李鵬飛

摘 要：隨著我國改革開放的不斷深入，我國的市場經(jīng)濟制度也在不斷的深化，人們的思想也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。在這種經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下，我國的企業(yè)改革也勢在必行，對于企業(yè)改革中出現(xiàn)的新的問題，企業(yè)內(nèi)部的黨政思想建設(shè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。加強企業(yè)黨政思想工作建設(shè)，才能夠確保黨政思想在企業(yè)發(fā)展中起著主導(dǎo)作用，最終實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定向前發(fā)展?，F(xiàn)階段我國企業(yè)的黨政思想中存在一定的問題，會影響到企業(yè)未來的發(fā)展。本文針對目前我國企業(yè)黨政思想中存在的問題進行分析，提出了相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟企業(yè);發(fā)展;趨勢

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，全國企業(yè)都迅猛發(fā)展。各企業(yè)的發(fā)展都離不開黨政思想的指導(dǎo)，黨政思想是在我黨在長期的歷史發(fā)展中總結(jié)出來的重要財富，在企業(yè)發(fā)展的思想指導(dǎo)中起著不可替代的作用。企業(yè)只有在黨政思想的正確指引下，才能夠?qū)⑵髽I(yè)和黨政思想建設(shè)統(tǒng)一結(jié)合，最終實現(xiàn)共同穩(wěn)步向前發(fā)展。

一、目前我國企業(yè)黨政思想工作中存在的主要問題

（一）缺少黨政思想建設(shè)的工作平臺

缺少黨政思想建設(shè)的工作平臺是目前我國企業(yè)黨政思想工作中存在的主要問題之一。企業(yè)的黨政思想是企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想，在企業(yè)的建設(shè)中起到重要的作用，它不僅可以完善對員工的管理，還可以使員工樹立正確的工作態(tài)度，從而能夠調(diào)動員工工作的積極性，發(fā)揮其主觀能動性，最終在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。如果員工的思想不端正，容易將不良情緒帶入到工作中，導(dǎo)致工作效率下降，從而對企業(yè)的良性發(fā)展起到了阻礙的作用。企業(yè)中缺少黨政思想建設(shè)的工作平臺也就導(dǎo)致了企業(yè)思想無法發(fā)揮其主導(dǎo)作用，這樣降低了員工的工作效率，而且也導(dǎo)致了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間缺乏交流溝通，繼而產(chǎn)生情感隔閡。

（二）企業(yè)新員工思想工作滯后

隨著我國社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也在不斷的增加，從而導(dǎo)致了大量的新員工進入到企業(yè)的崗位中，雖然在短時間內(nèi)新員工的引入能夠彌補企業(yè)崗位空缺，但是往往存在新員工思想教育工作滯后的現(xiàn)象。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中不僅要解放生產(chǎn)力，而且還要注重解放思想，在具體的員工管理中要改變員工的思想觀念，使之樹立正確的工作態(tài)度，這樣才能夠真正地解放生產(chǎn)力促進生產(chǎn)，現(xiàn)在的企業(yè)中普遍存在對新員工思想教育工作不足的現(xiàn)象，導(dǎo)致了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間缺乏相應(yīng)的溝通交流，使員工不能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而也就影響了工作效率，最終降低生產(chǎn)力。

（三）缺乏有效的黨政思想工作方式

在目前我國的企業(yè)中，缺少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的渠道。這就導(dǎo)致了缺乏對員工思想教育情況的了解，從而也就不能夠針對員工的個人特點因材施教。在處理相應(yīng)的員工工作事故時，不能夠把握員工思想情緒的變化，導(dǎo)致不能很好地處理突發(fā)狀況。領(lǐng)導(dǎo)對員工的交流方式方法不靈活，不僅容易將小問題復(fù)雜化，而且會使員工產(chǎn)生比較強烈的抵觸情緒。

二、加強企業(yè)黨政思想建設(shè)工作的措施

（一）充分發(fā)揮黨組織的作用

為了加強企業(yè)內(nèi)部的黨政思想工作，必須加強對黨政思想的建設(shè)。企業(yè)在建設(shè)的過程中應(yīng)該根據(jù)自身的特點和黨組織進行緊密的聯(lián)系，利用黨政思想指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，將黨組織引入到企業(yè)的發(fā)展藍圖中。通過對黨組織的引入，將企業(yè)的各個部門按照相應(yīng)的法律制度進行分工，同時還要保持它們之間的相互協(xié)作，在一定程度上將他們合理地組織在一起，最終實現(xiàn)企業(yè)的不斷向前發(fā)展。

（二）培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)員工

為了使企業(yè)的發(fā)展適應(yīng)社會市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在不斷引入新員工的同時，還要加強對他們的思想政治工作，從而不斷的為企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，滿足企業(yè)發(fā)展的人力資源儲備。為了培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)員工需要做到以下幾個方面：第一，在人力資源招聘時，要選用德才兼?zhèn)涞膯T工，而且黨的思想覺悟性要高，只有這樣員工才能夠?qū)€人和組織緊密地結(jié)合在一起，才能夠使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感;第二，企業(yè)還要根據(jù)每一個員工的特點和能力，組建一支強有力的企業(yè)儲備隊伍，只有這樣才能夠使每一個企業(yè)員工發(fā)揮其應(yīng)有的作用，從而提高生產(chǎn)效率;第三，既要注重對員工職業(yè)能力的培養(yǎng)，而且還要注重其管理能力的培養(yǎng)，員工只有熟悉了企業(yè)的經(jīng)營管理模式，才能夠更好的為企業(yè)做貢獻。

（三）完善隊伍建設(shè)

黨政思想是一個企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想，企業(yè)在發(fā)展的過程中難免會出現(xiàn)失誤和錯誤，在企業(yè)的管理和決策過程中，需要黨組織加強對黨員隊伍的建設(shè)，以成熟的指導(dǎo)思想解決出現(xiàn)的問題。黨組織完善黨員隊伍建設(shè)，可以根據(jù)企業(yè)自身的特點，有針對性的建立人事資源管理機制，在企業(yè)日常事務(wù)的管理過程中，加強對企業(yè)內(nèi)部的整風(fēng)管理，保持企業(yè)黨風(fēng)清廉，并將黨政思想的檢查工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合在一起，黨組織應(yīng)該加強對企業(yè)重要崗位的人事管理監(jiān)督，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督管理模范作用，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

三、總結(jié)

總而言之，加強企業(yè)的黨政思想建設(shè)工作，首先需要探究企業(yè)黨政思想建設(shè)中存在的問題，從而能夠根據(jù)企業(yè)自身的特點和發(fā)展的狀況，對出現(xiàn)的問題進行針對性的分析，并及時處理，形成對自身發(fā)展切實可行的管理模式，最終促進企業(yè)和黨政思想建設(shè)工作共同向前發(fā)展。

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