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綏芬河市實(shí)行年度考核“聯(lián)考聯(lián)評(píng)”

綏芬河市通過(guò)推行“聯(lián)考聯(lián)評(píng)”，全面考準(zhǔn)、考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況。一是全方位橫向聯(lián)動(dòng)考核。建立部門聯(lián)動(dòng)考核機(jī)制，將中心工作任務(wù)、基層組織建設(shè)等專項(xiàng)考核與年度考核納入“一盤棋”，做到考核同部署、同實(shí)施。二是多維度縱向聯(lián)合評(píng)價(jià)。構(gòu)建“單位職工+所在黨委+服務(wù)對(duì)象+分管市領(lǐng)導(dǎo)+考核組”的考核評(píng)價(jià)模式，增強(qiáng)年度考核的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。三是明導(dǎo)向強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。切實(shí)把“聯(lián)考聯(lián)評(píng)”考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔使用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，進(jìn)一步樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。（張健）