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海翔軍工魂——中國(guó)人民解放軍第4723工廠速寫

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“心系航空維修情，胸懷藍(lán)天碧海夢(mèng)”，“給部隊(duì)一個(gè)放心的承諾，給戰(zhàn)友一份最好的守護(hù)”，這些銘記于心的誓言，也即保障意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)的深入灌輸，更加傳承和豐富了這個(gè)航修軍工企業(yè)的精神層，同時(shí)得到企業(yè)制度層面的詳盡配合，企業(yè)組織構(gòu)架、管理模式、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，職工的職業(yè)道德、儀態(tài)風(fēng)范，無(wú)一不在《海翔員工手冊(cè)》中囊括，使企業(yè)文化得以形成。

中國(guó)人民解放軍第4723工廠，又名海翔機(jī)械廠，歷經(jīng)40年的發(fā)展建設(shè)，處處呈現(xiàn)出鮮明的軍工特質(zhì)。40年來(lái)，海翔人扎根山區(qū)，奉獻(xiàn)國(guó)防，緊跟海軍裝備需求，形成了多系列十幾種機(jī)型的航空發(fā)動(dòng)機(jī)大修能力和艦用燃?xì)鉁u輪起動(dòng)機(jī)在艦保障能力。同時(shí)，把一種精神融入血脈，植根于心靈，始終傳承和發(fā)揚(yáng)著軍工精神，在與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展歷程中，不斷地與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等模式進(jìn)行深入融合，形成了海翔人自己的軍工魂——海翔軍工文化。

一脈相承的軍工文化

上世紀(jì)七十年代，在特殊的歷史條件下，海軍選址在隱蔽性極強(qiáng)的山區(qū)組建航空修理基地。一批批年青的戰(zhàn)士，在這片寂寥的土地上，率先開始了修路、建房，肩挑手扛、風(fēng)餐露宿。隨后，在建設(shè)“三線”的歷史使命召喚下，一批批地方干部和年青人告別了城市和熟悉的家鄉(xiāng)，和戰(zhàn)士們一起用激情喚醒和改變著這片荒涼沉寂的土地。部隊(duì)的管制方式，軍人的作息安排，和戰(zhàn)士們一起并肩勞動(dòng)，唯一和部隊(duì)不同的是這里有著一群不穿軍裝的“軍人”。

恢弘雄壯的軍歌越過(guò)浩瀚的時(shí)光，人民軍工鍛造的崇高價(jià)值追求，培育的優(yōu)秀精神品質(zhì)，形成的“自力更生、艱苦奮斗、軍工報(bào)國(guó)、甘于奉獻(xiàn)、為國(guó)爭(zhēng)光、勇攀高峰”的軍工精神在這里生根發(fā)芽、薪火傳承。

強(qiáng)烈的軍工使命意識(shí)、責(zé)任意識(shí)成為這個(gè)企業(yè)的核心文化。

兩項(xiàng)核心內(nèi)容的融合支撐

4723工廠系海軍裝備部直屬企業(yè)。企業(yè)的性質(zhì)決定了工廠具有軍、企雙重屬性。于“軍”而言，服務(wù)保障部隊(duì)是壓倒一切的中心工作，與“企”而言，離不開生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，兩者的結(jié)合，使裝備保障企業(yè)文化的內(nèi)涵更為豐富，作用更為重要。軍企文化的形成和落實(shí)，歸根到底，是為了推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，保證軍事效益和社會(huì)效益的雙贏。

工廠于1980年首臺(tái)WP6發(fā)動(dòng)機(jī)試修成功，標(biāo)志著海軍唯一的航空發(fā)動(dòng)機(jī)修理企業(yè)正式誕生。1983年，工廠納入全軍企業(yè)化序列。隨著企業(yè)正規(guī)化的發(fā)展，企業(yè)文化的多元性逐漸地被管理層所關(guān)注。企業(yè)文化不再是單一的精神層，也不再是一種潛意識(shí)里約定俗成的規(guī)則，而是成為一種有形的東西被固定下來(lái)，開始利用各種實(shí)物作為載體來(lái)彰顯存在，并且范疇也從單一的精神層面發(fā)展到“理念、行為、形象”三個(gè)層次，開始承載著一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念和管理準(zhǔn)則。發(fā)展的車輪駛?cè)攵皇兰o(jì)后，4723工廠企業(yè)文化在制度層與精神層的高度融合支撐下，催生了《海翔員工手冊(cè)》。

文化者，于內(nèi)即是思想意識(shí)，在外便為行為規(guī)則。這本冊(cè)子以此來(lái)影響、約束、培養(yǎng)和規(guī)范著職工的思想和行為?！靶南岛娇站S修情，胸懷藍(lán)天碧海夢(mèng)”，“給部隊(duì)一個(gè)放心的承諾，給戰(zhàn)友一份最好的守護(hù)”，這些銘記于心的誓言，也即保障意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)的深入灌輸，更加傳承和豐富了這個(gè)航修軍工企業(yè)的精神層，同時(shí)得到企業(yè)制度層面的詳盡配合，企業(yè)組織構(gòu)架、管理模式、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，職工的職業(yè)道德、儀態(tài)風(fēng)范，無(wú)一不在《海翔員工手冊(cè)》中囊括，使企業(yè)文化得以形成。

三條脈絡(luò)的充實(shí)豐盈

文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既不會(huì)一蹴而就，也不會(huì)一勞永逸，4723工廠的企業(yè)文化建設(shè)在與時(shí)俱進(jìn)中不斷積淀升華。

“肯取勢(shì)者可為人先，能謀勢(shì)者必有所成”。2012年，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子走馬上任，謀大勢(shì)、講戰(zhàn)略、重運(yùn)籌，綜合性提出了“破解難題增收增效促發(fā)展，帶好隊(duì)伍文化助力上臺(tái)階”的工作思路。2013年底，工廠提前超額完成了全年生產(chǎn)任務(wù)，銷售產(chǎn)值提高近40%。面對(duì)成績(jī)和進(jìn)步，工廠領(lǐng)導(dǎo)審時(shí)度勢(shì)，認(rèn)為企業(yè)在現(xiàn)有狀況下仍有很大的潛力可以挖掘，只有多方面形成合力，工廠才能蹄急步穩(wěn)再上新臺(tái)階。其中，裝備維修保障力量的快速提升，離不開創(chuàng)新跨越的企業(yè)文化作為支撐，企業(yè)文化必須要與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)化于變。

通過(guò)廣泛地征集，研討和論證，“四七二三文化體系”應(yīng)運(yùn)而生。著眼于“成為國(guó)內(nèi)一流航空動(dòng)力裝備保障專家”的愿景目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“三主兩輔”產(chǎn)品布局、整合補(bǔ)充文化體系（廠級(jí)核心文化、車間文化以及專業(yè)文化）。三條主脈絡(luò)的充實(shí)，使文化更能引領(lǐng)和顯現(xiàn)工廠的發(fā)展。“姓軍為兵保打贏”成為企業(yè)使命，核心理念也通過(guò)整合創(chuàng)新，更好地體現(xiàn)了管理者的思想和廣大職工的發(fā)展愿望。同時(shí)，文化體系更加全面，增加了保障、員工和管理三項(xiàng)“4723文化”。保障文化即“四大系列、七個(gè)區(qū)域、二項(xiàng)模式、三種理念”，將服務(wù)保障的機(jī)型、地域、“艦基、岸基”兩種保障模式、“主動(dòng)服務(wù)、靠前保障、優(yōu)質(zhì)高效”的保障理念體現(xiàn)的更為清晰。

通過(guò)整合創(chuàng)新后的企業(yè)文化讓職工深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的方向和目的，以及與自身利益的密切程度，對(duì)激發(fā)職工的干勁，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮了積極作用，最終將形成一股強(qiáng)大的力量，推動(dòng)企業(yè)更好更快地發(fā)展。

四項(xiàng)舉措推動(dòng)企業(yè)文化落地

“大鵬之動(dòng)，非一羽之輕也；騏驥之速，非一足之力也?！逼髽I(yè)文化的落地，正在以下幾個(gè)方面持續(xù)用力，久久為功。

整體聯(lián)動(dòng)，全面推進(jìn)?！懊髡咭驎r(shí)而變，知者隨事而制”。創(chuàng)新思維已然為企業(yè)文化注入了新的活力，在文化推進(jìn)和落地執(zhí)行中，將企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同研究、同要求、同部署、同檢查、同考核，形成了黨政一把手是文化建設(shè)第一責(zé)任人，黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施、職能部門和車間單位的分工落實(shí)的“三位一體”聯(lián)動(dòng)機(jī)制。堅(jiān)持“由淺入深、由表及里”的發(fā)展過(guò)程，堅(jiān)決克服“結(jié)而不緊”、“緊而不密”等弊端，同時(shí)在制度修訂方面加以革故鼎新，加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程和結(jié)果的有效控制和評(píng)價(jià)督導(dǎo)。

固本塑魂，內(nèi)化于心?！叭松缥?，信念如柱?！逼髽I(yè)文化好比思想支配行動(dòng)，只有先為職工所認(rèn)同，才有可能達(dá)到身體力行的目的。4723廠新版《海翔文化手冊(cè)》在宣貫推進(jìn)中，采取形式多、內(nèi)容全、特點(diǎn)活的教育方式耕心鑄魂，把革命軍人核心價(jià)值觀教育和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育作為企業(yè)文化的思想支柱，并且結(jié)合“聲、文、形、網(wǎng)”等多種載體和豐富多彩的活動(dòng)，達(dá)到文化理念入心、入腦的效果。

礪劍軍工，外化于行。“姓軍為兵保打贏”是4723廠存在的價(jià)值，一切制度和行動(dòng)都在向“礪劍軍工”對(duì)標(biāo)。軍企的榮譽(yù)感和自豪感，也讓每名職工認(rèn)識(shí)到，在廠內(nèi)“我”之行為是員工思想的表露、人格的展現(xiàn)，在廠外“我”之行為是工廠風(fēng)氣使然、代表著工廠的形象品位。從而發(fā)自內(nèi)心地實(shí)行自我行為約束。

固化于物，環(huán)境熏陶。企業(yè)地理位置相對(duì)偏僻，方圓數(shù)十里獨(dú)此一家，環(huán)境較為單純，數(shù)十年的“軍味”熏陶也對(duì)職工的行為導(dǎo)向產(chǎn)生了頗為明顯的影響?！芭钌橹?，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑”，工廠黨委充分認(rèn)識(shí)到文化環(huán)境的熏陶作用，在近兩三年來(lái)，突出了美化、亮化生活區(qū)和廠區(qū)環(huán)境同企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，打造了海翔文化大道，建設(shè)了辦公樓文化走廊和車間及班級(jí)的文化載體，更好地發(fā)揮了環(huán)境潛移默化的影響教育作用。

企業(yè)文化建設(shè)方興未艾。海翔文化將伴隨著工廠的發(fā)展不斷地融合推進(jìn)，成為職工根深蒂固的思想認(rèn)識(shí)，成為一種自覺(jué)踐行的實(shí)際行動(dòng)，提升工廠的核心競(jìng)爭(zhēng)力，彰顯軍工企業(yè)良好的社會(huì)形象，助力工廠鯤鵬展翅，乘勢(shì)而上。

(作者單位：4723工廠黨辦室）