□ 陳 媛

近日，到基層單位走訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)好多辦公室都忙得“熱火朝天”，準(zhǔn)備迎接年底的檢查評(píng)比。仔細(xì)觀察，有的忙著造表格，有的忙著搜集材料，有的忙著寫總結(jié)，更有甚者，忙著編造考勤簽到表，如此場(chǎng)景，不禁讓人懷疑年終考核考的是什么？這種“臨陣磨槍”的做法，真的能“不快也光”嗎？

年終考核主要是對(duì)各單位一年來的工作成效進(jìn)行評(píng)估，其本意是調(diào)動(dòng)干部工作積極性，推動(dòng)工作有效開展。但一些基層單位卻“歪嘴和尚，念歪了經(jīng)”，覺得有些工作不是“主業(yè)”，平時(shí)沒必要費(fèi)心思，年底檢查年底忙活一陣就行，抱著“臨陣磨槍，不快也光”的心理，臨近年底，通宵達(dá)旦、加班加點(diǎn)，趕材料、填表格、造典型，企圖把“門面”裝得“像模像樣”，求得一份好成績(jī)。

年終檢查“臨陣磨槍”，一方面是有的干部工作態(tài)度不端正，對(duì)群眾、對(duì)自己不負(fù)責(zé)，把工作開展當(dāng)成了“應(yīng)付檢查”，只要“檢查過關(guān)”就等于“工作合格”；另一方面是平日工作不負(fù)責(zé)，對(duì)工作總結(jié)不認(rèn)真，對(duì)表格填報(bào)不規(guī)范，對(duì)材料歸檔不及時(shí)，導(dǎo)致檢查時(shí)只能“臨陣磨槍”。此外，也有上級(jí)部門的原因，年初開會(huì)“作安排”，平時(shí)不督促、不檢查，臨近年底“搞突擊”，也難怪基層單位搞“上有政策，下有對(duì)策”；有時(shí)為了考核方便，個(gè)別指標(biāo)設(shè)置不合理，看重了“紙上成績(jī)”，忽略了“實(shí)際業(yè)績(jī)”，翻翻檔案、查查數(shù)據(jù)、聽聽匯報(bào)就了事。

一口吃不成胖子，一步跨不到天邊。一年的工作成績(jī)不是說熬幾個(gè)通宵，加幾天班就能“蒙混過關(guān)”的。年終檢查“臨陣磨槍”并不是“萬能鑰匙”，而恰恰相反，多數(shù)工作都是靠平時(shí)一點(diǎn)一點(diǎn)干出來的，少了中間的程序，就是華而不實(shí)的“虛胖”，成了“金玉其外，敗絮其中”的“面子工程”，如果任由其發(fā)展下去，不但打擊那些老實(shí)干部干事的積極性，還助長(zhǎng)了一些不良風(fēng)氣，損害黨和政府的形象。

治標(biāo)還得治本。杜絕年終檢查“臨陣磨槍”的現(xiàn)象，不僅要加強(qiáng)對(duì)基層單位的思想教育，轉(zhuǎn)變工作思路，更重要的，還得從轉(zhuǎn)變考核方式做起，建立常態(tài)督查機(jī)制，平時(shí)多到基層走走轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看工作進(jìn)展如何，聽聽群眾評(píng)價(jià)怎樣；考核指標(biāo)不玩虛的，多一些“干貨”，體現(xiàn)工作的實(shí)際成效，少聽匯報(bào)多考察，少看材料多走訪，把干部政績(jī)考準(zhǔn)考實(shí)；對(duì)那些“閉門造車”臨時(shí)造出來的“水貨”，發(fā)現(xiàn)一個(gè)查處一個(gè)，不但不能過關(guān)，反而要付出“代價(jià)”，使得基層單位不能、不想、不敢“臨陣磨槍”、弄虛作假，從而樹立起務(wù)實(shí)干事、造福為民的優(yōu)良作風(fēng)?！?/p>