堅持黨管干部原則，樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，大力培養(yǎng)選拔信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力。

——加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，著力提升黨員干部思想政治素質(zhì)。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)，在省委黨校連續(xù)舉辦6期輪訓(xùn)班和3期進(jìn)修班，各地舉辦輪訓(xùn)班83期，共培訓(xùn)市廳級主要領(lǐng)導(dǎo)干部1965人、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部3.2萬人，用總書記系列講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作取得新進(jìn)展。堅持把中國特色社會主義理論體系作為各級黨校、行政學(xué)院和干部教育在線學(xué)院的核心課程，進(jìn)一步加強和改進(jìn)黨員干部黨性教育，建立健全黨員干部政德建設(shè)長效機制。突出抓好政治紀(jì)律和組織紀(jì)律教育，深入開展“三嚴(yán)三實”和“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)干部嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

——加大干部教育培訓(xùn)力度，全面提高推動改革發(fā)展穩(wěn)定的能力。全面貫徹落實2013—2017年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，把黨的十八屆三中、四中全會精神作為各級黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院主題班次的重要內(nèi)容，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任職、中青年干部培養(yǎng)等分級分類培訓(xùn)，組織開展政府職能轉(zhuǎn)變、社會穩(wěn)定與群眾工作等11個專題培訓(xùn)，成功舉辦兩期遼寧領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)講壇。積極擴大干部在線學(xué)習(xí)覆蓋面，全省干部在線學(xué)習(xí)實名注冊人數(shù)達(dá)到40.9萬人。深入開展干部政策法規(guī)學(xué)習(xí)教育，省委召開中心組學(xué)習(xí)擴大會議，率先學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，組織市、縣和省直部門主要負(fù)責(zé)同志、組織人事干部開展專題培訓(xùn)，借助黨刊、黨建網(wǎng)站等平臺，組織5100多名領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部開展干部任用條例知識測試，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部掌握條例、組織人事干部精通條例、黨員干部知曉條例。

——實施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程，進(jìn)一步加強和改進(jìn)年輕干部隊伍建設(shè)。堅持把優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作作為重大戰(zhàn)略任務(wù)來抓，召開全省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作會議進(jìn)行專門部署，制定印發(fā)了《關(guān)于遼寧省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程的實施意見》。從2014年起到2018年，選拔200名左右45歲以下的優(yōu)秀年輕干部充實到市廳級領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔1000名左右40歲以下優(yōu)秀年輕干部充實到縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔1萬名左右35歲以下的優(yōu)秀年輕干部充實到鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子，以此推動年輕干部隊伍建設(shè)取得突破性進(jìn)展，為遼寧新一輪全面振興提供源源不斷的接續(xù)力量。

——強化干部日常管理監(jiān)督，不斷增強組織管理的有效性。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實聯(lián)系工作機制，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實。落實省管干部重要情況報告制度，要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部本人或其配偶、子女因涉嫌犯罪被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、拘留、逮捕、羈押、立案偵查等重要情況、重大問題，必須按時如實報告。加強配偶已移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理工作，對配偶已移居國（境）外的副處級以上干部進(jìn)行摸底排查、組織談話、崗位調(diào)整。加大對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面問題的函詢力度，切實做到早提醒早糾正，避免小毛病演化成大問題。

——加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，扎實推進(jìn)公務(wù)員管理規(guī)范化制度化。首次召開全省公務(wù)員管理工作會議，開展全省“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰活動，組織考錄省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關(guān)公務(wù)員6971人。認(rèn)真貫徹中央《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》，會同有關(guān)部門制定了《關(guān)于做好全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和管理工作的意見》，在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和晉升工作，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。