程敏　張艷麗

【摘要】文章主要是對新時期的電力企業(yè)社會保險管理工作中存在的問題進行了闡述。同時著重就做好新形勢下的社會保險管理工作問題提出了相應(yīng)的建議，希望能夠為有關(guān)部門提供一些借鑒，以便促進新時期電力企業(yè)的社會保險管理工作能夠順利進行并不斷完善。

【關(guān)鍵詞】新時期；電力企業(yè)；保險管理；問題；建議

對于電力企業(yè)的發(fā)展來說，其社會保險起到了重要的促進作用。不僅有助于電力企業(yè)職工隊伍團結(jié)性的增強，同時也有助于企業(yè)改革的進一步深化。但人們在為新時期社會保險體制的發(fā)展和健全而歡欣鼓舞時，也應(yīng)該正視具體工作中存在的問題。

一、電力企業(yè)社會保險管理工作存在的問題

（一）落后的電力企業(yè)保險管理制度

由于電力企業(yè)的內(nèi)部信息系統(tǒng)較為滯后。但企業(yè)職工的利益卻是與此密切相關(guān)的。若是不能按照要求來把社會保障中的問題解決好，就可能會造成一些潛在事故的發(fā)生；其次，不同地區(qū)的電力企業(yè)具有不同的離休標準，不能達到平衡。所以，離休補貼標準也就無法實現(xiàn)一致。這樣離休職員就有很大的意見。

（二）尚不健全的企業(yè)社會保險管理機制

在電力企業(yè)的社會保險管理中有許多問題存在。由于在監(jiān)督和使用保險等方面沒有可行的監(jiān)督機制。就經(jīng)常存在冒名購置藥物的情況，這就明顯加重了社會保險的負擔；其次，電力企業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生部門也有不少管理問題存在。諸如出現(xiàn)不夠健康的藥品和不到位的管理等，這就直接導致無法滿足職工所需藥品。

（三）職工社會保險意識存在一定的誤區(qū)

如今我國的國家社保改革不斷加快步伐，同時政府也高度重視職工的社保問題。然而在現(xiàn)實中，不少電力企業(yè)的領(lǐng)導和職工還不能全面而準確地認識社會保險。這就造成了電力企業(yè)經(jīng)常不能及時地解決社會保險管理中存在的問題。例如有些人認為關(guān)于參保繳費最好是能少則少。也還有部分人覺得自己身體素質(zhì)沒問題，無需參保。思想觀念的問題就大大增加了社會保險工作管理的難度。

（四）電力企業(yè)難以保障內(nèi)部職工的社保待遇

相關(guān)數(shù)據(jù)表明，我國的養(yǎng)老金呈現(xiàn)縮水的情況，但我國的退休職工卻是基本每一年都在攀升。這就不斷加劇了矛盾。當然這也是對我國養(yǎng)老機制的一個警戒。電力企業(yè)當然也包括在這其中。如今有不少的電力企業(yè)職工缺少醫(yī)療上的保障，很多時候正常的醫(yī)療都無法保障。職工甚至出現(xiàn)生不起病的情況，女職員生育后不能及時報銷醫(yī)藥費用。這些不但會對正常職工的積極性產(chǎn)生影響，也會對職工的合法利益造成損害。這對電力企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展也是非常不利的，同時也會給社會帶來不好的影響。

二、新形勢下做好電力企業(yè)社會保險管理工作的建議

（一）樹立合理科學的觀念

社會保險工作就是要做好管理和服務(wù)兩方面內(nèi)容。因此，就需要有一只專業(yè)的管理隊伍來更好地管理員工。促進員工轉(zhuǎn)換思想，將科學合理的觀念樹立起來。同時要進一步增強其責任心。而對于工作管理人員，一定要具備一定的創(chuàng)新意識，這樣才能維護職工隊伍的穩(wěn)定。此外，還需要改變工作的作風、理念和方法，要將為他人服務(wù)的觀念牢牢樹立起來。只有始終堅持公平、公正、公開的工作原則才能真正提升社會保險的管理水平。

（二）優(yōu)化和完善社會保險管理機制

建立和完善社會保障制度，才能保障社會的穩(wěn)定發(fā)展。將多層次社會保障體系建立起來，也是重要的措施，可以加快科學發(fā)展觀的有效落實好，以及社會主義和諧社會的構(gòu)建。電力企業(yè)在進行多層次的社會保障體系的建立時，需要做好以下兩點：一是創(chuàng)新思路、強化責任。關(guān)于電力系統(tǒng)的社會保障管理工作，第一步就是要與我國視為實際情況相結(jié)合，將國外的先進管理思路引進來，并對社會保險相關(guān)的規(guī)章制度進行創(chuàng)新；其次，就要對社保組織的領(lǐng)導責任制度進行強化，通過責任組長的建立不斷加強組織，落實好責任到人。二是堅持與時俱進，不斷拓展視野。不斷深入的社會保險工作，對社保人員也提出了更高的要求，要不斷進步，這樣才能更好地建立多層次的保障體系。對于社會保險業(yè)務(wù)培訓和研討會，社保人員都要積極參加，積極參與到有廣度和深度的調(diào)研工作中來，要認真學習，做到取長補短，進而促使電力企業(yè)的整體保險管理水平得到不斷提升。

（三）強化職工的社會保險意識

為了與新時期的要求相適應(yīng)，保險體制也進行了有關(guān)改革。所以，電力企業(yè)要不斷鞏固和加強自身的保險管理工作，這樣才能跟上改革的步伐，使社會保險管理體制保持與改革的步伐一致。為了促進深化改革的順利進行，企業(yè)職工需要對社會保險中已出現(xiàn)的問題進行不斷探索，并將新的管理方法和解決措施不斷尋找出來。電力企業(yè)務(wù)必要站在體制改革的前沿，由專業(yè)領(lǐng)導人員將總路線制定出來，員工嚴格執(zhí)行，始終圍繞社會保險制度改革的主線，并與保險各階段的實際工作相結(jié)合，力求做好電力企業(yè)的社會保險制度改革任務(wù)。要將員工的社會保險意識積極培養(yǎng)起來，如此才能推動電力企業(yè)的社會保險制度改革朝著正確的方向發(fā)展。

三、結(jié)束語

隨著經(jīng)濟水平的日益發(fā)展，人們對企業(yè)的保險制度也越來越重。企業(yè)的保險管理制度也日趨完善，但是因為電力企業(yè)現(xiàn)在還正處在社會探討階段。我們務(wù)必要重視起存在的問題，例如落后的電力企業(yè)保險管理制度，職工對社會保險的認識有誤區(qū)等。本文相應(yīng)地提出了一些建議，希望有助于電力企業(yè)的相關(guān)人員進行參考借鑒，從而進一步完善我國電力企業(yè)的社會保障制度，也將有助于不斷完善保險管理工作體系，實現(xiàn)電力企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻

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