人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在國(guó)務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上介紹機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況。對(duì)于社會(huì)上一些人擔(dān)心改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇會(huì)有所下降的問(wèn)題，胡曉義表示，就絕大多數(shù)人來(lái)講，改革后待遇水平是不會(huì)降低的，但不排除個(gè)別情況。胡曉義稱，制度安排設(shè)計(jì)上人社部是考慮各方面的平衡，縮小同類人員待遇差。改革是漸進(jìn)的過(guò)程，現(xiàn)在重點(diǎn)是解決制度的并軌問(wèn)題，即制度的統(tǒng)一，規(guī)則公平、制度公平的問(wèn)題。改革原則是“增量改革”，通過(guò)增量進(jìn)行結(jié)構(gòu)的調(diào)整和機(jī)制的轉(zhuǎn)換，而不是做減法，待遇降低以后再改革，這不是制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)。就絕大多數(shù)人來(lái)講，待遇水平不會(huì)降低。人社部在前期進(jìn)行了大量測(cè)算、論證，目的是要達(dá)到一個(gè)平衡，讓絕大多數(shù)人繳費(fèi)之后收入不降低，還可以略有增加，但這是全國(guó)的測(cè)算情況，沒(méi)有辦法排除各個(gè)地區(qū)、各個(gè)單位、各種收入情況不同可能出現(xiàn)的收入降低的個(gè)別情況。（中國(guó)廣播網(wǎng)）endprint