周清香

摘要：勞動(dòng)力市場(chǎng)是在價(jià)值規(guī)律和競爭規(guī)律作用下，通過勞動(dòng)力供求雙方自愿進(jìn)行勞動(dòng)力流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理配置的機(jī)制。改革開放以來，我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，勞動(dòng)力市場(chǎng)也由傳統(tǒng)的行政計(jì)劃配置轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)調(diào)節(jié)配置。我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的過程，實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制逐步建立和完善的過程。本文闡述了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本理論，基本模型分析了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的政策建議，對(duì)于完善我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)有重要的借鑒意義。

關(guān)鍵字：勞動(dòng)力市場(chǎng) 市場(chǎng)發(fā)育 市場(chǎng)運(yùn)行

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義及類型

從廣義上來說，勞動(dòng)力市場(chǎng)就是指勞動(dòng)力商品交換的場(chǎng)所，空間，機(jī)制及關(guān)系的總和。其內(nèi)容豐富，包括勞動(dòng)者從求職，就業(yè)，培訓(xùn)，升遷，失業(yè)甚至退休的全過程，涉及用人單位招聘，報(bào)酬支付，提供勞動(dòng)者安全，福利待遇，辭退更新職工等諸多方面，涉及勞動(dòng)力流動(dòng)以及勞動(dòng)力供求的市場(chǎng)機(jī)制，勞動(dòng)合同關(guān)系的建立，調(diào)整和終止，勞動(dòng)力市場(chǎng)中介服務(wù)，勞動(dòng)保護(hù)，社會(huì)保障，勞動(dòng)立法等各個(gè)方面。

即使在地理上相鄰的地區(qū)，也不存在單一的，同質(zhì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。我們可以大致區(qū)分出兩種類型的雇傭勞動(dòng)力：（1）以臨時(shí)方式雇傭的勞動(dòng)力，（2）那些以（隱性或顯性）長期方式雇傭的勞動(dòng)力。

雇傭臨時(shí)工所干的工作往往是那些比較容易觀察的工作，比如，收割和播種就屬于這一類。而長期勞動(dòng)力的任務(wù)比較復(fù)雜一些。長期雇員可能會(huì)同農(nóng)場(chǎng)主人一起起著勞動(dòng)監(jiān)督者的作用，他們也可能去從事需要特別關(guān)注而又比較難以監(jiān)督的任務(wù)，比如化肥，殺蟲劑的施用和用水，灌溉等。

常識(shí)告訴我們，上述任務(wù)的分工應(yīng)該是可以預(yù)期的。在長期雇傭關(guān)系中，如果一項(xiàng)工作只有在干完一段時(shí)間之后才能看出來是否干的不錯(cuò)，那么，雇主就可以在出問題時(shí)追究長期雇員的錯(cuò)誤，或者追究其有意管理不善的責(zé)任。而對(duì)于臨時(shí)工，上述追究責(zé)任的行為將會(huì)困難的多。標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)供給與需求模型告訴我們，當(dāng)工資正好精確反映了工人時(shí)間的機(jī)會(huì)成本時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)就會(huì)自動(dòng)的“出清”：如果雇主拒絕雇傭工人，后者仍然可以在其他的地方以相同的工資找到工作，或者，即使在工人失業(yè)的時(shí)候，他所獲得的額外閑暇將會(huì)帶來效用的增加，這也將補(bǔ)償他的工資減少所帶來的效用降低。

基本模型

能力曲線，它引入了營養(yǎng)與工作能力的一個(gè)關(guān)系。我們隱含的假設(shè)是：所有收入都會(huì)轉(zhuǎn)化為營養(yǎng)。在最初攝入食物的時(shí)候，大部分的營養(yǎng)被用于維持人體基本的新陳代謝。在這個(gè)階段，可以剩余下來并用于工作的能量相當(dāng)少，因此，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，工作能力接近于0，而且隨著營養(yǎng)水平的上升，工作能力的增加也不會(huì)太快。一旦基礎(chǔ)新陳代謝的問題得到了解決，工作能力就會(huì)隨營養(yǎng)的增加而顯著的上升。最后，還會(huì)有一個(gè)邊際回報(bào)遞減的階段，因?yàn)槿梭w的極限會(huì)限制把增加的營養(yǎng)轉(zhuǎn)化為更高的生產(chǎn)能力。

計(jì)件工資

收入決定工作能力，但工作能力也決定收入。假定收入由在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工作產(chǎn)生，而勞動(dòng)市場(chǎng)則以計(jì)件工資的方式來支付報(bào)酬。也就是根據(jù)完成的任務(wù)數(shù)量來付報(bào)酬，如果每收獲1蒲式耳小麥付10盧比，每播種一英畝土地付100比索。如圖所示，如果按完成任務(wù)的數(shù)量來支付報(bào)酬，比如每收獲1蒲式耳小麥付10盧比，那么我們就可以看到完成工作的數(shù)量（即所收獲小麥的蒲式耳量）和總收入之間的關(guān)系。

均衡圖形

這個(gè)最小化計(jì)件工資率代表了一個(gè)個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作所需要的最小收入。但是，也還有另一個(gè)考慮，一般可以認(rèn)為，一個(gè)人愿意工作的最小工資率隨其非勞動(dòng)收入的增加而上升。這是因?yàn)槟切┯衅渌杖雭碓吹娜藢?huì)更加看重閑暇，因此，只有在報(bào)酬相當(dāng)高時(shí)，他們才愿意犧牲閑暇去工作。在非勞動(dòng)收入較低時(shí)，人們?cè)敢馓峁﹦趧?dòng)，因此真正起約束作用的是他們?cè)敢夤ぷ鞯淖钚」べY率。對(duì)于市場(chǎng)上的每一個(gè)計(jì)件工資率，勞動(dòng)供給曲線是所有最小工資水平低于當(dāng)前市場(chǎng)工資水平者的工作總量。他們是那些愿意而且也能夠在當(dāng)前計(jì)件工資水平上工作的人。隨計(jì)件工資水平不斷變化，我們可以畫出一條供給曲線，需求曲線，兩條曲線的交點(diǎn)即代表市場(chǎng)均衡。

如圖所示：顯示了一個(gè)這樣的計(jì)件工資率，以及在此工資水平上所愿意供給勞動(dòng)力的那部分人，用直線AB表示。在A點(diǎn)左邊和B點(diǎn)右邊的人處于失業(yè)狀態(tài)，但他們失業(yè)的原因不同。在B點(diǎn)右邊的人可以工作，但他們不愿意工作。我們可以稱他們?yōu)樽栽甘I(yè)者，他們的非勞動(dòng)收入來自于地租，這些地租比較高，能夠滿足基本生活。以至于當(dāng)前的工資水平無法吸引他們工作。要吸引此部分勞動(dòng)者就業(yè)需要較高的工資，也就是說這部分勞動(dòng)者實(shí)際上是因?yàn)楣べY太低而不愿就業(yè)。而在A點(diǎn)左邊的人，他們之所以失業(yè)，不是因?yàn)樗麄儾辉敢夤ぷ鳎且驗(yàn)樗麄冊(cè)谀壳暗墓べY率下不能工作，這部分勞動(dòng)者希望就業(yè)，但是因?yàn)槭蛊涔ぷ餍蔬_(dá)到期望水平所需的勞動(dòng)力成本太高，雇主不愿雇傭這些人，我們稱之為非自愿性失業(yè)。

在發(fā)展中國家的農(nóng)業(yè)部們，也存在著長期勞動(dòng)力市場(chǎng)。假定存在兩種類型的長期勞動(dòng)力。一種是那些進(jìn)行特殊任務(wù)而需要特別的判斷及精確性的工作——往往也是難以監(jiān)督的工作，比如耕地，用水泵抽水的灌溉流量控制，操作播種機(jī)等，就是一些容易產(chǎn)生監(jiān)督問題的例子。在這些工作中，雇員的行動(dòng)往往對(duì)于最終產(chǎn)出狀況有影響。但其影響又與一系列其他因素，比如氣候不良或一些其他互補(bǔ)性行動(dòng)不力等等的影響難以區(qū)分開來。相反，另外一些諸如播種，收獲之類的工作卻比較容易監(jiān)督，一般來說，這些活動(dòng)也可以用計(jì)件工資的方式支付報(bào)酬。一般而言，雇主他以使用自己的家庭成員來干這些工作，后者對(duì)于家庭農(nóng)場(chǎng)的利益自然要更加關(guān)心一些。對(duì)于小農(nóng)場(chǎng)來說，這種辦法很不錯(cuò)，但如果農(nóng)場(chǎng)規(guī)模大時(shí)，就必須雇傭外人了。另外雇主也可以通過雇傭臨時(shí)工來干這些活，但在這種情況下，必須對(duì)工人進(jìn)行直接監(jiān)督，而且即使進(jìn)行了直接監(jiān)督，也不可能了解每一時(shí)刻工人的活動(dòng)狀況。

在第二種雇傭勞動(dòng)力中，往往不使用他們進(jìn)行特殊性的工作。長期勞動(dòng)力也可能被用于專門從事臨時(shí)勞動(dòng)力所進(jìn)行的工作。但是，為什么要將他們納入長期合同呢？換句話說，對(duì)于雇主或雇員而言，長期合同可以提供短期合同無法提供的特殊價(jià)值嗎？endprint

長期勞動(dòng)力：難于監(jiān)督的任務(wù)生產(chǎn)技術(shù)

假定一個(gè)農(nóng)場(chǎng)。需要選擇不同的技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)。每一項(xiàng)技術(shù)在必須監(jiān)督的任務(wù)及可以由臨時(shí)工完成的任務(wù)之間有不同比例組合。例如，一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)需要準(zhǔn)確及時(shí)的使用灌溉及化肥。假設(shè)每完成一單位任務(wù)需要一單位（比如一人一小時(shí)）的勞動(dòng)，難于進(jìn)行監(jiān)督的勞動(dòng)將由長期勞動(dòng)力完成，描述監(jiān)督性—非監(jiān)督性任務(wù)生產(chǎn)的等產(chǎn)量線的各種不同組合，也可以用需要從事不同任務(wù)（以獲得相同產(chǎn)出）的長期勞動(dòng)力及臨時(shí)勞動(dòng)力的組合來表示，我們假定他們它們分別是LP，LC，下圖顯示了相應(yīng)的等產(chǎn)量曲線?，F(xiàn)在雇主面臨不同的長期及臨時(shí)勞動(dòng)力的工資，將其分別表示為WP，WC生產(chǎn)效率要求對(duì)于既定的產(chǎn)出，要選擇那些最小化成本，即wplp+wplc的技術(shù)。當(dāng)長期勞動(dòng)力工資與短期勞動(dòng)力工資比例變化時(shí)，雇員會(huì)采取不同的生產(chǎn)技術(shù)，因此會(huì)有不同比例的長期及臨時(shí)勞動(dòng)力。具體說來，當(dāng)長期/短期工資下降時(shí)，成本線變得更陡。成本最小化的點(diǎn)會(huì)變化，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力中長期勞動(dòng)力與短期勞動(dòng)力比例上升。由此得出：長期勞動(dòng)力與短期勞動(dòng)力的比例與長期勞動(dòng)力工資與短期勞動(dòng)力工資的比例成反比。

生產(chǎn)技術(shù)

長期工資的決定

假定一個(gè)雇主，他面臨一個(gè)臨時(shí)勞動(dòng)的給定工資水平。在勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競爭的情況下，該雇主無法改變這個(gè)臨時(shí)工資的水平。在這個(gè)工資水平下，長期勞動(dòng)力有足夠激勵(lì)去充分執(zhí)行未監(jiān)督的任務(wù)嗎？這個(gè)長期工資必須比較高，從而使工人在未提供充分努力條件下失去工作所帶來的損失比較大。因此，該工資水平的決定也取決于該工人對(duì)未來收益及損失大的評(píng)價(jià)。我們假設(shè)每個(gè)時(shí)期，工人將未來N個(gè)時(shí)期納入考慮，因此，他也將考慮現(xiàn)在的決定對(duì)未來N時(shí)期收益及損失的影響因素。當(dāng)前的決定是在工作中努力還是偷懶，未來的損益則來自于是否續(xù)簽長期合同。我們假設(shè)，在當(dāng)期接近尾聲的時(shí)候，偷懶可以被發(fā)現(xiàn)，而在此之后，工人會(huì)被解雇。同時(shí)，被解雇工人將再不能獲得長期工作的機(jī)會(huì)而只能以臨時(shí)工的身份工作?，F(xiàn)在很容易寫下描述無偷懶約束的方程。為此我們引入一個(gè)符號(hào)：即偷懶行為所導(dǎo)致的當(dāng)前收益，用G表示無偷懶行為的約束要求這個(gè)收益應(yīng)當(dāng)?shù)陀谒A(yù)期的損失。當(dāng)然，雇主不需要支付高于確保雇員不偷懶，即滿足這個(gè)約束的工資，由此，在給定的長期工資條件下，收入將等于預(yù)期損失：G=N（wp-wc）。方程的右邊代表了偷懶的預(yù)期損失，由于工人的預(yù)期時(shí)間長度為從當(dāng)前到未來N期，如果今天偷懶導(dǎo)致每期損失為（wp-wc）

雇主基于利益的考慮，必然會(huì)使：

對(duì)于每一個(gè)可以想象的臨時(shí)工資，此方程決定了一個(gè)長期工資，由此，我們可以使用上述所描述的等產(chǎn)量曲線所代表的生產(chǎn)技術(shù)，推出長期及臨時(shí)勞動(dòng)力的需求函數(shù)。將兩個(gè)需求加在一起可得出總勞動(dòng)力需求，當(dāng)臨時(shí)工資上升時(shí)，總勞動(dòng)力需求也發(fā)生變化。當(dāng)總勞動(dòng)力供給被固定為L時(shí)，使總勞動(dòng)力需求等于L的工資為均衡工資，經(jīng)濟(jì)也處于均衡狀態(tài)。這里的勞動(dòng)力總需求中，部分是長期勞動(dòng)力需求。在（a）式中長期勞動(dòng)力工資WP必須大于wc，因此，所有人都偏好成為長期勞動(dòng)力。WP是使不偷懶約束滿足的最低工資。在這種均衡條件下，相同的勞動(dòng)力一定得到不同的待遇，雇主為防止雇員偷懶必須支付較高工資，而其他人則只能干臨時(shí)工并獲得較低的工資。

長期勞動(dòng)力：臨時(shí)工作

季節(jié)性收入波動(dòng)

一個(gè)發(fā)展中國家的農(nóng)業(yè)生活，耕種中的第一個(gè)現(xiàn)象就是農(nóng)業(yè)季節(jié)性的存在。我們可以將農(nóng)業(yè)生長周期分為農(nóng)忙季節(jié)和農(nóng)閑季節(jié)。在農(nóng)閑季節(jié)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)水平相對(duì)比較低，而農(nóng)忙季節(jié)則包含了大部分農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的體力勞動(dòng)，尤其是農(nóng)作物的收獲。因此，農(nóng)閑季節(jié)的勞動(dòng)力需求就相對(duì)較低，而農(nóng)忙季節(jié)則會(huì)迅速上升，這種波動(dòng)自然會(huì)反映在現(xiàn)貨市場(chǎng)臨時(shí)勞動(dòng)工資水平的變化上。在農(nóng)閑季節(jié)較低，而農(nóng)忙季節(jié)較高。

二、當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題

改革開放以來，我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，勞動(dòng)力市場(chǎng)也由傳統(tǒng)的行政計(jì)劃配置轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)調(diào)節(jié)配置?，F(xiàn)階段我國勞動(dòng)力市場(chǎng)有了很大的發(fā)展，但同時(shí)問題依然存在。

第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不平衡。從全國不同地區(qū)來看，城市勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育快于農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育，東部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育快于西部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，由于我國人口眾多，勞動(dòng)力適齡人口所占比重不斷增加，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的需求增長緩慢，勞動(dòng)力市場(chǎng)總量供過于求，是現(xiàn)階段我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)突出矛盾。

第二，勞動(dòng)力素質(zhì)不能完全適應(yīng)市場(chǎng)需要。從總體的教育水平看，我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力素質(zhì)處于較低的水平。國家對(duì)職業(yè)教育和勞動(dòng)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入不足，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的功能不完善，從業(yè)人員素質(zhì)不高。

三、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策建議

（1） 健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。完善就業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)，建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理機(jī)制和基層平臺(tái)。改變過去勞動(dòng)部門只管城鎮(zhèn)就業(yè)的狀況，整合勞動(dòng)力市場(chǎng)，統(tǒng)一城鄉(xiāng)分割、積極正確引導(dǎo)勞動(dòng)力資源的正常、有序流動(dòng)。

（2） 制定正確的促進(jìn)就業(yè)政策。政府可以借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)投資者創(chuàng)造新的就業(yè)崗位給予扶持，以擴(kuò)大就業(yè)。對(duì)一些企業(yè)采取鼓勵(lì)措施，比如給予一定的投資補(bǔ)助和稅收優(yōu)惠，即投資者投資于新辦企業(yè)，或舊企業(yè)的更新改造，每創(chuàng)造一個(gè)新的就業(yè)崗位將從政府獲得一定的投資補(bǔ)助或稅收減免。

結(jié)論

勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制與市場(chǎng)發(fā)育緊密相聯(lián)，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制決定勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育狀況是市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的反映。因此，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的過程，實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制逐步建立和完善的過程。全球和區(qū)域范圍的經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)國際勞動(dòng)力市場(chǎng)既有抑制也有刺激作用，發(fā)展中國家應(yīng)該抓住這一歷史機(jī)遇，積極拓寬勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移渠道，推動(dòng)勞動(dòng)力國內(nèi)市場(chǎng)與國際市場(chǎng)的對(duì)接。

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[7] 王裕國，陳愛民.中國勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)問題[M].成都：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000.endprint

長期勞動(dòng)力：難于監(jiān)督的任務(wù)生產(chǎn)技術(shù)

假定一個(gè)農(nóng)場(chǎng)。需要選擇不同的技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)。每一項(xiàng)技術(shù)在必須監(jiān)督的任務(wù)及可以由臨時(shí)工完成的任務(wù)之間有不同比例組合。例如，一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)需要準(zhǔn)確及時(shí)的使用灌溉及化肥。假設(shè)每完成一單位任務(wù)需要一單位（比如一人一小時(shí)）的勞動(dòng)，難于進(jìn)行監(jiān)督的勞動(dòng)將由長期勞動(dòng)力完成，描述監(jiān)督性—非監(jiān)督性任務(wù)生產(chǎn)的等產(chǎn)量線的各種不同組合，也可以用需要從事不同任務(wù)（以獲得相同產(chǎn)出）的長期勞動(dòng)力及臨時(shí)勞動(dòng)力的組合來表示，我們假定他們它們分別是LP，LC，下圖顯示了相應(yīng)的等產(chǎn)量曲線?，F(xiàn)在雇主面臨不同的長期及臨時(shí)勞動(dòng)力的工資，將其分別表示為WP，WC生產(chǎn)效率要求對(duì)于既定的產(chǎn)出，要選擇那些最小化成本，即wplp+wplc的技術(shù)。當(dāng)長期勞動(dòng)力工資與短期勞動(dòng)力工資比例變化時(shí)，雇員會(huì)采取不同的生產(chǎn)技術(shù)，因此會(huì)有不同比例的長期及臨時(shí)勞動(dòng)力。具體說來，當(dāng)長期/短期工資下降時(shí)，成本線變得更陡。成本最小化的點(diǎn)會(huì)變化，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力中長期勞動(dòng)力與短期勞動(dòng)力比例上升。由此得出：長期勞動(dòng)力與短期勞動(dòng)力的比例與長期勞動(dòng)力工資與短期勞動(dòng)力工資的比例成反比。

生產(chǎn)技術(shù)

長期工資的決定

假定一個(gè)雇主，他面臨一個(gè)臨時(shí)勞動(dòng)的給定工資水平。在勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競爭的情況下，該雇主無法改變這個(gè)臨時(shí)工資的水平。在這個(gè)工資水平下，長期勞動(dòng)力有足夠激勵(lì)去充分執(zhí)行未監(jiān)督的任務(wù)嗎？這個(gè)長期工資必須比較高，從而使工人在未提供充分努力條件下失去工作所帶來的損失比較大。因此，該工資水平的決定也取決于該工人對(duì)未來收益及損失大的評(píng)價(jià)。我們假設(shè)每個(gè)時(shí)期，工人將未來N個(gè)時(shí)期納入考慮，因此，他也將考慮現(xiàn)在的決定對(duì)未來N時(shí)期收益及損失的影響因素。當(dāng)前的決定是在工作中努力還是偷懶，未來的損益則來自于是否續(xù)簽長期合同。我們假設(shè)，在當(dāng)期接近尾聲的時(shí)候，偷懶可以被發(fā)現(xiàn)，而在此之后，工人會(huì)被解雇。同時(shí)，被解雇工人將再不能獲得長期工作的機(jī)會(huì)而只能以臨時(shí)工的身份工作。現(xiàn)在很容易寫下描述無偷懶約束的方程。為此我們引入一個(gè)符號(hào)：即偷懶行為所導(dǎo)致的當(dāng)前收益，用G表示無偷懶行為的約束要求這個(gè)收益應(yīng)當(dāng)?shù)陀谒A(yù)期的損失。當(dāng)然，雇主不需要支付高于確保雇員不偷懶，即滿足這個(gè)約束的工資，由此，在給定的長期工資條件下，收入將等于預(yù)期損失：G=N（wp-wc）。方程的右邊代表了偷懶的預(yù)期損失，由于工人的預(yù)期時(shí)間長度為從當(dāng)前到未來N期，如果今天偷懶導(dǎo)致每期損失為（wp-wc）

雇主基于利益的考慮，必然會(huì)使：

對(duì)于每一個(gè)可以想象的臨時(shí)工資，此方程決定了一個(gè)長期工資，由此，我們可以使用上述所描述的等產(chǎn)量曲線所代表的生產(chǎn)技術(shù)，推出長期及臨時(shí)勞動(dòng)力的需求函數(shù)。將兩個(gè)需求加在一起可得出總勞動(dòng)力需求，當(dāng)臨時(shí)工資上升時(shí)，總勞動(dòng)力需求也發(fā)生變化。當(dāng)總勞動(dòng)力供給被固定為L時(shí)，使總勞動(dòng)力需求等于L的工資為均衡工資，經(jīng)濟(jì)也處于均衡狀態(tài)。這里的勞動(dòng)力總需求中，部分是長期勞動(dòng)力需求。在（a）式中長期勞動(dòng)力工資WP必須大于wc，因此，所有人都偏好成為長期勞動(dòng)力。WP是使不偷懶約束滿足的最低工資。在這種均衡條件下，相同的勞動(dòng)力一定得到不同的待遇，雇主為防止雇員偷懶必須支付較高工資，而其他人則只能干臨時(shí)工并獲得較低的工資。

長期勞動(dòng)力：臨時(shí)工作

季節(jié)性收入波動(dòng)

一個(gè)發(fā)展中國家的農(nóng)業(yè)生活，耕種中的第一個(gè)現(xiàn)象就是農(nóng)業(yè)季節(jié)性的存在。我們可以將農(nóng)業(yè)生長周期分為農(nóng)忙季節(jié)和農(nóng)閑季節(jié)。在農(nóng)閑季節(jié)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)水平相對(duì)比較低，而農(nóng)忙季節(jié)則包含了大部分農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的體力勞動(dòng)，尤其是農(nóng)作物的收獲。因此，農(nóng)閑季節(jié)的勞動(dòng)力需求就相對(duì)較低，而農(nóng)忙季節(jié)則會(huì)迅速上升，這種波動(dòng)自然會(huì)反映在現(xiàn)貨市場(chǎng)臨時(shí)勞動(dòng)工資水平的變化上。在農(nóng)閑季節(jié)較低，而農(nóng)忙季節(jié)較高。

二、當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題

改革開放以來，我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，勞動(dòng)力市場(chǎng)也由傳統(tǒng)的行政計(jì)劃配置轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)調(diào)節(jié)配置?，F(xiàn)階段我國勞動(dòng)力市場(chǎng)有了很大的發(fā)展，但同時(shí)問題依然存在。

第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不平衡。從全國不同地區(qū)來看，城市勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育快于農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育，東部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育快于西部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，由于我國人口眾多，勞動(dòng)力適齡人口所占比重不斷增加，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的需求增長緩慢，勞動(dòng)力市場(chǎng)總量供過于求，是現(xiàn)階段我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)突出矛盾。

第二，勞動(dòng)力素質(zhì)不能完全適應(yīng)市場(chǎng)需要。從總體的教育水平看，我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力素質(zhì)處于較低的水平。國家對(duì)職業(yè)教育和勞動(dòng)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入不足，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的功能不完善，從業(yè)人員素質(zhì)不高。

三、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策建議

（1） 健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。完善就業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)，建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理機(jī)制和基層平臺(tái)。改變過去勞動(dòng)部門只管城鎮(zhèn)就業(yè)的狀況，整合勞動(dòng)力市場(chǎng)，統(tǒng)一城鄉(xiāng)分割、積極正確引導(dǎo)勞動(dòng)力資源的正常、有序流動(dòng)。

（2） 制定正確的促進(jìn)就業(yè)政策。政府可以借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)投資者創(chuàng)造新的就業(yè)崗位給予扶持，以擴(kuò)大就業(yè)。對(duì)一些企業(yè)采取鼓勵(lì)措施，比如給予一定的投資補(bǔ)助和稅收優(yōu)惠，即投資者投資于新辦企業(yè)，或舊企業(yè)的更新改造，每創(chuàng)造一個(gè)新的就業(yè)崗位將從政府獲得一定的投資補(bǔ)助或稅收減免。

結(jié)論

勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制與市場(chǎng)發(fā)育緊密相聯(lián)，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制決定勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育狀況是市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的反映。因此，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的過程，實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制逐步建立和完善的過程。全球和區(qū)域范圍的經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)國際勞動(dòng)力市場(chǎng)既有抑制也有刺激作用，發(fā)展中國家應(yīng)該抓住這一歷史機(jī)遇，積極拓寬勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移渠道，推動(dòng)勞動(dòng)力國內(nèi)市場(chǎng)與國際市場(chǎng)的對(duì)接。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡昉。中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段 [M]. 北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社.2008.

[2]馬培生：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社， 2001 年版。

[3]趙履寬、楊體仁等?！吨袊鴦趧?dòng)經(jīng)濟(jì)體制改革理論、目標(biāo)、改革》四川科學(xué)技術(shù)出版社1988年。

[4]周天勇：勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)增長。上海人民出版社，1994年版。

[5]楊宜勇等著：就業(yè)理論與失業(yè)治理，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2000年版。

[6] 袁倫渠.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002.

[7] 王裕國，陳愛民.中國勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)問題[M].成都：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000.endprint

長期勞動(dòng)力：難于監(jiān)督的任務(wù)生產(chǎn)技術(shù)

假定一個(gè)農(nóng)場(chǎng)。需要選擇不同的技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)。每一項(xiàng)技術(shù)在必須監(jiān)督的任務(wù)及可以由臨時(shí)工完成的任務(wù)之間有不同比例組合。例如，一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)需要準(zhǔn)確及時(shí)的使用灌溉及化肥。假設(shè)每完成一單位任務(wù)需要一單位（比如一人一小時(shí)）的勞動(dòng)，難于進(jìn)行監(jiān)督的勞動(dòng)將由長期勞動(dòng)力完成，描述監(jiān)督性—非監(jiān)督性任務(wù)生產(chǎn)的等產(chǎn)量線的各種不同組合，也可以用需要從事不同任務(wù)（以獲得相同產(chǎn)出）的長期勞動(dòng)力及臨時(shí)勞動(dòng)力的組合來表示，我們假定他們它們分別是LP，LC，下圖顯示了相應(yīng)的等產(chǎn)量曲線?，F(xiàn)在雇主面臨不同的長期及臨時(shí)勞動(dòng)力的工資，將其分別表示為WP，WC生產(chǎn)效率要求對(duì)于既定的產(chǎn)出，要選擇那些最小化成本，即wplp+wplc的技術(shù)。當(dāng)長期勞動(dòng)力工資與短期勞動(dòng)力工資比例變化時(shí)，雇員會(huì)采取不同的生產(chǎn)技術(shù)，因此會(huì)有不同比例的長期及臨時(shí)勞動(dòng)力。具體說來，當(dāng)長期/短期工資下降時(shí)，成本線變得更陡。成本最小化的點(diǎn)會(huì)變化，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力中長期勞動(dòng)力與短期勞動(dòng)力比例上升。由此得出：長期勞動(dòng)力與短期勞動(dòng)力的比例與長期勞動(dòng)力工資與短期勞動(dòng)力工資的比例成反比。

生產(chǎn)技術(shù)

長期工資的決定

假定一個(gè)雇主，他面臨一個(gè)臨時(shí)勞動(dòng)的給定工資水平。在勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競爭的情況下，該雇主無法改變這個(gè)臨時(shí)工資的水平。在這個(gè)工資水平下，長期勞動(dòng)力有足夠激勵(lì)去充分執(zhí)行未監(jiān)督的任務(wù)嗎？這個(gè)長期工資必須比較高，從而使工人在未提供充分努力條件下失去工作所帶來的損失比較大。因此，該工資水平的決定也取決于該工人對(duì)未來收益及損失大的評(píng)價(jià)。我們假設(shè)每個(gè)時(shí)期，工人將未來N個(gè)時(shí)期納入考慮，因此，他也將考慮現(xiàn)在的決定對(duì)未來N時(shí)期收益及損失的影響因素。當(dāng)前的決定是在工作中努力還是偷懶，未來的損益則來自于是否續(xù)簽長期合同。我們假設(shè)，在當(dāng)期接近尾聲的時(shí)候，偷懶可以被發(fā)現(xiàn)，而在此之后，工人會(huì)被解雇。同時(shí)，被解雇工人將再不能獲得長期工作的機(jī)會(huì)而只能以臨時(shí)工的身份工作。現(xiàn)在很容易寫下描述無偷懶約束的方程。為此我們引入一個(gè)符號(hào)：即偷懶行為所導(dǎo)致的當(dāng)前收益，用G表示無偷懶行為的約束要求這個(gè)收益應(yīng)當(dāng)?shù)陀谒A(yù)期的損失。當(dāng)然，雇主不需要支付高于確保雇員不偷懶，即滿足這個(gè)約束的工資，由此，在給定的長期工資條件下，收入將等于預(yù)期損失：G=N（wp-wc）。方程的右邊代表了偷懶的預(yù)期損失，由于工人的預(yù)期時(shí)間長度為從當(dāng)前到未來N期，如果今天偷懶導(dǎo)致每期損失為（wp-wc）

雇主基于利益的考慮，必然會(huì)使：

對(duì)于每一個(gè)可以想象的臨時(shí)工資，此方程決定了一個(gè)長期工資，由此，我們可以使用上述所描述的等產(chǎn)量曲線所代表的生產(chǎn)技術(shù)，推出長期及臨時(shí)勞動(dòng)力的需求函數(shù)。將兩個(gè)需求加在一起可得出總勞動(dòng)力需求，當(dāng)臨時(shí)工資上升時(shí)，總勞動(dòng)力需求也發(fā)生變化。當(dāng)總勞動(dòng)力供給被固定為L時(shí)，使總勞動(dòng)力需求等于L的工資為均衡工資，經(jīng)濟(jì)也處于均衡狀態(tài)。這里的勞動(dòng)力總需求中，部分是長期勞動(dòng)力需求。在（a）式中長期勞動(dòng)力工資WP必須大于wc，因此，所有人都偏好成為長期勞動(dòng)力。WP是使不偷懶約束滿足的最低工資。在這種均衡條件下，相同的勞動(dòng)力一定得到不同的待遇，雇主為防止雇員偷懶必須支付較高工資，而其他人則只能干臨時(shí)工并獲得較低的工資。

長期勞動(dòng)力：臨時(shí)工作

季節(jié)性收入波動(dòng)

一個(gè)發(fā)展中國家的農(nóng)業(yè)生活，耕種中的第一個(gè)現(xiàn)象就是農(nóng)業(yè)季節(jié)性的存在。我們可以將農(nóng)業(yè)生長周期分為農(nóng)忙季節(jié)和農(nóng)閑季節(jié)。在農(nóng)閑季節(jié)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)水平相對(duì)比較低，而農(nóng)忙季節(jié)則包含了大部分農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的體力勞動(dòng)，尤其是農(nóng)作物的收獲。因此，農(nóng)閑季節(jié)的勞動(dòng)力需求就相對(duì)較低，而農(nóng)忙季節(jié)則會(huì)迅速上升，這種波動(dòng)自然會(huì)反映在現(xiàn)貨市場(chǎng)臨時(shí)勞動(dòng)工資水平的變化上。在農(nóng)閑季節(jié)較低，而農(nóng)忙季節(jié)較高。

二、當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題

改革開放以來，我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，勞動(dòng)力市場(chǎng)也由傳統(tǒng)的行政計(jì)劃配置轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)調(diào)節(jié)配置?，F(xiàn)階段我國勞動(dòng)力市場(chǎng)有了很大的發(fā)展，但同時(shí)問題依然存在。

第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不平衡。從全國不同地區(qū)來看，城市勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育快于農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育，東部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育快于西部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，由于我國人口眾多，勞動(dòng)力適齡人口所占比重不斷增加，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的需求增長緩慢，勞動(dòng)力市場(chǎng)總量供過于求，是現(xiàn)階段我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)突出矛盾。

第二，勞動(dòng)力素質(zhì)不能完全適應(yīng)市場(chǎng)需要。從總體的教育水平看，我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力素質(zhì)處于較低的水平。國家對(duì)職業(yè)教育和勞動(dòng)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入不足，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的功能不完善，從業(yè)人員素質(zhì)不高。

三、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策建議

（1） 健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。完善就業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)，建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理機(jī)制和基層平臺(tái)。改變過去勞動(dòng)部門只管城鎮(zhèn)就業(yè)的狀況，整合勞動(dòng)力市場(chǎng)，統(tǒng)一城鄉(xiāng)分割、積極正確引導(dǎo)勞動(dòng)力資源的正常、有序流動(dòng)。

（2） 制定正確的促進(jìn)就業(yè)政策。政府可以借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)投資者創(chuàng)造新的就業(yè)崗位給予扶持，以擴(kuò)大就業(yè)。對(duì)一些企業(yè)采取鼓勵(lì)措施，比如給予一定的投資補(bǔ)助和稅收優(yōu)惠，即投資者投資于新辦企業(yè)，或舊企業(yè)的更新改造，每創(chuàng)造一個(gè)新的就業(yè)崗位將從政府獲得一定的投資補(bǔ)助或稅收減免。

結(jié)論

勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制與市場(chǎng)發(fā)育緊密相聯(lián)，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制決定勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育狀況是市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的反映。因此，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的過程，實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制逐步建立和完善的過程。全球和區(qū)域范圍的經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)國際勞動(dòng)力市場(chǎng)既有抑制也有刺激作用，發(fā)展中國家應(yīng)該抓住這一歷史機(jī)遇，積極拓寬勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移渠道，推動(dòng)勞動(dòng)力國內(nèi)市場(chǎng)與國際市場(chǎng)的對(duì)接。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡昉。中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段 [M]. 北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社.2008.

[2]馬培生：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社， 2001 年版。

[3]趙履寬、楊體仁等。《中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制改革理論、目標(biāo)、改革》四川科學(xué)技術(shù)出版社1988年。

[4]周天勇：勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)增長。上海人民出版社，1994年版。

[5]楊宜勇等著：就業(yè)理論與失業(yè)治理，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2000年版。

[6] 袁倫渠.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002.

[7] 王裕國，陳愛民.中國勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)問題[M].成都：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000.endprint