周青

摘 ?要：現(xiàn)如今運(yùn)用競爭性的方式進(jìn)行干部的選拔已經(jīng)成為了人事干部管理制度最為公平、公平的手段，因此本文對(duì)社會(huì)中競爭性選拔干部中存在的問題進(jìn)行的分析，并提出了如何提高競爭性選拔干部的科學(xué)性研究。

關(guān)鍵詞;競爭性選拔;人事制度;原因分析;科學(xué)性對(duì)策

0 ?引言

自十八報(bào)告中對(duì)于競爭性干部選法的科學(xué)相提出了更高的要求，我國社會(huì)中開始進(jìn)行社會(huì)性選拔干部的完善，盡可能實(shí)現(xiàn)科學(xué)的、公平的、公開賽干部人事制度的管理，真正的達(dá)到任用賢才，從而提高企業(yè)的人力資源水平，從而進(jìn)一步的提高企業(yè)在市場中的競爭力。由此可見在進(jìn)行干部選拔的過程中大多數(shù)的企業(yè)以及事業(yè)都已經(jīng)摒棄了傳統(tǒng)的推舉方式，而開始著手于競爭性的選拔。

1 ?影響和制約競爭性選拔干部科學(xué)性的問題及原因分析

（一）計(jì)劃不夠周密， 競爭崗位的選擇不夠合理。

進(jìn)行科學(xué)的競爭性的干部選拔并不僅僅是一項(xiàng)片面的測試，而是需要進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃以及流程性操作的一項(xiàng)復(fù)雜的工程。由此可見由于我國現(xiàn)階段的干部選拔并沒有進(jìn)行周密的計(jì)劃，因此導(dǎo)致了很多競爭崗位的選擇不合理，因此也就導(dǎo)致了選拔工作的難以進(jìn)行，并存在著一些雜亂無章以及隨意性。

（二）資格條件設(shè)置不切實(shí)際、 不合理。

在進(jìn)行干部選拔的過程中對(duì)于資格條件的設(shè)置不切實(shí)際，很多時(shí)候出現(xiàn)了過分重視人才的年學(xué)歷、職稱、級(jí)別等誤區(qū)，甚至對(duì)于一些工作還會(huì)進(jìn)行性別以及年齡的現(xiàn)象，而對(duì)于能力、經(jīng)歷以及素質(zhì)等因素并不重視，因此也就使得很多干部的選拔不合理。例如對(duì)于專業(yè)技術(shù)類干部、管理類干部、行政干部、黨群干部等等，不同的工作所需要的人才也不盡相同，因此需要結(jié)合實(shí)際情況設(shè)定資格條件。

（三）筆試和面試未準(zhǔn)確、 全面客觀反映應(yīng)試者的真實(shí)水平。

根據(jù)筆者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)在進(jìn)行干部選拔的過程中所進(jìn)行的測試一般分為筆試與面試，但是其筆試的內(nèi)容過于理論化，并沒有考察一些實(shí)踐性的問題，因此更加有利于那些長時(shí)間接受理論教育、擅長考試的傳統(tǒng)型人才，而那些通過自己的努力與實(shí)踐做出的成績的人來說就處于弱勢。由此可見在選拔的過程中并不能做到真正的公平與公正，依然存在著一些不能全面客觀的反應(yīng)出應(yīng)試者水平的現(xiàn)象存在。再加上在評(píng)定過程中存在著寫人為因素的影響，導(dǎo)致了很多時(shí)候評(píng)分的高低與評(píng)委的心理變化存在著一些關(guān)系，從而造成了筆試與面試成績具有較大的分?jǐn)?shù)誤差。

2 ?提高競爭性選拔干部的科學(xué)性的對(duì)策

（一）提高思想認(rèn)識(shí)的科學(xué)性

為了有效的完善我國現(xiàn)有的競爭性選拔干部的政策，首先需要提高大家的思想認(rèn)識(shí)，從而在選拔之前進(jìn)行科學(xué)、周密的計(jì)劃，從而保證競爭崗位選擇的合理性。因此在進(jìn)行競爭性干部選拔的工作過程中首先需要明確自己的科學(xué)價(jià)值觀，以發(fā)展的角度看待問題，從而立足于當(dāng)下，從實(shí)際生活出發(fā)，盡可能完善的進(jìn)行一系列的選拔計(jì)劃，主要包括選拔之間的崗位的設(shè)定、資格審核條件的設(shè)定，考題的命制;在考試過程中需要注重分?jǐn)?shù)的判定，從而保證選拔的公平、公正，在考試之后還需呀進(jìn)行一定的資源反饋，從而實(shí)現(xiàn)競爭性選拔干部的科學(xué)性。與此同時(shí)還需要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)如今所實(shí)施的競爭性的干部選拔方式是最受群眾所歡迎的一種干部選拔措施，因此對(duì)我國干部選擇的方式來說失業(yè)咯較大的改革與創(chuàng)新，因此具有一定的社會(huì)效應(yīng)，從而可以促進(jìn)選人用人的公信度的提高。這樣一來不僅僅提高了我們對(duì)于競爭性選拔干部的宣傳，也起到了一定引導(dǎo)公民提高自身素質(zhì)的作用，從而營造了和諧社會(huì)中公平、民主的一種競爭環(huán)境，從而督促大家進(jìn)行良性的、積極地競爭，激發(fā)他們將工作的熱情最大限度的奉獻(xiàn)到自己的工作中。

（二）提高資質(zhì)設(shè)定的科學(xué)性

為了真正的實(shí)現(xiàn)選拔干部的機(jī)會(huì)均等性，在設(shè)定資質(zhì)的過程中要結(jié)合實(shí)際，并進(jìn)行一定的融會(huì)貫通。首先我們需要遵照《干部任用條例》等政策法規(guī)作為我們選拔干部的基本原則，從而避免不法分子進(jìn)行一些不利于行政性選拔的交易，從根源上避免了不正之風(fēng)的產(chǎn)生。其次在進(jìn)行選拔干部的競爭過程中需要遵守《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序。在設(shè)定資格條件時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等文件中的相關(guān)規(guī)定，不得擅自破格或越級(jí)提拔干部。

（三）提高考試測評(píng)的科學(xué)性

習(xí)近平總書記在全國組織部長會(huì)議上發(fā)表講話的時(shí)候曾對(duì)于現(xiàn)今競爭性選拔干部的科學(xué)性進(jìn)行了有力的規(guī)劃，習(xí)近平總書記說："要想試下競爭性選拔干部的科學(xué)性就要完善現(xiàn)有的公開選拔，從而競爭上崗，在工作的過程中還需要進(jìn)行差額選拔，這有突出了選拔干部的崗位特點(diǎn)，才能真正的將理論與實(shí)踐聯(lián)系在一起，從而實(shí)現(xiàn)競爭性選拔干部的科學(xué)系。"由此可見無論是在筆試還是面試的過程中，我們都應(yīng)該全方位的進(jìn)行考察，特別是我們?cè)?jīng)所忽視的內(nèi)容，例如人才的素質(zhì)、創(chuàng)新能力以及動(dòng)手實(shí)踐能力等，從而在提高考核全面性的過程中，完善現(xiàn)有的評(píng)分系統(tǒng) ，盡量降低人為因素對(duì)于考試測評(píng)的影響。

3 ?總結(jié)

綜上所述，提高競爭性選拔干部的科學(xué)性首先需要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)有選拔干部中存在的缺陷與問題，從而針對(duì)性的提出改正的方式，特別是要堅(jiān)持正確的選拔方向，真正的實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的聯(lián)系，從而完善考核測評(píng)的科學(xué)性與公平性，真正的從實(shí)質(zhì)上提高競爭性干部選拔的科學(xué)性。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡錦濤.堅(jiān)定不移沿著中國特色社會(huì)主義道路前進(jìn)為全面建成小康社會(huì)而奮斗[Z].北京：人民出版社，2012.