日前，中國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告》出爐，報(bào)告顯示2015年90后畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關(guān)，父親是公務(wù)員的人群平均工資最高，父親是務(wù)農(nóng)的最低。（8月27日參考消息網(wǎng)）

點(diǎn)評(píng)：

平均薪資靠“拼爹”這樣的論斷到底有無普適性，有幾分可信度。依筆者，這種挖空心思的所謂比較研究，很大程度上是利用不負(fù)責(zé)任的顛覆與博人眼球的對(duì)比在“求擴(kuò)散”、“引關(guān)注”而已，可信度寥寥。

實(shí)事求是地講，公務(wù)員子女與農(nóng)民子女的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境不一，良好的氛圍會(huì)反哺孩子的成長，窮苦的生活可能會(huì)扯拽前進(jìn)的步伐，但所有的這些都不該抹殺任何一個(gè)孩子的付出與努力。果真如報(bào)告所引導(dǎo)和輿論所期待的那般，既然父已從政，資源豐富、人脈廣泛，又何必落得網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)尋機(jī)會(huì)、找工作？這難道不是一個(gè)問題嗎？

所以，沒必要爭(zhēng)著去當(dāng)公務(wù)員，更不必羞為農(nóng)民。拼爹的游戲不是普世的價(jià)值觀，平均薪資的高與低更大程度上取決于畢業(yè)生所擁有的創(chuàng)造財(cái)富的技能與價(jià)值。