劉建明

時下正值年終歲尾，不少單位都要開展評優(yōu)活動。評優(yōu)活動開展得好，可以起到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、調(diào)動大家工作積極性的目的，有利于在單位內(nèi)部形成先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)的良好氛圍，這對提高整體工作水平大有裨益。

在評優(yōu)的過程中，大多數(shù)單位評比公正合理，評出了干勁兒，評出了實效。但也有少數(shù)單位讓評優(yōu)活動走了形、變了味，把評優(yōu)變成了評“憂”。例如，有的搞平均分配，為了平衡多方關(guān)系，評優(yōu)活動采取名額分配法，評優(yōu)之前不是考慮先進(jìn)集體和個人的“含金量”，而是先考慮有多少下屬單位、多少人，然后再安排多少個先進(jìn)名額，從而保證人人有份，皆大歡喜;有的搞輪流坐莊，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今年評你，明年評他，不虧待任何一個人;有的搞重老輕少，認(rèn)為老同志資歷深，沒有功勞也有苦勞，應(yīng)給予優(yōu)先照顧，結(jié)果年輕同志即使再優(yōu)秀也沒份兒;有的搞爭名奪利，為了評上優(yōu)秀，不惜想方設(shè)法同參與考評活動的人員或上級領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系，甚至采取不正當(dāng)手段干擾評比活動;還有的搞“一言堂”，誰當(dāng)“優(yōu)秀”領(lǐng)導(dǎo)一人說了算。凡此種種，不一而足。

顯然，以上種種評優(yōu)的做法實不足取，不僅違背了公平原則和民主集中制原則，挫傷了那些想干事、能干事、干成事人的工作積極性，也不利于單位團(tuán)結(jié)，更不利于開展工作。

因此，針對評優(yōu)活動中暴露出來的種種問題，必須采取有效措施予以克服和糾正：一是領(lǐng)導(dǎo)要端正思想，充分認(rèn)識評優(yōu)活動的重要性和評比不當(dāng)?shù)奈：π裕萌酥髁x、平均主義思想，切實做到評優(yōu)不搞平衡照顧、不搞按比例分配;二是要嚴(yán)格堅持評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚民主，把評比權(quán)、話語權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)交給群眾，從而增強(qiáng)評優(yōu)的權(quán)威性，真正使評選出的先進(jìn)典型讓組織滿意、群眾信服;三是要完善評優(yōu)制度，更新評優(yōu)手段，絕不給投機(jī)鉆營者以可乘之機(jī)，同時還要嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)，對那些弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要嚴(yán)肅處理，從而不斷提高評優(yōu)工作的科學(xué)性和公正性。endprint