不可或缺的作用。中小企業(yè)在管理上存在諸多漏洞,尤其是財務(wù)管理方面已經(jīng)影響到它的發(fā)展。本文分析了中小企業(yè)財務(wù)管理的問題,進而提出了幾點應用對策。
關(guān)鍵詞:中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀優(yōu)化建設(shè)
改革開放以來,我國經(jīng)濟呈現(xiàn)出井噴式的發(fā)展,并完成與世界市場的接軌。我國中小企業(yè)在進入世界市場的同時,也迎來了更加激烈的競爭挑戰(zhàn),因此我們一定要在生產(chǎn)、管理等各個方面加強建設(shè),以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,迎接同行精英企業(yè)的挑戰(zhàn)。在財務(wù)管理方面,我國中小企業(yè)的腳步遠遠落后于發(fā)達國家具有深厚歷史積淀的跨國企業(yè),我國中小企業(yè)可以從其先進的管理模式中汲取經(jīng)驗,結(jié)合本企業(yè)的實際情況,建立一個適合中國國情的現(xiàn)代財務(wù)管理體系,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
管理是生產(chǎn)力的一種表現(xiàn)方式,可能對企業(yè)的資源配置進行優(yōu)化,進而實現(xiàn)企業(yè)的高效經(jīng)營,大大提高經(jīng)濟效益。在市場經(jīng)濟高度發(fā)展的時期,缺乏財務(wù)管理手段無疑是自掘墳墓,面對快速的科學技術(shù)普及,互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、知識經(jīng)濟的重要性越來越顯著,中小企業(yè)財務(wù)管理改革也就日益迫切。雖然不同企業(yè)具有不同的文化,不同的經(jīng)營環(huán)境,但其影響因素卻十分相似。一是受市場的新的經(jīng)濟特性的影響;二是受全球經(jīng)濟一體化的影響;三是受知識經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的影響。這些影響因素包含了無數(shù)的細分因素,在相互作用下,企業(yè)面臨的競爭環(huán)境日益惡劣,呈現(xiàn)白熱化的狀態(tài)。面對新形勢和新環(huán)境,我國中小企業(yè)存在著諸多不穩(wěn)定因素,也是造成中小企業(yè)生存周期過短的罪魁禍首。當然,有挑戰(zhàn)便有機遇,激烈的競爭環(huán)境會刺激中小企業(yè)的生存欲望,優(yōu)秀企業(yè)會不斷強化管理,加強財務(wù)管理,促使企業(yè)不斷強大,在現(xiàn)實殘酷的環(huán)境中獲得生存的一席之地。企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新不僅僅是觀念上的創(chuàng)新,還要有理論創(chuàng)新和組織創(chuàng)新??茖W技術(shù)手段是創(chuàng)新的動力,創(chuàng)新是全方位的創(chuàng)新,是企業(yè)追求利潤最大化、成本最優(yōu)化的必由之路。
面對市場經(jīng)濟的發(fā)展,許多中小企業(yè)無法適應,財務(wù)管理存在不少的問題。一是管理理念跟不上經(jīng)濟發(fā)展的腳步。市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變和市場變化帶來的壓力是一種無形壓力,企業(yè)只要處于這個環(huán)境之中,就無時不刻受這一壓力的影響,所以中小企業(yè)體會到財務(wù)管理的重要性,但只限體會,并沒有痛定思痛,實際管理并沒有在現(xiàn)實中得到落實。在財務(wù)管理方面沒有本質(zhì)的轉(zhuǎn)變,對財務(wù)管理的緊迫性和戰(zhàn)略性重視不夠。當然,理念可以通過學習來獲得,所以一些懂得改變財務(wù)管理的企業(yè),都會學習一些科學的、先進的、在市場上得以證實的財務(wù)管理理念,但這又如何,企業(yè)無法結(jié)合自身情況加以運用,再先進的理念也只是一件偽裝的藝術(shù)品。財務(wù)管理不科學、流程較隨意成為我國大多企業(yè)普遍存在的問題。依據(jù)企業(yè)財務(wù)管理理論,企業(yè)在不斷發(fā)壯大的過程中,市場規(guī)模、經(jīng)營層次、管理復雜系數(shù)等都將相應增大,而如果企業(yè)發(fā)展速度過快,而財務(wù)管理水平并沒有相應增長的話,勢必會使企業(yè)產(chǎn)生畸形的發(fā)展,為企業(yè)的失敗種下禍根。二是企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新也表現(xiàn)為內(nèi)部控制方面的缺失。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計,我國中小企業(yè)生命周期極短,平均壽命不超過3年,也就是說一些企業(yè)剛剛建設(shè)竣工就陷入了經(jīng)營危機之中。面對這一形勢,我國企業(yè)越來越重視企業(yè)管理,內(nèi)部控制則成為管理的重中之重。內(nèi)部控制的目的是保障企業(yè)經(jīng)營合法的基礎(chǔ)上,提高資金安全性、財務(wù)報告和財務(wù)信息的完善性,提高經(jīng)營效率和效益,實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目的。
(一)以理念創(chuàng)新為切入點,貫徹先進的財務(wù)管理理念
要想搞好企業(yè)財務(wù)管理,首先要徹底改變傳統(tǒng)的觀念,在觀念上進行創(chuàng)新,在思想上進行轉(zhuǎn)變,認真在企業(yè)內(nèi)部貫徹先進的財務(wù)管理理念。就目前來講,很多企業(yè)經(jīng)營者和管理者缺乏先進的思想觀念,競爭意識和危機意識不強。因此在企業(yè)內(nèi)實行觀念性的理念創(chuàng)新對企業(yè)來說是最基礎(chǔ)的財務(wù)管理創(chuàng)新,其他一切創(chuàng)新都應該以此為源泉。理念的創(chuàng)新對原來的、根深蒂固的傳統(tǒng)觀念形成了有力沖擊,有利于以全新的視角、管理思維看待企業(yè)財務(wù)管理,進而不斷提升自我,不斷改革與強化管理,使企業(yè)的經(jīng)營之路走得更遠。
(二)以組織創(chuàng)新為切入點,不斷調(diào)整和創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)
當前企業(yè)財務(wù)組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)很難適應時代發(fā)展之要求,進行財務(wù)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新勢在必行,主要從以下幾方面著手:一是建立扁平化的財務(wù)組織機構(gòu)。將原來的垂直多層的組織結(jié)構(gòu)進行扁平化調(diào)整,減少管理層次,使信息傳達和反饋更加迅速。二是建立柔性化的組織結(jié)構(gòu)。原有結(jié)構(gòu)對企業(yè)財務(wù)管理束縛很大,我們要采取柔性化管理達到靈活運用的目的,如設(shè)置臨時性組織,以更好地適應外部環(huán)境的需要。三是建立虛擬化的財務(wù)組織結(jié)構(gòu)。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對財務(wù)組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢將知識、信息、人力等資源高效動態(tài)地結(jié)合起來,進而更好地實現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)目標。
(三)以人本創(chuàng)新為切入點,實行以人為本的財務(wù)管理理念
人才是企業(yè)競爭的關(guān)鍵所在,也是企業(yè)財務(wù)管理成敗的決定性因素,只有以人本創(chuàng)新為切入點,才能更好地實現(xiàn)人力資源管理,才能獲得高效的財務(wù)管理。人本管理是柔性化的管理,它是現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的不二之選。關(guān)心和尊重員工,重視員工的生活改善和職業(yè)生涯發(fā)展,努力為員工營造良好的制度環(huán)境和人文環(huán)境。重視對員工精神和物質(zhì)方面的激勵,為員工提供更廣闊的發(fā)展空間,提高他們的主動性和創(chuàng)造力。企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新需要人才,人本管理可以吸收和留住人才;人本管理可以為員工營造良好的生活和工作環(huán)境,讓他們產(chǎn)生職業(yè)認同感和歸屬感,進而激發(fā)工作潛能,為企業(yè)的財務(wù)管理提供保障。
(四)以內(nèi)部控制為切入點,不斷強化企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督管理作用
內(nèi)部控制監(jiān)督是不可缺少的重要環(huán)節(jié),內(nèi)部控制執(zhí)行是否有力,內(nèi)部財務(wù)信息是否及時準確,都與內(nèi)部控制監(jiān)督效力有著必然聯(lián)系。為了實現(xiàn)真正的監(jiān)督,企業(yè)管理者要充分重視起來,指定專職人員對財務(wù)管理進行監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容有依法設(shè)置會計機構(gòu)、配合適合企業(yè)發(fā)展的專業(yè)會計人員、建立崗位責任制、合理設(shè)置賬戶以及依照《會計法》的相關(guān)規(guī)定編制、報送、保管財務(wù)會計報告。
參考文獻:
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