葉德勝(陜西交通集團(tuán)吳靖分公司 陜西靖邊 718500)

認(rèn)清當(dāng)前改革形勢(shì) 創(chuàng)新企業(yè)政工工作

葉德勝(陜西交通集團(tuán)吳靖分公司 陜西靖邊 718500)

政工工作在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的地位與作用毋庸置疑，創(chuàng)新觀念，以人為本開展政工工作，必須打破“以事管人”的觀念，樹立起“以人促事”新思想，創(chuàng)新方法，互動(dòng)交流政工工作要做出特色與成效，必須在方法、思路上創(chuàng)新。

深化改革；創(chuàng)新發(fā)展；政工工作

政工工作在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的地位與作用毋庸置疑，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式的到來(lái)，政工工作者由于自身的思想觀念轉(zhuǎn)變，對(duì)于自身以及國(guó)家的形象都產(chǎn)生了不利影響。與此同時(shí)，在國(guó)有企業(yè)的改革階段，對(duì)于自身政工工作的不重視導(dǎo)致了政工工作者對(duì)于自身職業(yè)的質(zhì)疑。

一、現(xiàn)代企業(yè)政工工作面臨的問(wèn)題

目前，我國(guó)企業(yè)、事業(yè)單位正深化改革、創(chuàng)新發(fā)展，政工工作面臨各種嶄新、棘手、錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題。

首先是對(duì)于政工工作認(rèn)識(shí)不到位，領(lǐng)導(dǎo)干部重視程度不足。企業(yè)政工工作與企業(yè)其他業(yè)務(wù)不同，工作周期比較長(zhǎng)，工作成果難體現(xiàn)，成效有待時(shí)間驗(yàn)證，這往往造成企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政工工作重視程度不足，甚至有選擇地“忽略”，僅將日常政工工作落實(shí)于口頭之上。另外，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一、不到位，存在“重業(yè)務(wù)，輕政工”的思想或單純的把政工工作等同于發(fā)展黨員的數(shù)量，缺乏政工工作“質(zhì)”的培養(yǎng)。

其次是過(guò)于強(qiáng)調(diào)政工工作的形式，工作思維比較單一。當(dāng)前企業(yè)單位政工工作往往從習(xí)慣出發(fā)，從形式出發(fā)，僅僅強(qiáng)調(diào)完成目標(biāo)、任務(wù)，工作思維只停留在完“事”，而缺乏對(duì)“人”的關(guān)注。如，在“七一”建黨節(jié)，大張旗鼓地搞“入黨儀式”、重溫“宣誓儀式”等形式主義工作，很少結(jié)合紅色旅游景點(diǎn)、愛國(guó)主義教育基地進(jìn)行深入的、逐級(jí)靈魂的教育工作。甚至，有的企業(yè)的政工工作一味以口頭開展，強(qiáng)調(diào)灌輸，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，只注重做給上級(jí)管理部門看、說(shuō)給外界聽，工作思維單一，不切合實(shí)際，不接基層、地氣。

第三是缺乏科學(xué)合理機(jī)制，忽略個(gè)體發(fā)展。目前，不少企業(yè)政工工作缺乏科學(xué)的考核機(jī)制、當(dāng)政工工作納入工作實(shí)效、業(yè)績(jī)考核時(shí)，由于工作缺乏具體的考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、方法，導(dǎo)致政工工作考核基本上流于形式，考核都大同小異，根本沒(méi)法比較，最終挫傷整個(gè)政工團(tuán)隊(duì)的積極性，從而萌生脫離“政工工作圈”的現(xiàn)象。由于缺乏科學(xué)合理的鼓勵(lì)晉升機(jī)制，導(dǎo)致政工工作人員缺乏上進(jìn)心，缺乏良性競(jìng)爭(zhēng)，不利于優(yōu)秀的人才脫穎而出，甚至部分政工工作人員做起事來(lái)斤斤計(jì)較，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不利于政工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二、如何創(chuàng)新政工工作

政工組織在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的地位逐漸淡化，單方面追求經(jīng)濟(jì)利益以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)有企業(yè)管理規(guī)模在極大的程度上對(duì)政工工作的意義產(chǎn)生了忽略。在對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行制度改革時(shí)應(yīng)加入政工工作的因素，通過(guò)進(jìn)行政工工作來(lái)對(duì)國(guó)企的順利改革提供有效的思想依據(jù)。從自身的發(fā)展目的出發(fā)，將為人民和黨更好的服務(wù)作為企業(yè)的發(fā)展宗旨。筆者認(rèn)為，可以從以下方面進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，具體如下：

1.創(chuàng)新觀念，以人為本開展政工工作，必須打破“以事管人”的觀念，樹立起“以人促事”新思想，具體來(lái)說(shuō)，就是政工工作要以人為本，從人出發(fā)，通過(guò)“人”這一因素促進(jìn)政工工作的開展。要改變事業(yè)單位以往一味“唯上”、“唯任務(wù)”的思維，與“唯人”、“唯事”相結(jié)合，真正做到從人出發(fā)做好政工工作。樹立社會(huì)、集體、個(gè)人效益相統(tǒng)一理念，以解決職工群眾日常問(wèn)題為主線，從職工各方面層次需要出發(fā)，堅(jiān)持換位思考，盤活事業(yè)單位政工工作的活性，體現(xiàn)人文關(guān)懷與生活幸福感，使廣大員工切實(shí)感受到“實(shí)惠”，自覺配合工作開展。

2.創(chuàng)新內(nèi)容，深化理念政工工作關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是思想政治教育。企業(yè)政工工作要發(fā)展，思想政治教育也應(yīng)該不斷深化，緊跟國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，適應(yīng)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)文化政治發(fā)展的需要。首先，要加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)。結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，政工工作應(yīng)該加強(qiáng)黨的群眾路線實(shí)踐教育、中國(guó)夢(mèng)理論、十八屆三中、四中全會(huì)精神等理論的學(xué)習(xí)，把理論與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，真正做到以理論指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐反饋于政工工作。其次，要注重提高法治理念，政工工作要根據(jù)不同群體的文化層次需求和價(jià)值取向制定政工與法制相結(jié)合的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，及時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)重特大法律、法規(guī)、條例等解讀釋疑，逐步提高各員工法治意識(shí)，做到意識(shí)上懂法、行為上守法、工作上不違法，用法治理念開展指導(dǎo)工作。再次，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)民主集中意識(shí)，不涉及單位秘密層級(jí)的項(xiàng)目、計(jì)劃、方案等，可適度增大員工參與范圍，從而形成集體、大局意識(shí)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新。

3.創(chuàng)新方法，互動(dòng)交流政工工作要做出特色與成效，必須在方法、思路上創(chuàng)新。一是開展互動(dòng)式交流。政工工作不應(yīng)只強(qiáng)調(diào)“要求”，應(yīng)該結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，開展多方向的“互動(dòng)”，將政工工作滲透到崗位和文化活動(dòng)中。要注重情感表達(dá)方式，少用居高臨下的政治灌輸和說(shuō)教，多采用平等、雙向的引導(dǎo)交流。二是采取多形式宣傳教育。在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、生活多元化的趨勢(shì)下，政工工作宣傳要緊跟時(shí)代腳步，呈現(xiàn)多元化特色。三是要注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部以點(diǎn)帶面的作用。領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部要發(fā)揮先鋒帶頭作用，自覺配合政工工作開展，以身作則遵紀(jì)守法，從工作上樹立模范典型，關(guān)注周邊員工生活、思想狀況，為周邊人員帶來(lái)安穩(wěn)與溫暖，使政工工作深入民心。

4.創(chuàng)新機(jī)制，量化工作。

長(zhǎng)效機(jī)制是政工工作最堅(jiān)實(shí)的后盾、保障。政工工作要做好，必須用制度管理與服務(wù)，用機(jī)制來(lái)保障。一方面，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，讓領(lǐng)導(dǎo)重視政工工作，選好分管領(lǐng)導(dǎo)，配齊、配強(qiáng)工作人員，加強(qiáng)黨組建設(shè)，通過(guò)以黨帶政工，聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、青協(xié)等其他團(tuán)體交流穿插活動(dòng)，增強(qiáng)政工工作的互動(dòng)性、多樣性。另一方面，定期召開領(lǐng)導(dǎo)、部門、員工之間談心會(huì)議，及時(shí)掌握最新思想狀況，查找存在問(wèn)題，通過(guò)集思廣益推進(jìn)政工工作。注重會(huì)議與不定期走訪相結(jié)合，查看工作是否落實(shí)到位，效果是否顯著等。

總之，尋求適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下的政工創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)為了能夠延續(xù)自身作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的支柱地位，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下其對(duì)于自身的體制必然進(jìn)行調(diào)整。因此，在對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行制度改革時(shí)應(yīng)加入政工工作的因素，通過(guò)進(jìn)行政工工作來(lái)對(duì)國(guó)企的順利改革提供有效的思想依據(jù)。從自身的發(fā)展目的出發(fā)，將為人民和黨更好的服務(wù)作為企業(yè)的發(fā)展宗旨。兩者互相協(xié)調(diào)下進(jìn)行國(guó)有企業(yè)的制度制定，理清政工工作的思路、調(diào)整企業(yè)的制度，雙向出發(fā)，共同為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展努力。