2014年，CIO群體有何表現(xiàn)？他們?cè)谄髽I(yè)中的地位如何變化？他們對(duì)自己的工作是否滿意？他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展未來(lái)有何期許？這些都是我們關(guān)注的問(wèn)題。

70后占主導(dǎo)

MBA文憑增添職場(chǎng)籌碼

10余年來(lái)，從機(jī)械、船舶、汽車，到紡織、電子行業(yè)，我國(guó)生產(chǎn)設(shè)備的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化改造步伐逐漸加快;鋼鐵、石化、紡織、醫(yī)藥等行業(yè)中，過(guò)程控制和制造執(zhí)行系統(tǒng)也已全面普及。兩化融合，正顯示出它的巨大魅力。

新興應(yīng)用不斷涌現(xiàn)的背后，CIO是信息化進(jìn)程的重要推手。中國(guó)信息主管網(wǎng)連續(xù)7年對(duì)中國(guó)CIO群體的年齡結(jié)構(gòu)跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)30～40歲年齡階段的CIO在這個(gè)群體中所占比例是最大的。

2014年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在所有參與調(diào)查的CIO中，30～39歲年齡階段的CIO占總?cè)藬?shù)比例達(dá)45%，與2013年的數(shù)據(jù)基本持平。占比居第二位的年齡階段為40～49歲，該年齡階段的CIO占總?cè)藬?shù)的30%。由此可見(jiàn)，70后仍然是CIO群體中的主力軍，而60后緊隨其后，成為企業(yè)的技術(shù)核心。此外，調(diào)查顯示，29歲以下的CIO占調(diào)查總數(shù)的6%，比2013年有所下降，50～59歲的CIO占比達(dá)14%，60歲以上的CIO占5%。（見(jiàn)圖2-1）

CIO的學(xué)歷水平也是中國(guó)信息主管網(wǎng)歷年關(guān)注的一個(gè)方面，大多躋身CIO職位的IT從業(yè)者，靠的是專業(yè)或經(jīng)驗(yàn)。綜合歷年調(diào)查結(jié)果看，中國(guó)CIO的受教育程度普遍較高，并且學(xué)歷一直在穩(wěn)步提升。

2014年中國(guó)信息主管網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在所有參與調(diào)查的CIO中，本科學(xué)歷占67%，博士研究生學(xué)歷占6%，相比2013年均有小幅增長(zhǎng); 大專本科以下學(xué)歷占5%，碩士研究生學(xué)歷占18%，相比2013年小幅下降。2014年中國(guó)信息主管網(wǎng)首次調(diào)查MBA學(xué)歷在CIO群體中的比例，發(fā)現(xiàn)僅為數(shù)不多的CIO擁有商業(yè)管理學(xué)歷，占4%。（見(jiàn)圖2-2、圖2-3）

這表明，部分CIO已開(kāi)始有意識(shí)地提升自身商業(yè)素養(yǎng)，如會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、運(yùn)作、決策和其他商業(yè)知識(shí)。

CIO尚未真正制度化

在國(guó)內(nèi)信息化建設(shè)工作者中尋找真正的CIO頭銜是一件讓人困惑的事。

綜合中國(guó)信息主管網(wǎng)7年來(lái)的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大部分參與調(diào)查者，他們率領(lǐng)著IT部門，主導(dǎo)著企業(yè)信息化建設(shè)，但他們名片上呈現(xiàn)的卻是“信息管理部總經(jīng)理”、“總信息師”、“信息中心主任”等這樣的頭銜。

在實(shí)際工作中，CIO制度遠(yuǎn)未真正落地。2007年以來(lái)，國(guó)資委一直在推行CIO制度，設(shè)立信息化專職管理部門，落實(shí)信息化主管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)權(quán)限，希望以制度的方式推動(dòng)企業(yè)高層設(shè)立CIO，但這項(xiàng)制度在操作層面上依然存在組織架構(gòu)上的現(xiàn)實(shí)困難。

在傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)中，信息化建設(shè)的組織架構(gòu)更多被設(shè)計(jì)成這樣一種模式：某業(yè)務(wù)副總主管信息化，而具體信息化工作以信息中心、信息技術(shù)部等二級(jí)部門實(shí)施。

在2014年參與調(diào)查的CIO中，擁有“信息中心主任”頭銜的占比達(dá)39%，與2013年調(diào)查數(shù)據(jù)相比增長(zhǎng)了19%。此外，28%的頭銜是“IT經(jīng)理”、13%的是“IT總監(jiān)”，“IT項(xiàng)目主管”的頭銜占比5%，“顧問(wèn)”頭銜占比2%。通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，真正被稱為“CIO”的僅占9%，這一數(shù)據(jù)比2013年11%還要略低。（見(jiàn)圖2-4、圖2-5）

調(diào)查表明，CIO職業(yè)目前在中國(guó)尚未真正制度化。盡管國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)信息化的重視度已不斷提升，但在國(guó)家和社會(huì)層面、企業(yè)管理體系中，均沒(méi)有形成CIO制度的定義和統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，沒(méi)有形成一套完善的、健全的CIO機(jī)制。

CIO仍處執(zhí)行者角色

調(diào)查結(jié)果表明，絕大多數(shù)的CIO在日常工作中仍然處于執(zhí)行者角色。中國(guó)信息主管網(wǎng)對(duì)CIO所做的日常工作調(diào)查發(fā)現(xiàn)，48%的CIO在執(zhí)行企業(yè)決策和負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)行;20%的CIO職責(zé)是與高管溝通;負(fù)責(zé)應(yīng)急處理IT問(wèn)題的CIO占17%;負(fù)責(zé)與客戶及合作伙伴溝通的占2%。這表明，大多數(shù)CIO尚未獲得信息化戰(zhàn)略制定權(quán)及決策權(quán)，而少部分CIO負(fù)責(zé)與高管溝通，已逐漸從傳統(tǒng)技術(shù)角色脫離，趨于躋身高管之列，向管理制度和戰(zhàn)略角色等層面邁進(jìn)。（見(jiàn)圖2-6）

少數(shù)CIO躋身中產(chǎn)階層

2014年，中國(guó)信息主管網(wǎng)繼續(xù)關(guān)注CIO薪酬變化情況，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，年薪達(dá)到11～50萬(wàn)元的CIO占比達(dá)到51%，與2013年相比稍有下降，年薪達(dá)50萬(wàn)元以上的CIO占比與2013年持平，依然是7%。參與調(diào)查的年薪10萬(wàn)元以下的CIO略有上升，占比為42%。由此可見(jiàn)，同歷年來(lái)的調(diào)查相比，CIO薪酬水平提升并不明顯。

而據(jù)麥肯基研究結(jié)論，在中國(guó)按購(gòu)買力計(jì)算，年收入在13500至53900美元的人群被視為中產(chǎn)階級(jí)。調(diào)查顯示，僅7%的CIO年薪超過(guò)50萬(wàn)，滿足中產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)?？傮w而言，與企業(yè)高管中的其他成員相比，中國(guó)CIO薪酬待遇相對(duì)偏低。（見(jiàn)圖2-7）

CIO職場(chǎng)趨于穩(wěn)定

在2014年中國(guó)信息主管網(wǎng)對(duì)CIO的調(diào)查中，在職時(shí)間分布最多的仍為5～10年這一區(qū)間，占45%，較2013年的47%有所下降。在職時(shí)間分布在1～4年的占比達(dá)24%，在IT行業(yè)從業(yè)10年以上的達(dá)到23%，較去年的20%有所上升。（見(jiàn)圖2-8）

調(diào)查結(jié)果表明，近七成CIO都在現(xiàn)任崗位上就職長(zhǎng)達(dá)5年以上，其中在IT行業(yè)從業(yè)10年以上的占比呈小幅上升趨勢(shì)。這說(shuō)明本次調(diào)查的受訪者多為企業(yè)IT崗位的資深員工，他們既具有企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)知識(shí)，也具有豐富的IT知識(shí)，他們?yōu)楸敬握{(diào)查報(bào)告提供了專業(yè)和可靠的數(shù)據(jù)。

能力轉(zhuǎn)型考驗(yàn)CIO

2014年，中國(guó)信息主管網(wǎng)對(duì)CIO職業(yè)發(fā)展預(yù)期進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果表明，30%的CIO職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是成為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人;想要成為總裁的CIO占比為3%，以CEO為職業(yè)發(fā)展方向的占14%;以總裁助理為職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的占比為18%;而以企業(yè)咨詢顧問(wèn)為職業(yè)發(fā)展方向的CIO占12%。

調(diào)查結(jié)果表明，將近一半CIO職業(yè)發(fā)展定位的一個(gè)很重要的方向是向業(yè)務(wù)層面擴(kuò)展 ，爭(zhēng)取進(jìn)入企業(yè)的核心決策層。大多數(shù)CIO都有明確的職業(yè)發(fā)展定位，然而在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，仍有23%的CIO對(duì)自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)并不明確。（見(jiàn)圖2-9）

對(duì)于CIO應(yīng)具備哪些能力，我們的調(diào)查主要從企業(yè)整體業(yè)務(wù)把握能力、IT專業(yè)知識(shí)、管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、組織與協(xié)調(diào)能力等幾個(gè)角度入手。對(duì)此，在調(diào)查中排在最前面的是領(lǐng)導(dǎo)能力，32%的CIO表示在工作中自己最需要具備管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，27%的CIO表示整體業(yè)務(wù)把握能力非常重要，20%的CIO認(rèn)為組織協(xié)調(diào)能力很重要。

另外，也有部分CIO并不是IT技術(shù)科班出身，而是從業(yè)務(wù)部門管理人員轉(zhuǎn)來(lái)的，這部分受調(diào)查者對(duì)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)普遍有信心，而對(duì)IT專業(yè)知識(shí)倍感不足;而IT出身的CIO則希望自身在創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略思維方面有所提升。