呂傳彬

隨著越來越多媽媽們在職場上打拼，近年來美國一些公司為了方便起見，準許員工每天帶寶寶來上班，而這種趨勢不僅在美國開始流行，也迅速“蔓延”到其他一些國家。實行該政策的公司大多發(fā)現(xiàn)寶寶們不僅沒有影響父母工作，還能增強他們對公司的忠誠度，提高工作效率。

帶寶寶上班，父母干勁增

根據(jù)美國《商業(yè)周刊》網(wǎng)站的報道，帶寶寶上班的概念開始于2008年，最初是一家公司為了吸引生產(chǎn)后的年輕媽媽們重回工作崗位采取的措施，之后，這一做法得到迅速傳播和借鑒。根據(jù)美國非營利組織“職場家長學院”的報道，到2012年，全美已經(jīng)有超過180家公司或政府部門準許員工每天帶孩子來上班，不過這些公司和機構大多有規(guī)定：要求寶寶們要么還在襁褓中，要么已經(jīng)上學，因為學齡前的幼兒比較難管，容易發(fā)生危險。

報道指出，對于其他員工來說，最害怕的莫過于為人父母的同事把寶寶帶進辦公室后，孩子一直哭個不停。而“職場家長學院”主席莫昆表示，事實卻并非如此，她指出，許多人擔憂是因為聯(lián)想到坐飛機時，旁邊的寶寶放聲大哭。但是與辦公室不同的是，飛機上的空間很狹小，大家誰也不認識誰，沒有任何人會伸出援手;相較而言辦公室的空間相對較大，父母可以及時回應孩子的需求，而且一般公司會提供給父母一個單獨的房間來安撫寶寶們。

如今帶寶寶上班的概念和政策不僅在全美開始流行起來，也在其他許多國家的公司和機構得到推廣和實施。根據(jù)美國《大西洋雜志》網(wǎng)站的報道，目前美國有43個州的公司嘗試該政策，全美一共有超過2100位寶寶們可以跟著他們的父母一起去上班;另外在加拿大、意大利、新西蘭、澳洲、英國也有一些公司開始推行該政策。政府機構中目前擁有最多隨爸媽一起上班寶寶的是位于美國堪薩斯州的一個政府部門，而私人公司中最多的是英國一家出租車預訂公司愛迪生·李。

該報道還指出，這些公司和機構發(fā)現(xiàn)實行該政策后，員工的忠誠度明顯提高，不僅為人父母的員工感到工作更加踏實穩(wěn)定，就連身邊的同事也因為寶寶們的“到訪”感到工作更愉快。

而《大西洋雜志》報道中所提到的英國公司愛迪生·李是從2012年開始實行該政策的，該公司是英國最大的迷你出租車公司，每天收到約25000份訂車單。根據(jù)英國《每日郵報》網(wǎng)站的報道，該公司經(jīng)理葛瑞芬指出，該公司本就是家庭企業(yè)，實行該政策后，他發(fā)現(xiàn)公司氣氛變得更加輕松，就像是一個大家庭，員工上起班來也都比較有士氣。

不過該報道也指出，并不是所有人都認為將孩子帶進辦公室是個好主意，因為并不是所有的父母都能一邊工作，一邊自如地照顧好孩子，他們常常是一團亂，比如衣服背后被孩子弄臟了、手提袋里亂糟糟地放著孩子的玩具、工作臺上也是一片狼藉。

而本身就是科技公司高管的職場媽媽帕森斯則在《赫芬頓郵報》網(wǎng)站上分享了她帶孩子上班的親身體會。在她看來，員工可以偶爾帶孩子來辦公室，但不要把公司當做托兒所，像她家中本身就已雇用一位全職保姆，保姆每天會在下午4時45分工作結(jié)束時將孩子送到她的辦公室，之后孩子會在她的辦公室里讀書、寫作業(yè)或是玩電腦，讓她感到幸運的是，她的工作環(huán)境很歡迎孩子們的到來。不過帕森斯也建議家長們，如果孩子生病嚴重，千萬不要把孩子帶進辦公室，父母最好輪流替換在家中照顧。

親子同行，辦公室有約定

雖然帶孩子去上班聽起來十分有趣，但是實際操作起來卻沒有那么容易，美國許多網(wǎng)站都建議家長們帶孩子去公司之前做好功課，了解應該做哪些事，哪些事應當事先跟孩子約定好，哪些事最好不要做，從而避免不必要的麻煩，也讓工作更加容易些，同時孩子也能度過有意義的一天。

根據(jù)美國《富比世雜志》網(wǎng)站的建議，父母最好提前就設想好孩子到公司可以做什么，和孩子們預先討論一下，并跟他們說好該遵守的規(guī)則，同時也可以跟公司了解一下是否有針對員工子女類的活動，并跟那些帶孩子到過公司的父母取經(jīng);當帶孩子到公司后，把孩子介紹給同事，讓孩子主動跟每位同事問候和握手。

但是該網(wǎng)站也建議家長們不要過于頻繁地將孩子帶到辦公室;不要將孩子丟在有安全隱患的場所后就不管了;不要期待事事完美;不要苛求孩子喜歡待在辦公室里;如果辦公環(huán)境不準許，或是不安全，不要把孩子帶過去;不要在公共場合訓斥孩子。

而哥倫比亞廣播公司新聞網(wǎng)則刊文，建議家長們在帶孩子到辦公室的過程中，給他們樹立模范形象，了解如何專心工作，比如每專心工作15～30分鐘之后，便獎勵他們一至兩分鐘來看一下短訊、臉譜等資訊;同時向孩子傳達團隊精神的重要性，讓孩子了解不同工作相互支持的重要性。

不過孩子畢竟是孩子，父母們也不要忘了準備些零食給孩子們。美國有線電視新聞網(wǎng)建議家長帶些零食作為獎勵，比如在工作結(jié)束時，拿出事先準備好的糕點和孩子們一起分享，了解一下他們對于父母的工作喜歡的地方和不喜歡的方面，以及他們的心得體會等。

跟爸媽上班，子女長見識

從孩子的角度看，跟著父母去上班也是奇妙的旅程，是他們探索未知世界的一扇窗戶;對于不同年齡的孩子，他們學到的東西和觀察注意的事情也各不相同。而從2003年以來，每年四月的第四個禮拜四被美國定為“帶子女上班日”，該節(jié)日也吸引了越來越多公司員工的參與。

根據(jù)美國非營利機構“帶子女上班”網(wǎng)站的介紹，帶孩子上班可以讓孩子了解他們所受教育的意義，幫助他們學習平衡工作和生活的能力，并給他們機會去了解這個世界和開始規(guī)劃未來的人生目標。

不同年齡的孩子隨父母上班時的反應也不一樣。據(jù)《華爾街日報》報道，專家認為，帶孩子上班的最大意義是能夠密切父母和孩子之間的關系，讓他們彼此了解每天所做的事。

通常對于年齡小的孩子，他們較不能理解白領一族所從事的工作，在他們眼中，父母就是整天坐在電腦前。20世紀90年代的一項研究表明，8至10歲的孩子中，當父母是水管工或消防員時，孩子最容易理解家長們的工作。

該報道還指出，當孩子進入中學以后，他們跟著父母上班時會更注意觀察父母的上班時間、工作地點和父母的職位，會開始學著站在他人角度思考問題，會注意父母情緒和態(tài)度的變化。進入青春期之后，孩子們會開始思考他們對未來職業(yè)的期望，希望建立父母以外的獨立存在感。