互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造上千萬就業(yè)崗位

在浙江烏鎮(zhèn)出席首屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會的中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理馬凱在發(fā)表開幕式致辭時說，我國互聯(lián)網(wǎng)上市企業(yè)市值已突破3.95萬億人民幣，阿里巴巴、騰訊、百度、京東4家企業(yè)進(jìn)入全球互聯(lián)網(wǎng)公司十強(qiáng)。經(jīng)過20年的努力，中國已經(jīng)成為全球網(wǎng)民數(shù)量最多的國家，寬帶網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，已擁有互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民6.4億、移動寬帶用戶5.3億，手機(jī)用戶近13億，成為全球最大的電子信息產(chǎn)品生產(chǎn)基地，全球最具成長性的信息消費(fèi)市場。

中國接入互聯(lián)網(wǎng)20年來，已發(fā)展成為世界互聯(lián)網(wǎng)大國，不僅培育起一個巨大市場，也催生了許多新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式，創(chuàng)造了上千萬就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位，很多人特別是年輕人、大學(xué)生因此實(shí)現(xiàn)了事業(yè)夢、人生夢。

部分央企負(fù)責(zé)人面臨超40%幅度降薪

隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬改革進(jìn)入倒計時階段，中央有關(guān)部門正在抓緊擬定薪酬管理政策，并向有關(guān)部門報送其年度中央企業(yè)在崗職工平均工資進(jìn)行審定。

改革后央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化，在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上，新增任期激勵收入，基本年薪為職工年平均工資的2倍;績效年薪不超過基本年薪的2倍;任期激勵則不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時，如果考評不合格，企業(yè)將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，央企薪酬額度將由目前職工的12倍降至7～8倍，據(jù)計算，部分高管薪酬降幅逾40%。

90后成跳槽人群主力

調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。90后群體剛剛進(jìn)入職場，他們的跳槽比例如此之高的原因在于對職業(yè)發(fā)展空間不滿，排名第一，占比56%左右;對薪酬水平不滿，排名第二。除了職業(yè)發(fā)展和薪酬水平等現(xiàn)實(shí)原因，工作壓力大、追求工作生活的平衡也成為年輕人跳槽的重要原因之一。

智聯(lián)招聘此前的年度最佳雇主調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》再次印證了這一職場動態(tài)。專家建議，企業(yè)首先需要給員工提供明確的發(fā)展路徑和平臺，讓員工對工作有信心;其次可以用“師徒制”的辦法讓老員工帶新員工，幫助和反饋新員工在工作和生活中的問題。90后年輕人在參加工作之前就應(yīng)該有明確的職業(yè)規(guī)劃，“在轉(zhuǎn)型社會中，越早形成明確的職業(yè)規(guī)劃越好?！倍鞔_的職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)是政府、家庭、學(xué)校共同來引導(dǎo)形成的。

半數(shù)行業(yè)每周加班超4小時

由北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心主持編寫的《2014中國勞動力市場報告》顯示，我國九成行業(yè)周工時超過40小時，過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時以上。從行業(yè)數(shù)據(jù)來看，除農(nóng)林牧漁業(yè)之外，所有行業(yè)的周工時均超過了40小時。

對所有行業(yè)平均周工時進(jìn)行排名發(fā)現(xiàn)，住宿和餐飲業(yè)勞動者平均每周工作時間長達(dá)51.4小時，排名第一;建筑業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的平均周工時分別以50.2小時、49.4小時、49.1小時，列二至四位;以上四個行業(yè)的周工時均已經(jīng)超過法律規(guī)定的“特殊行業(yè)”周工時界限（49小時）。依照《勞動法》規(guī)定的日8小時標(biāo)準(zhǔn)，這些行業(yè)的工作者平均每周只能休息一天甚至更少。

北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長賴德勝指出，要解決當(dāng)前我國勞動者工作時間過長的問題，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵，良好的制度設(shè)計是基礎(chǔ)，適當(dāng)差異化的工時設(shè)計是手段，基于新技術(shù)建立的工時協(xié)商機(jī)制是途徑，政府宏觀協(xié)助是保障。

“創(chuàng)業(yè)先鋒班”畢業(yè)后無1人創(chuàng)業(yè)

日前，在第三屆（中國）天使投資與創(chuàng)業(yè)教育高峰會上，中國創(chuàng)業(yè)智庫理事長、清華大學(xué)DMC創(chuàng)業(yè)教育項目核心專家趙延忱透露了兩個多少讓人有些遺憾的數(shù)字——最早嘗試開辦“創(chuàng)業(yè)先鋒班”的一所知名高校，畢業(yè)5期學(xué)生，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)為“零”;2012年經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立創(chuàng)業(yè)相關(guān)院系的兩所大學(xué)，如今學(xué)生臨近畢業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)的人數(shù)也是“零”。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從2008年至2014年上半年，我國的天使投資規(guī)模在不斷擴(kuò)大。盡管天使投資規(guī)模年年見長，但投資人大多對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目不抱希望，也很少會投資。

深圳清華大學(xué)研究院院長馮冠平在天使投資人圈內(nèi)聲望極大，這位清華大學(xué)精密儀器與機(jī)械學(xué)系主任出身的大學(xué)教授，在20世紀(jì)初就開始做天使投資，迄今16家被他投資的企業(yè)已經(jīng)上市。雖然與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目接觸不少，但馮冠平并不主張大學(xué)生一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，“成功率太低，不成熟，也沒有人敢投”。

湖南1469人獲農(nóng)民職業(yè)證書

2014年7月30日，《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見》出臺，農(nóng)民將從“身份”向“職業(yè)”演變。而從2012年開始，湖南就開始了農(nóng)民職業(yè)化的嘗試。在發(fā)展產(chǎn)業(yè)中催生職業(yè)農(nóng)民，在職業(yè)農(nóng)民培育中發(fā)展產(chǎn)業(yè)，這形成了湖南特色的農(nóng)民職業(yè)化路徑。

2013年，湖南的14個試點(diǎn)縣共確定培育對象23600人，已組織各類培訓(xùn)6080人次，認(rèn)定發(fā)證1469人。2014年，試點(diǎn)縣增加到了19個，常德市、寧鄉(xiāng)縣、醴陵市等12個縣市納入全國試點(diǎn)市縣范圍。

目前，湖南全省有500多家職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)。湖南將每年選送300名以上杰出職業(yè)農(nóng)民代表到涉農(nóng)高校、科研機(jī)構(gòu)和國內(nèi)外學(xué)習(xí)，選送4000名以上青壯年職業(yè)農(nóng)民開展大中專學(xué)歷教育，安排50000名新型職業(yè)農(nóng)民開展職業(yè)技能和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

百萬年薪抵不上“離家近”

年底和年初是企業(yè)招聘的高峰期，但在一些招聘會上記者看到一種傾向：地域成為影響擇業(yè)的重要因素，無論企業(yè)規(guī)模怎樣、薪酬多少、福利如何，都頂不上“離家近”的巨大誘惑。

廣東省順德區(qū)在京舉辦的高端人才交流洽談會上，有85家知名企事業(yè)單位參會，包括美的集團(tuán)、格蘭仕集團(tuán)、科龍集團(tuán)、萬和集團(tuán)等知名企業(yè)。為了吸引人才，企業(yè)也舍得下本，僅百萬元以上年薪的需求崗位就有17個，這些崗位多是針對有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士。而面對高校應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，給出的薪酬也頗具吸引力，比如美的集團(tuán)招聘的食品營養(yǎng)與健康技術(shù)的崗位，需要一名博士以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，開出的年薪達(dá)20萬元，電控開發(fā)高級工程師、物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)高級工程師等崗位，年薪也都在16萬元以上。

雖然高薪具有很強(qiáng)的吸引力，但高校畢業(yè)生并沒有把薪酬排在選擇工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，地域才是他們首先考慮的要素?！拔覀兙褪窍雭砜纯?，美的、科龍這些企業(yè)有沒有在北京工作的崗位，當(dāng)然還是希望能夠留在自己的家鄉(xiāng)，陪在父母身邊?！眱晌槐本┊厴I(yè)生說。

72.38%留學(xué)人員選擇回國發(fā)展

《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，改革開放至去年底，我國各類出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到305.86萬人，其中有72.38%選擇回國發(fā)展，去年“海歸”的比例更是占到85.41%。留學(xué)后回國就業(yè)的潮流非常明顯。

有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，“海歸”的學(xué)歷主體仍是碩士，占到63%，30%的“海歸”取得了學(xué)士學(xué)位，具有博士學(xué)位的人僅占6%。多數(shù)“海歸”回國后的月薪在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生月薪都不到1萬元。另外，還有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生月薪還不到5000元。超過半數(shù)的“海歸”期望在北京、上海、廣州、深圳這樣的一線城市就業(yè);最受留學(xué)人員追捧的行業(yè)與國內(nèi)畢業(yè)生趨同——金融業(yè)，其次是教育、信息等行業(yè)。