本刊記者_(dá)歐陽瀟

棉紡業(yè)開春生產(chǎn)形勢良好

本刊記者_(dá)歐陽瀟

智能化等先進(jìn)設(shè)備的使用大大緩解了用工難問題。

和往年一樣，春節(jié)假期一過，招工問題依然是行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)?！都徔椃b周刊》記者采訪多家企業(yè)了解到，今年棉紡織企業(yè)招工、開工率相比往年情況好轉(zhuǎn)，但是工人工資比往年上升不少。

招工情況樂觀

三月的江西，油菜花盛開，蘊(yùn)含著勃勃生機(jī)。在位于江西九江的華孚色紡股份有限公司長江生產(chǎn)大區(qū)工廠里，機(jī)器聲轟鳴，員工正在有條不紊地進(jìn)行各項生產(chǎn)。

“往年缺工，今年不缺工，返工率也不錯。”華孚色紡股份有限公司長江生產(chǎn)大區(qū)總經(jīng)理朱劑民介紹，今年工廠招工情況比往年要好，開工形勢也比較好，“我們現(xiàn)在是滿負(fù)荷開工?！?/p>

同樣，位于江西的瑞昌市鴻達(dá)紡織有限公司董事長冷緒義也表示，目前公司生產(chǎn)狀況良好，工人缺口小，訂單比較充足。

而位于山東的德州恒豐集團(tuán)近些年來一直保持著良好的發(fā)展勢頭，該集團(tuán)先后在寧夏和宜賓設(shè)立分廠，進(jìn)一步提升了企業(yè)的實(shí)力。據(jù)該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年開春以來企業(yè)發(fā)展良好，工人穩(wěn)定，開工率基本達(dá)到了100%。

“今年集團(tuán)各公司一共有900多人報名，但是我們只錄用了30%?！痹撠?fù)責(zé)人表示。

往年，招工難問題在東南沿海城市非常突出，但是從今年的情況來看，東南沿海城市的招工問題相比往年要好一些。

福州開發(fā)區(qū)正泰紡織有限公司部門經(jīng)理劉偉云告訴《紡織服裝周刊》記者，招工情況基本比較樂觀?！肮と藳]有太大的缺口，基本能滿足企業(yè)的正常生產(chǎn)，目前企業(yè)開工率達(dá)到了100%?！?/p>

值得一提的是，近日中國棉紡織行業(yè)協(xié)會先后赴常州、宜興、福建、泉州等地區(qū)調(diào)研，結(jié)果顯示，在所調(diào)研的地區(qū)，棉紡織企業(yè)開工一般處在滿負(fù)荷，招工壓力較往年有所緩解，年后訂單充足，生產(chǎn)狀況良好。

多舉措緩解招工難

招工難問題好轉(zhuǎn)并非偶然，實(shí)際上，近年來招工難問題一直制約著棉紡織企業(yè)的生產(chǎn)，因此，棉紡織企業(yè)也不斷通過多種舉措緩解用工難問題。

“要想招到工人和留住工人，必須要加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)?！崩渚w義表示，企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要，這些年來，公司非常注重這方面的發(fā)展，除了為員工提供便利的生活條件外，還不斷加強(qiáng)對外宣傳，把企業(yè)的優(yōu)勢宣傳出去，吸引更多的工人。

“平時哪個員工家里有困難，我們公司都是盡最大努力去幫助他。企業(yè)文化建設(shè)很重要的一點(diǎn)就是要對員工多關(guān)心多照顧，讓員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，這樣公司才能留得住他們的心?！崩渚w義介紹，公司已經(jīng)連續(xù)十年工人數(shù)量穩(wěn)定，沒有招工難問題。

除了提升企業(yè)文化建設(shè)外，當(dāng)?shù)卣谄髽I(yè)招工問題上也給予了相應(yīng)的支持。江西九江市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體的培訓(xùn)模式，大力開展“訂單式”、“定向式”、“校企合作”和企業(yè)自主培訓(xùn)，有效緩解了企業(yè)招工難、留工難問題。

需要注意的是，企業(yè)也在近些年對傳統(tǒng)紡紗裝備等進(jìn)行技術(shù)改造，提升自動化生產(chǎn)程度，并向數(shù)字化、智能化方向發(fā)展，有效緩解了招工難問題。

在河南商丘的棉紡織企業(yè)，由于地處中原，當(dāng)?shù)匕傩崭鼉A向于外出務(wù)工，企業(yè)用工較為緊張。部分棉紡織企業(yè)及時做出調(diào)整，加強(qiáng)企業(yè)管理，通過改造和引入先進(jìn)設(shè)備，提升自動化生產(chǎn)程度，并加大兩化融合，既提高了生產(chǎn)效率，同時也緩解了用工困難。

工資較往年提升

盡管開工率和招工形勢比較樂觀，但是不少棉紡織企業(yè)普遍反映員工的工資較前幾年有顯著的提升。

據(jù)《紡織服裝周刊》記者了解到，目前大部分棉紡織企業(yè)一線工人工資人均大概在3000元左右，與去年相比有較大幅度的提升。劉偉云表示，下一步公司可能會針對先進(jìn)員工以及技術(shù)骨干再調(diào)整一次工資。

朱劑民也表示，今年企業(yè)將會進(jìn)一步上調(diào)工資，上調(diào)幅度將達(dá)到10%左右。

除了人工工資持續(xù)上漲外，棉花價格持續(xù)下跌也對棉紡織企業(yè)今年的生產(chǎn)造成了很大的影響。

劉偉云指出，目前棉花原料價格不穩(wěn)定，市場觀望情況濃厚，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成了很大制約。

“雖然去年棉花政策進(jìn)行了重大的調(diào)整，但是還需進(jìn)一步加大力度?！敝靹┟窈粲鯂覒?yīng)加快培育國內(nèi)棉花價格市場生成機(jī)制，既要保障棉農(nóng)種棉積極性，同時也要保障紡織企業(yè)應(yīng)有的利潤空間，推動行業(yè)、企業(yè)健康發(fā)展。